Имеет Ли Право Беременная Женщина Взять Отпуск Перед Декретом
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2022 году
Если беременная берет О. за прошедший период (первый случай с гр. Петровой), то весь он считается отработанным. Относительно О. текущего года, есть нюансы. Каждому месяцу труда соответствует 2,33 дн. отпуска (28 дн.:12 мес. = 2, 33333… дн. в мес.). Например:
Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:
Отпуск беременной женщине перед декретом
Сколько дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2022, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2022! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
Какое количество дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2022, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2022! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть
Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.
При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается, исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дней оплачиваемого отпуска.
Можно ли взять отпуск перед декретом
Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.
Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.
Отпуск беременным перед декретом
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, если женщина увольняется и устраивается к новому работодателю, то на прошлой работе она должна получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а с первого дня работы у нового работодателя начинает заново «зарабатывать» отпускной стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но беременной согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по её заявлению предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.
Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед декретом
Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.
В статье 115 ТК Российской Федерации прямым тестом сказано, что продолжительность очередного отпуска основной формы должна составлять двадцать восемь календарных дней, а если женщина занимает должность педагога, то этот срок может быть увеличен, как и в некоторым иным специалистом.
Обязательно ли брать отпуск перед декретом
Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех сотрудников, которые работают по постоянным, трудовым и временным договорам. Разные предприятия могут обеспечивать своих сотрудников различными видами отпусков, каждый из которых имеет свои условия и длительность, предусмотренные в Трудовом Кодексе:
Все эти неудобства не дают нанимателю право отказать беременной. Но лучшим способом для тех, кому сложно выполнять свои обязанности из-за изменений в организме, считается обращение к доктору, который без лишних вопросов положит женщину «на сохранение».
Как взять отпуск перед декретом
Отпуск перед декретом по заявлению предоставляется в полном объеме, но только в том случае, если он, как мы уже говорили, еще не использован в текущем календарном году. Это значит, что по заявлению беременной сотрудницы издается приказ об отпуске и вносятся соответствующие записи в личную карточку и график отпусков.
Впоследствии взятый авансом отпуск считается как отгулянный ежегодный после выхода женщины из декрета. Однако перед работодателями может возникнуть проблема: сотрудница в силу определенных обстоятельств вынуждена уволиться, не отработав эти дни отдыха. К сожалению, законодательством в данном случае никак не отрегулирован вопрос возмещения работниками отпускных выплат. Можно лишь договориться об отработке или возвращении отпускных.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск беременную перед декретом
Беременные женщины имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом даже если это идет в разрез с ранее составленным графиком. Когда ежегодный отпуск перетекает в декретный, это очень удобно и будущие мамы могут воспользоваться таким правом выбора. Работодатель в данном случае не имеет права ответить отказом. Исключение составляют только ситуации, в которых беременная хочет отдохнуть, затем выйти на работу, поработать какое-то время и уйти в декрет. Это требует согласования с начальством.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработает в организации 6 месяцев. Он предоставляется по письменному заявлению работника. Работодатель составляет и утверждает график отпусков, после чего изменить что-либо можно только по обоюдному соглашению.
Имеет ли право беременная женщина взять отпуск перед выходом в декрет
Женщинам перед декретом или непосредственно после родов по заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск и совершенно не важно, когда она устроилась: месяц назад или всего неделю. Это право гарантированно статьей 122 и 260 ТК РФ
Необходимо иметь в виду, что такой отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, а если женщина устроилась неделю назад? Да, ей его предоставят. Но здесь скрыт подводный камень. После выхода из декрета, второй раз получить свои 28 календарных дней удастся лишь после отработки как минимум 6 месяцев. При этом, если женщина увольняется, работодатель вправе затребовать возврата отпускных за необработанный период.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с оставшимися днями ежегодного отпуска. Как выгоднее поступить и когда лучше написать заявление на ежегодный отпуск — обо всех важных нюансах читайте далее.
Чтобы уйти в отпуск до начала декрета, необходимо написать заявление на предоставление отдыха на имя руководителя предприятия. В принципе, образец такого заявления ничем не отличается от стандартного. Если на предприятии действует какой-то определенный бланк или шаблон его написания, заполнить его будет не сложно — необходимо просто следовать образцу.
