Можно Ли Взять Компенсацию За Неиспользованный Отпуск Перед Декретом
Отпуск при беременности до декрета, компенсация за отпуск перед декретом
Добрый день! Да, в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Можно ли получить компенсацию за неотгуляный отпуск перед декретным отпуском
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статьей 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Можно ли взять отпуск перед декретом
Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.
Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
Единственно возможным способом получить компенсацию за неиспользованный отпуск является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.
- Встать на учет по поводу беременности в женской консультации, которая находится по месту жительства женщины;
- Получить соответствующий больничный лист на основании осмотра, проведенного специалистом;
- Предъявление полученного больничного листа самому работодателю, а впоследствии передача в бухгалтерию для расчета пособия по декретному отпуску;
- Оформление и подача заявления с просьбой предоставить отпуск по беременности, а также положенные в данном случае компенсации;
- Параллельно — подача заявления на предоставление неиспользованного отпуска.
Компенсация за отпуск перед декретом: как получить
Если беременная женщина в течение нескольких последних лет полностью или частично не использовала имеющийся отпуск, оставшиеся дни объединяются. Полученный результат учитывается при расчете окончательной цифры. Для получения итоговой суммы выплат используется следующая формула. Средняя зарплата женщины за трудовой день умножается на число неиспользованных отпускных дней.
Для получения компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск требуется выполнение ряда условий. Каждое из них подразумевает выполнение определенных условий и требований. Для получения компенсации необходимо сделать следующее:
Можно Ли Взять Компенсацию За Неиспользованный Отпуск Перед Декретом
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
О каком удержание из заработной платы идёт речь, если она уволится сразу после декрета?
удерживать не из чего.
можно попробовать взыскать, но некоторые суды считают, что при отсутствии счетной ошибки взыскать ничего нельзя.
кроме того, 4 месяца работы + 1 месяц отпуска + 4,5 месяца отпуска по БиР — это почти 11 месяцев, так что взыскать отпускные вы могли бы только за 2,33 дня, а это, наверное, не такой страшный ущерб для вашего бюджета.
К нам в ТСЖ пришла новая бухгалтер. Скрыла информацию о своей беременности — срок был около 3-х месяцев.
а что — обязана была информировать? это ее личное дело.
Создавала видимость работы, пока это было возможно. Когда начались скандалы — ушла на полный очередной отпуск, оработав 4 месяца, сема себе всё насчитала и выплатила.
что, и приказ на отпуск сама подписала?
Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета
— Независимо от того, наступило ли право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или это право возникнет в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, женщина имеет право использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск досрочно.
— Согласно положению статьи 126 ТК РФ, регламентирующей порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть
- Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
- Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.
При предоставлении отпуска авансом сотрудница в полном объеме получает все положенные выплаты за 28 календарных дней отпуска (если она не имеет права на дополнительные дни). Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности:
Нужно ли платить компенсацию неиспользованных дней отпуска при выходе сотрудницы в декрет? (И
Законодательная база. Согласно положениям Трудового кодекса компенсация за неиспользованные дни отпуска платиться сотрудникам только в двух случаях при увольнении и при отзыве сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом на основании пункта 4 статьи 109 Трудового кодекса не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск сразу после декрета
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила).
Выплата компенсации неиспользованного отпуска при уходе в декрет
Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Можно Ли Взять Компенсацию За Неиспользованный Отпуск Перед Декретом
заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно
Получается, что заменить можно только 28 к.дн, а куда тогда деть остальные дни. Она ведь просит 42 дня.
Или я опять что-то недопоняла:confused:
Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, т.е. по окончании декретного отпуска?
Получается, что заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 — то нельзя. Кроме того как в случае увольнения.
Уже ж объяснили:
только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска:
Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому кодексу 2022
Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна (хотя 3-летнего декрета это касается опосредованно, равно как и оформления соответствующего заявления). Оформить отдых перед декретом нельзя только в одном случае — если отпускные дни уже были взяты в текущем году.
Заявление (особенно если оформляется отпуск на свадьбу — по трудовому кодексу 2022 года эта процедура обладает своими особенностями) лучше подавать заранее, примерно за неделю до предполагаемой даты начала выходного периода, — это необходимо, чтобы руководитель его подписал, а бухгалтерия успела насчитать вам отпускные непосредственно перед началом отдыха, а также были внесены соответствующие поправки в график отпусков.
Статья на стр
Вместе с тем находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница вправе трудиться в режиме неполного рабочего времени. Более того, это не лишает ее права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК). В этом случае обращаться к прошлым периодам для расчета среднего заработка нет необходимости.
Обратите внимание! Законодательство не содержит порядка округления количества дней неиспользованного отпуска до целого числа. Не округляют его в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск и представители Роструда в письмах от 26 июля 2006 г. № 1133-6 и от 23 июня 2006 г. № 944-6.
Можно Ли Взять Компенсацию За Неиспользованный Отпуск Перед Декретом
Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.
Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ст. 126 ТК РФ). Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Впрочем, все эти ограничения существовали и ранее, до октября 2006 года, когда статья 126 Трудового кодекса стала действовать в новой редакции.
26 Авг 2019 etolaw 329