Главная / Родительские права / У Работодателя Нет Средств На Выплату Пособия По Беременности И Родам

У Работодателя Нет Средств На Выплату Пособия По Беременности И Родам

Как поступить в случае, если у работодателя нет средств на выплату пособий, не открыт расчетный счет

В соответствии со ст.11.1 Федерального закона от29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

На основании вышеизложенного, Вы имеете право выбора:остаться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или оформить отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам или со дня рождения ребенка (по Вашему выбору) предоставляется отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет.

Процедура возмещение ФСС пособий по беременности и родам

Заявление от организации, где указано:
1. Полное наименование и реквизиты юридического лица;
2. Регистрационный номер организации;
3. Полная сумма для возврата;
Расчет за соответствующий период по начисленным взносам на обязательное соцстрахование по случаю болезни или материнства, а также страхование от несчастных случаев и расходов по выплатам страхового обеспечения:
1. Оригинальные документы – 2 экз. (на первом листе указывается отчетный период, печать, подпись);
Реестр расходов. Здесь указываются пособия с уточнением размера суммы, которую нужно возместить за соответствующий период;
Заверенные копии документов, которые подтверждают правильность и обоснованность расходов:
1. Лист нетрудоспособности сотрудницы;
2. Расчет;
3. Трудовая книжка работника;
4. Договор о трудоустройстве;
5. Приказ о принятии на должность;
6. Табель рабочих часов;
7. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.

У сотрудницы нет соответствующих навыков и квалификации, необходимых для работы на предоставленной должности. По мнению работников ФСС, женщина должна трудиться либо по своей, либо по похожей специальности, которая не требует дополнительного образования, определенных навыков или знаний ;
Сотрудница числилась на рабочем месте формально;
Заработная плата не соответствует той должности, которую занимает сотрудница и намного выше зарплаты других сотрудников на таких же должностях. С одной стороны, законодательство РФ не устанавливает правовых норм, которые запрещают увеличивать заработную плату сотруднице или премировать ее. Но, с другой стороны, работники фонда не одобряют резкое увеличение зарплаты беременной сотруднице и требуют от работодателя объяснений и документальных подтверждений такой необходимости;
Должность сотрудницы, которая уходит в декрет, до этого момента не существовала в организации. Подозрительным считается создание новой должности, в то время как последние годы компания прекрасно обходилась без нее. Тем более фонд категорически откажет в возмещении, если после ухода сотрудницы в декрет, должность упраздняется, а обязанности работницы легко делятся между другими сотрудниками;
Заработная плата работницы резко увеличилась до момента ее ухода в декрет. С одной стороны, законодательство РФ не устанавливает правовых норм, которые запрещают увеличивать заработную плату сотруднице или премировать ее. Но, с другой стороны, работники фонда не одобряют резкое увеличение зарплаты беременной сотруднице и требуют от работодателя объяснений и документальных подтверждений такой необходимости;
Сотрудница совмещала несколько должностей. Фонд настаивает на том, что беременная работница просто физически не может совмещать несколько должностей. По закону на каждую из обязанностей должно уходить определенное количество часов. И если будет доказано, что сотрудница получала деньги за совмещение, но ничего не делала, ФСС не вернет выплаченные денежные средства;
Денежные выплаты получила учредительница организации.

У работодателя нет средств на выплату пособия по беременности и родам

Средства на выплату пособия выделит ФСС РФ. Если сумма пособия превысила сумму начисленных страховых взносов, работодатель обязан обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выделении недостающей суммы (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). К заявлению следует приложить форму 4-ФСС РФ, в некоторых случаях и ряд других документов. После их проверки Фонд перечислит на расчетный счет работодателя необходимые средства.

е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.

Пособие по беременности и родам в ФСС

поставить галочку, если есть необходимость заменить расчетные годы (разрешается только в случае, если женщина в 2014-2022 гг. часть времени была в предыдущем декрете);
перейти на закладку «Условия расчета» и заполнить все нужные поля;
нажать «Рассчитать» и посмотреть результат в закладке «Расчет».

Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2022 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2022 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).

Выплаты и пособия по беременности и родам 2022 (декретные выплаты)

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

У работодателя нет средств на выплату пособия по беременности и родам

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

исковое заявление с требованиями к ответчику;
больничный лист сотрудницы;
заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Как выплатить пособие по беременности и родам, если на счетах нет денег

После получения документов от декретницы у вас есть 10 календарных дней для расчета суммы пособия. Затем в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам вы как работодатель рассчитываетесь с беременной: выдаете пособие наличными из кассы или перечисляете на ее банковский счет.

Декретное пособие, или пособие по беременности и родам (БиР), вы как работодатель выплачиваете сотруднице на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). При расчете сумм декретных выплат бухгалтер ориентируется на нормы закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Как получить в 2022 году возмещение из ФСС на пособия по беременности и родам

юридические лица должны прописать свое наименование и адресные данные; ИП указывают паспортные данные с Ф.И.О. и адресом прописки;
регистрационный номер, который был присвоен фирме или предпринимателю при постановке на учет в ФСС в качестве страхователя;
сумма, запрашиваемая к возмещению на расчетный счет субъекта хозяйственной деятельности.

Вот как получить возмещение из ФСС на пособия по беременности и родам: обращаться надо в отделение Фонда соцстраха, которое обслуживает работодателя по месту его регистрации. Специалисты фонда проверяют представленный им пакет документации и выносят решение о том, есть ли основание на возмещение ФСС пособия по беременности и родам (или другой выплаты). При отказе в компенсации фонд составляет письменный ответ с приведением доводов в пользу своего отрицательного решения.

Заявление в ФСС о выплате пособия по беременности и родам

В-четвертых, получают пособие в ФСС женщины, проживающие в регионах, где проходит экспериментальная программа «Прямые выплаты». В настоящее время в ней участвуют 39 субъектов федерации. Подавать прошение о назначении пособия можно как через работодателя, так и при самостоятельном обращении в региональное подразделение ФСС.

Во-первых, при возникновении спора о размере пособия или отказе нанимателя в его выплате. Например, у работодателя нет средств на выплату или наложен арест на счет. В этом случае, придется сначала получить решение суда о том, что пособие не было назначено и выплачено, а затем писать заявление в ФСС.

Нет средств для выплаты декретных работнице

Кроме того, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу. Таким образом, если решением суда обязанность по выплате пособий возложена на работодателей, то именно они должны назначать и выплачивать пособия застрахованным лицам.

Поэтому в целях урегулирования ситуации в связи с исчезновением организации-работодателя, когда невозможно установить местонахождение ни самой организаций, ни принадлежащего ему имущества, женщине необходимо обратиться в суд с заявлением, а затем при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу в связи с невозможностью установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание — обратиться в территориальный ФСС.

Кто выплачивает и кому положено пособие по беременности и родам

Таким образом, конкретные группы безработных матерей имеют право получить сразу два социальных пособия. Чтобы выплаты были начислены, необходимо оформить заявление и приложить к нему справку о том, что она обращалась в женскую консультацию и была поставлена на учет до трех месяцев беременности.

Если малыш, младше 3-х месяцев, был усыновлен, то начисление финансовых средств также полагается только матери. Если папа малыша трудится официально, а мама нет, то выплаты отцу ребенка все равно не положены. То есть муж получить этот вид финансовой помощи от государства не может.

26 Янв 2019 etolaw 392