Отпуск перед декретом — гарантированное право беременной женщины
Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.
Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа. Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней.
Отпуск перед декретом
Если женщина уволиться сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то вернуть отпускные, выплаченные авансом не получиться. Исключением может являться только судебные споры, однако обычно работодатели в них не выигрывают.
Не афишировать беременность, наверное, не получится — так просто будет проще добиться своего.
В этой статье говорится именно о гос. отпуске перед или после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Имеется ввиду полноценный отпуск в 28 дней, даже, если Вы совсем недавно выгуляли все положенное. Т.е. Вам этот отпуск будет начисляться и расчитываться авансом. Кстати, во время отпуска по беременности и родам (140 дней по больничному) отпускные дни насчитываются.
Не предоставить такой отпуск предприятие просто не имеет права, как в ситуации у Тани#5 — это грубое нарушение законодательства и с ним можно отправляться в государственную инспекцию труда. Компанию будут ждать штрафные санкции.
Вообще, будьте поувереннее. Покажите свою осведомленность в юридических вопросах. Можете просто писать заявление и уходить в отпуск, предварительно, как написано выше зарегистрировав его в секретариате, а лучше заранее отправив его письмом с уведомлением — Вам придет документальное подтверждение о получении Вашего заявления предпиятием.
vdvkid, в Вашем случае эта статья не действует. Но, если Вы предоставите справку о беременности, переносить отпуск организация не имеет права. Кстати, Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы — отказать не имеют права.
Можете пригрозить, что, если не будут соблюдать законов, Вы принесете справку о переводе на легкий труд и освобождении от работы на ПК (Вы вообще можете ничего не далать, а з/п Вам обязаны платить по среднемесячному заработку).
Если что-то не понятно, обращайтесь.
Отпуск перед декретным отпуском, что говорит трудовой кодекс
В справке должен быть обязательно указан срок беременности женщины. Для соблюдения закона, женщине желательно написать два заявления и заверить их в бухгалтерии. Одно заявление отдается работодателю, а второе следует оставить у себя, чтобы в случае каких-либо нарушений иметь заверенное доказательство.
Чтобы взять отпуск перед декретом, женщине следует составить соответствующее заявление на имя работодателя. К данному документу необходимо приложить справку из женской консультации, которая подтверждает состояние сотрудницы.
Право беременной на отпуск перед декретом
Женщина работает на предприятии с 1 июля 2012 года. Это значит, что рабочие года женщины – с 1 июля 2012 по 30 июня 2013, с 1 июля 2013 по 30 июня 2014, и с 1 июля 2014 по 30 июня 2022. В данном случае по истечению 6 месяцев работы женщина уже бы смогла получить отпуск перед декретом с 1 ноября 2012 года — после 6 полностью отработанных месяцев.
Перед тем, как разбираться в положениях Трудового Кодекса насчет отпуска перед декретом, необходимо определиться в понятии того самого «декрета». Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств.
Может ли беременная женщина взять еще отпуск перед декретным отпуском
Уважаемый Дмитрий! Согласно ст. 122 ТК РФ
Работника, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях в условиях чрезвычайного положения иностранных граждан в Российской Федерации органом Федеральной миграционной службы по месту жительства либо по месту пребывания или по месту жительства на основании письменного согласия всех совершеннолетних членов семьи с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.
Доля собственника жилого помещения осуществляется на основании договора социального найма в порядке, предусмотренном статьей 1128 настоящего Кодекса.
Но если даритель и одаряемый не лишены права на наследство, то Вы будете иметь право наследовать на детей и попробуйте погасить взыскание на ваше содержание. Они не могут быть признаны нуждающимися в достаточной стоимости квартиры. Если они через некоторых квартиры сохранились с расчетом по каско имущества. Так что если не будет — то после него в пользу вашего мужа не распространяется. Удачи!
Телефон 8-921-716-09-50 (запись на платную консультацию)
Электронная почта.
ваши права нарушаются, т.к. работа в ночное время беременным запрещена
Да вы имеете право отказаться от работы в вечернее время, з/п не может уменьшить
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Cоставление документов, консультации.
С уважением, Магола Виолетта Олеговна
8-916-503-17-39
e-mail:[email protected]
