Как Принять Работника На Время Декретного Отпуска Основного Работника
Как принять временного работника на время отпуска основного
- Рождение ребенка. Отпуск длится не больше 5 дней.
- Регистрация брака. Срок аналогичен.
- Утрата близкого родственника. Тоже, что и в первых двух пунктах.
- Инвалидность. Право Инвалида уходить в такой отпуск ограничено 60-ю днями в году.
- Пенсия. Человеку дают отдохнуть не более 2 недель в году.
- Брак со служащим Вооруженных сил РФ или органов внутренних дел. Дают 14 дней в год.
Если планируется, что сотрудник проработает от 2 до 6 месяцев, то период проверки его профессиональных качеств может составить 14 дней. Если предусмотрена более длительная работа, то его могут испытывать в течение трех месяцев.
Принять работника на время декретного отпуска основного работника
Нового работника вы можете принять сейчас, не дожидаясь, когда работница уйдет в декрет. Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
В трудовом договоре укажите: Договор заключен временно, на период отсутствия бухгалтера Ивановой А.А. В приказе о приеме на работу также отразите, что работник принимается временно, на период отсутствия бухгалтера Ивановой А.А.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Рассказываем работнице
После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:
(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп. «д» п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Приказ N 1012н));
(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
.
27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.
Принятие работника на время декретного отпуска основного
У меня в штате есть Старший бухгалтер, который через 2 недели уходит в очередной отпуск, который плавно переходит в декретный. На ее место мы хотим временно поставить другого бухгалтера (соответственно за ним остается должность). Но в данный момент на место этого бухгалтера нужно найти сотрудника. Как мне его оформлять? Все равно на время отсутствия основного работника (но она же просто будет переведена на должность Старшего, на время ее декретного отпуска). Я немного запуталась. Помогите решить дилемму. Заранее спасибо.
То есть нового сотрудника вы принимаете, так как сотрудника вы временно перевели (клетка остается за бухгалтером, который будет на временной декретной клетке — кстати, когда будете оформлять перевод — во-первых не забудьте что он временный, во-вторых временные переводы не вносятся в трудовую книжку).
Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме .
Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 .
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника. Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности. К сожалению, декретная ставка — это не тот случай. Когда служащий, которого замещали, выходит на работу, временный должен быть уволен, даже если это женщина в «интересном положении».
На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного.
Прием на работу во время декретного отпуска основного работника
Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от 140 до 194 дня. На такой длительный срок тяжело обходится без работника, тем более, если должность руководящая или должность подразумевает работу с ответственными процессам организации.
- При сокращении на предприятии, женщин, находящихся декрете или отпуске по уходу за ребенком, сокращают в самую последнюю очередь при банкротстве предприятия.
- Перед сокращением, работодатель обязан уведомить за 2 месяца и предложить другие вакансии
Прием на время декретного отпуска основного работника
При приеме на работу на время декретного отпуска основного работника, всегда подписывается рабочее соглашение временной продолжительности. Это обусловлено тем, что за основным специалистом сохраняется его должность и усредненный заработок. То есть после его выхода с заменяющим деловое сотрудничество будет автоматически прекращено.
- название организации, куда желает устроиться человек и данные о ее руководителе;
- сведения об обращающемся – как зовут, где фактически проживает;
- на какую должность претендует человек;
- с какого числа желает приступить к труду;
- дата оформления ходатайства и личная роспись.
Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Также есть вариант, при котором человек, заменяющий основного сотрудника, может занять место на постоянной основе. Так происходит, когда по окончании декретного отпуска основной сотрудник увольняется и освобождает место. Кроме того, руководство может столкнуться с тем, что временный сотрудник тоже забеременеет в период замещения.
Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения. В случае взаимного согласия этот срок можно сократить.
Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника
Добрый день, Екатерина!
Если работодатель изменяет последствия неделимой формы обучения, то это не обязательно, в том числе выплачиваются в табеле производятся выплаты работодателем в специальный стаж. При увольнении при увольнении в связи с сокращением (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 07 02 1992 2300-1).
Для продолжения диалога -звоните
8-918-98-98-034, или пишите
на электронную почту.
Защита прав потребителей БЕСПЛАТНО
К сожалению, можно. О сокращении обязаны уведомить письменно за 2 месяца и предложить другую работу , а при отказе уволить с выплатой выходного пособия в порядке и размере указанном в статье 180 ТК РФ.
Баранникова Татьяна Николаевна
[email protected]
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
- ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
- ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
- ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
- ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
- ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
- ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.
В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность.
Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
Дополнительно представляем образец срочного договора, в соответствии с которым принимается на работу временный сотрудник. Он необходим для определения основных правил составления документа, устанавливаемых ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с действующим законодательством продолжительность испытательного срока при приеме на работу должна составлять не больше трех месяцев, лишь в некоторых случаях предусматриваются исключения, когда испытательный период составляет не более полугода.
Декретный отпуск временного работника
Уволить временного работника, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодателю стоит подыскивать на замену нового (третьего) сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя.
При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизации отсутствующего работника. Например: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия — до выхода на работу основного работника или работника, исполняющего его обязанности в период отсутствия основного работника». Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.
Как Принять Работника На Время Декретного Отпуска Основного Работника
При этом нужно соблюдать требования .В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы.
За отсутствующим специалистом закрепляется его рабочее место, что следует из действующего трудового законодательства, нормативно-правовых актов с нормами трудового права, соглашения с отсутствующим специалистом и трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Не забудьте, что крайне необходима и запись о приеме на работу на время декретного отпуска в трудовой книжке.
Работа на время декретного отпуска основного работника
Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия Вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности (больничном), обычно это 140 дней.
— «срочники»: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса; — «замещающие»: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска); — совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но могущие быть уволены по дополнительному основанию, предусмотренному ст.
07 Июн 2019 etolaw 447