Увольнение В Работника В Отпуске По Уходу За Ребенком
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть. Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период пребывания в отпуске только по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию происходит в обычном порядке.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла более перспективную работу и написала на имя работодателя заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров мне сказали, что не могут меня уволить в период отпуска, это запрещено действующим законодательством. Попросили меня написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Как оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Для чего прерывать отпуск по уходу да ребенком? Я считаю, что данный приказ является лишним. Если работница написала заявление об увольнении это её желание и обязаны её уволить. Для этого вы готовите приказ об увольнении, выплачивается пособие по уходу за ребёнком, КНО, если таковая имеется и выдаёте трудовую книжку.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
это если досрочно выходишь из отпуска(если я не ошибаюсь). И то вроде не 2 месяца. А тут конкретно в заявлении прописано, что по уходу до 3-х лет, т.е. до 05.07.2010. Соответственно должен быть составлен приказ,в котором указано, что с 06.07.2010 приступить к работе.
Законодательством предоставляется возможность продолжать работать на дому или устраиваться в любую другую компанию на неполный день. При этом все права на получение пособия будут сохраняться.
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.
Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2022 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.
Увольнение сотрудника в декретном отпуске
- Подачу заявления об увольнении минимум за четырнадцать дней до увольнения (сам документ можно направить по почте);
- Увольнение в день подачи заявления;
- Основываясь на заявление или соглашение, руководитель организации выносит распоряжение об увольнении сотрудника;
- Работодатель обязан отдать трудовую книжку и любые другие документы, которые потребует уволенная работница;
- На основании табеля учета рабочего времени должны быть выплачена заработная плата за отработанные часы, отпускные и другие, положенные в случае увольнения, выплаты.
Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят:
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.
Увольнение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Каждый работодатель должен знать как правильно произвести расчет в данном случае. Конечно, женщине положены все пособия по беременности и родам. Но при увольнении работодатель также должен знать как рассчитать именно выходное пособие. В этот расчет входит:
Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.
В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
- Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
- Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
- Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
- Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
- Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
- Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
- Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
- Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
- Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
- Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
- Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
- Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
- Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.
- Работодатель обязан уведомить молодую маму лично, под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
- По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
- Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
- Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
- Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
- Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
- В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1).
Совет 1: Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права. Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения.
Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
— она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
— она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
— является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Увольнение В Работника В Отпуске По Уходу За Ребенком
Малышу годик, за время нахождения в отпуске организация практически развалилась, я так поняла хотят продать фирму или ликвидировать ее каким-то образом, многие наверно знают как это делается. Имеют ли право меня уволить если по документам соберутся ее ликвидировать
да.
и какая компенсация мне при этом положена.
выходное пособие в размере среднего месячного заработка. если не трудоустроитесь после увольнения, а фирма еще будет существовать — получите средний заработок за второй месяц после увольнения (а если в течение 2 недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и они не смогут вас трудоустроить — то и за третий).
6 Апреля 2022Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант. Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. Составлять какой‑либо приказ необходимости нет. Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится. Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.
Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц (из срочных в бессрочные) по правилам ч. 4 ст. 58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять‑таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.
Порядок увольнения и компенсация после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно, исходя из этого периода. На календаре нужно сделать отметку и распределить все дни листа нетрудоспособности. Далее важно учитывать, что каждый полный месяц – это 2,3 дней отгула. Но, возможны ситуации, когда будут затронуты неполные месяцы. Период будет идти в учет, если в неполном месяце было затронуто более двух недель больничным. Если меньше, то месяц в учет не принимается. 140 дней равняются 4,5 месяцам, поэтому средняя цифра сохраненных дней составит 10 полных суток.
Расторжение рабочего соглашения в силу ликвидации учреждения – это единственное основание, позволяющее увольнять рабочих без их на то согласия. В такой способ может проходить увольнение после декретного отпуска или же во время отдыха по уходу за малышом. Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет на основании ликвидации подразумевает расчет компенсаций, аналогичный с положенными суммами другим работникам. То есть подразумевается компенсация за неиспользованный период отдыха.
Правомерно ли увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком
Родила чуть больше года назад, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на неполный рабочий день, по оплате сокращен на 1 час, а по факту выходит на 3 часа (1 час сокращен, 1 час обед и 1 час на кормление, которые привязала к концу рабочего дня).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подскажите, правомерно ли при сокращении штатной численности органа исполнительной власти субъекта РФ вне структуры и штатного расписания сохранять должности государственной гражданской службы, замещаемые государственными гражданскими служащими, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. А в дальнейшем при выходе из отпуска проводить сокращение данных государственных служащих?
Таких гражданских служащих можно уволить по инициативе представителя нанимателя только в случае упразднении госоргана. Закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ не устанавливает какие-либо особенности расторжения служебных контрактов с указанными категориями гражданских служащих. Поэтому в рассматриваемой ситуации нужно применять положения Трудового кодекса РФ (ст. 73 Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ ).
16 Окт 2019 etolaw 324