Можно Ли Перед Декретом Взять Отпуск За Свой Счет
Можно Ли Перед Декретом Взять Отпуск За Свой Счет
Обратите внимание, что этот документ обязательно нужно оформлять всем организациям. Составляйте график с учетом положений трудового законодательства, специфики деятельности компании и пожеланий самих работников.
Если легкий труд не могут предоставить, а врач рекомендует, то беременная вправе не работать, но при этом ей обязаны выплачивать з/п в прежнем размере. Минус в том, что ругаясь с начальством, незная какие они люди, могут нажелать всякой хрени, у меня было так, закончилось печально. Вам с вашим сроком переживать не стоит, главное малыш, удачи в борьбе!
Отпуск за свой счет перед декретным отпуском
Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата. Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих.
Можно Ли Перед Декретом Взять Отпуск За Свой Счет
Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ.
Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).
Удачи!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета
Добрый день! Ситуация следующая. Моему единственному ребенку в сентябре будет 3 года, я должна выйти на работу, место в садике выделили. Но недавно мы окончательно поняли, что у ребенка задержка речевого развития (эхолалия, которую относят к проявлениям аутистических черт). Соответственно, я должна как минимум год, а то и два, бороться за здоровье ребенка и попытаться вытянуть его из этого состояния: хождение по врачам-психиатрам, психологам, логопедам-дефектологам, усиленные развивающие занятия и т.д. Кроме меня, сидеть с малышом некому, папа работает. В садик на несколько часов в день ребенок будет ходить. При этом, пока я была в декрете, ликвидировали отдел, в котором я работала. Увольняться я не хочу. Мне необходим отпуск за свой счет, как я понимаю. Может ли работодатель отказать мне в этом? Есть ли какие-то другие способы, чтобы не уволили. Будет ли идти трудовой стаж во время отпуска за свой счет? Если отпуск не дадут и мне придется уйти с работы, имею ли я право на какие-то вылаты в связи с ликвидацией отдела?
К сожалению все что после 3 лет только по согласованию с руководством. Они вправе отказать. Кроме того законодательно не предусмотрены длительный отпуск за свой счет. Если будет ликвидация вас должны предупредить за два месяца и после увольнения вам будут платить 3 месяца
Можно Ли Перед Декретом Взять Отпуск За Свой Счет
Если легкий труд не могут предоставить, а врач рекомендует, то беременная вправе не работать, но при этом ей обязаны выплачивать з/п в прежнем размере. Минус в том, что ругаясь с начальством, незная какие они люди, могут нажелать всякой хрени, у меня было так, закончилось печально. Вам с вашим сроком переживать не стоит, главное малыш, удачи в борьбе!
Обратите внимание, что этот документ обязательно нужно оформлять всем организациям. Составляйте график с учетом положений трудового законодательства, специфики деятельности компании и пожеланий самих работников.
Можно ли беременной брать отпуск за свой счет до декрета
Это только на его усмотрение, а уж про 15 дней вообще бред. Вам кто-то что-то не то сказал)))))) Как прошлые повлияют на общий отпускной стаж За время своей работы сотрудник может уходить в разные: оплачиваемые или за свой счет.
Выделяют несколько видов отпусков по разным критериям: Конечно, у сотрудниц в положении может возникнуть вопрос: а положен ли отпуск перед декретом? Чаще всего эта тема поднимается в том случае, когда период работы в данном учреждении совсем небольшой.
Можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца перед декретом
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.
Имеет ли право беременная взять перед оплачиваемым отпуском дни за свой счет
Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью — это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом. Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Если их необходимо взять перед оплачиваемым отпуском.
ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Сколько дней мне можно взять дополнительно перед декретом за счет отпуска за 2022г
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если вы право на ежегодный отпуск за 2014 — 2022 рабочий год не использовали, то вы можете присоединить его к отпуску по БИР, или по уходу за ребенком (причем в полном объеме) на основании статьи 260 Трудового кодекса
Можно Ли Перед Декретом Взять Отпуск За Свой Счет
Сначала надо отдохнуть! Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.
отпуск за свой счет перед декретным отпуском Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием? Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?
Как взять отпуск перед декретом
Из сказанного выше можно сделать вывод, что количество дней отпуска будет индивидуальным. Однако за календарный год их не может быть меньше 28. Дни отпуска разрешается поделить, но один из периодов должен быть не меньше 14 дней. Эти минимальные две недели беременная сотрудница может присоединить к декрету.
Для оформления отдыха авансом работнице необходимо взять справку из лечебного учреждения о том, что она состоит на учете по беременности, и написать заявление. Этих документов будет достаточно. Беременная сотрудница самостоятельно решает, сколько дней отдыха она будет брать, исходя из своих личных предпочтений, самочувствия и семейных обстоятельств.
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2022 году
Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
Отпуск за свой счет перед декретным отпуском
Я беременна. Работаю в организации 3 последних года. Сейчас в организации идёт такая тенденция — многих отправляют в за свой счёт. В декретный отпуск мне идти в конце апреля. Сейчас мне дали оплачиваемый 2 недели. А потом предлагают уйти в за свой счёт до декрета. Должность мою якобы сократили и обязанности распределили между коллег.
С без сохранения заработной платы ( за свой счет) сталкивался любой кадровый работник, но ряд ситуаций заставляет задуматься даже самого грамотного специалиста. Сотрудник может заболеть в любой момент, даже во время за свой счет. И как только работник появляется на работе, он кладет на стол кадровику листок нетрудоспособности и, конечно же, интересуется о времени его оплаты.
Можно Ли Перед Декретом Взять Отпуск За Свой Счет
Это по закону запрещено или можно с работадателем договориться получить очередной отпуск хотя бы половину.за период 1.11.2012-31.10.2013 перед деретным отпуском, который начинается 25.09.2012, т.е. новый рабочий период начнется в декрете?
Подскажите пожалуйста работаю в организации с 01.11.2008года. Отпуск по БиР начнется 25сентября 2012года на какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска я имею право перед декретом и после оного, если за период с01.11.2008-31.10.2011г-отпуск отгулян полностью 3 раза по 28 дней, за период. текущий 1.11.2011-31.10.12г использовано 21 день.Могу ли я взять 28 дней за период 1.11.2012-31.10.2013 перед деретным отпуском
нет. можете взять 7 дней, оставшихся от отпуска за текущий год.
