Может Ли Бабушка Сидеть С Внуком В Декретном Отпуске
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск
Бабушка либо иное лицо, фактически осуществляющее уход за младенцем, должна написать по месту своей работы заявление о том, что ей необходим отпуск. При этом нужно приложить все необходимые документы, включая справку с места работы мамы малыша о том, что она правом получения отпуска не воспользовалась.
Отпуском по беременности и родам женщина может воспользоваться тогда, когда срок ее беременности будет превышать 30 акушерских недель. Для того, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск, она должна взять в женской консультации больничный лист, написать заявление установленного образца и передать эти документы в отдел кадров.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы
Важно отметить, что для бабушек, находящихся в декрете, выплаты в пенсионный фонд не прекращаются и данный отпуск учитывается в общий стаж. А по истечению декретного времени работодатель должен сохранить декретное место работы.
Декретный отпуск в жизни любой женщины – это предоставленная государством возможность насладиться собственной беременностью, родами, воспитанием будущего малыша. Круговорот нашей современности не всегда позволяет мамочкам воспользоваться подобной услугой, бывают случаи, когда удобнее брать декретный отпуск для бабушки.
Как уйти в декрет бабушке вместо мамы
Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.
Декретный отпуск бабушке
А это уже от работодателя зависит. По закону само по себе достижение пенисонног овозраста не является оснвоанием для расторжения трудового договора, с.т 80,81 ТК РФ. Право выйти в декртеный отпус у неё есть, как Вы заметили сами. Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. И в выплате декретных ей не могут отказать.
Да можете. Согласно ст 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Может Ли Бабушка Сидеть С Внуком В Декретном Отпуске
Если же стимулом оформления отпуска на бабушку является получение пособия, то важным условием является то, что бабушка должна работать. Кстати, данная инструкция распространяется на работающих дедушек и других родственников.
Итак, пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребенком другим членом семьи.
- свидетельство о рождении внука;
- свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка;
- справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают;
- справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся;
- медицинская справка (если родители болеют);
- справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах).
Уход за ребенком: может ли бабушка пойти в декретный отпуск
В некоторых странах мира вопрос декрета давно решен: вместо новоиспеченной мамочки в него уходят другие члены семьи — муж или бабушка. Европейские семьи практикуют разделение отпуска между родителями или матерью и бабушкой. То есть обязанности по уходу будут равно поделены. Например, в Германии правительство дает материальную возможность бабушкам и дедушкам сидеть с ребенком, пока он находится на очереди для поступления в детский сад.
Каждой беременной положен отпуск по уходу за ребенком, однако может ли бабушка пойти в декретный отпуск вместо мамы, если та по каким-либо причинам этого сделать не может? Для этого необходимо подать нужный пакет документов по месту работы. Документы необходимы для подтверждения беременности и рождения малыша.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск
Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.
Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.
Как оформить декрет на бабушку
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2022). При расчете компенсации установлен лимит, на 2022 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).
Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки
Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.
Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.
Может ли бабушка пойти в декретный отпуск вместо мамы
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Это и есть «декретный отпуск». Также согласно статьи 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Что бы бабушке взять отпуск на основании статьи 256 ТК РФ по уходу за своим внуком до достижении им трех лет, нужны следующие условия: 1. Письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком. 2. Бабушка должна работать, только работающим может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком
Беременность – это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода – это серьезный удар по бюджету семьи.
Каждая женщина, живущая и работающая в России, может уйти в декретный отпуск, связанный с ее беременностью и рождением малыша. Мало кто знает о том, что весь период декретного отпуска делится на несколько частей.
Декретный отпуск для бабушки: понятие и общая информация об использовании пособия
Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.
Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.
Может ли бабушка находится в декретном отпуске с внуком
В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, бабушки, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу, бабушке или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:• письменное заявление;• свидетельство о рождении ребенка;• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.
Они терпели целый месяц. Сотрудники «Почты России» в посёлке Атамановка, не выдержав ужасных условий труда, обратились к нам за помощью. Отсутствие электричества, связи и сигнализации – лишь малая часть всего ужаса , который творится в этом отделении. Подробнее в сюжете. Уже более десяти лет это отделение обслуживает одиннадцать тысяч людей. Более тысячи из них — пенсионеры. Почтальоны рассказывают, работа и прежде мёдом не казалось. Но в апреле терпению сотрудников пришёл конец. 25 числа в отделении замкнуло электрощит. Причина – затопление подвала, в котором и находилась вся проводка. Нет электричества – нет ничего. Связь, отопление, безопасная и пожарная сигнализации. Всё это с тех пор не работает. Тревожная кнопка отсутствует, приходится охранять все своими силами. Женскими силами. В штате — ни одного мужчины. Татьяна ПОНОМАРЕНКО – оператор: «Отопления у нас нет. Отапливаемся мы от потолков. Плэн помещён у нас на потолок, который должен лежать на полу, и должна быть защита на нём. Он нёс функцию обогрева. На данный момент мы сейчас мёрзнем. У нас ничего нет. Телефон не работает, сигнализации нет. Компьютеры все стоят. В данный момент у нас все работники на больничном». Несмотря на жалобы со стороны сотрудников и клиентов, руководство обязало почтовое отделение продолжать работу. Ни о каких дополнительных выплатах, компенсации, не шло и речи. Елена Беспечанская уже шесть лет занимает должность начальника. И все эти годы сама, вместе с коллегами, делала ремонт. Иначе было бы совсем стыдно принимать и обслуживать посетителей. Елена БЕСПЕЧАНСКАЯ – начальник почтового отделения: «Ремонтные работы не проводятся. Только так, своими силами. Что можем, то и подделываем. В прошлом году покрасили половину здания и всё на этом. Мы считаем всё вручную. Пишем всё вручную. Я одна осталась с мобильным оператором. И он отказывается работать в таком холоде. Условий никаких нет». Столбик термометра здесь не поднимается выше девяти градусов. Но сотрудники, потирая руки, продолжают заполнять бланки, принимать платежи. Все банкоматы давно вывезли. Учёт теперь ведут на бумаге. Татьяна КОЗЫРЬ: «Никто никаких мер не принимает. Это кошмар какой-то. Они уже сидят месяц в холоде. Таких условий, наверное, нигде нет. Ни побелки, ничего. Девчонки всё за свои деньги делают. Ну куда же это годится»? Ещё одна многолетняя проблема – это канализация. Она и стала причиной отключения электричества. Подвальное помещение под зданием почты напоминает одну большую выгребную яму. «Вот эта наша туалетная комната. Вот такой у нас унитаз. С него постоянно пахнет фекалиями. Причём пахнет очень сильно. Мы дышим этими ядами. К концу рабочего дня, мы просто начинаем кашлять. У нас отёк под глазами». Директор регионального филиала «Почты России» знаком с проблемами отделения, но исправить ситуацию не может. Атамановская почта, как футбольный мяч, отлетает от одних к другим. Уже более месяца не могут определить, кто же всё-таки должен исправить электролинию. Евгений РЫХЛОВ – директор УФПС Забайкальского края – филиал ФГУП «Почта России»: «Эта линия принадлежит муниципальному району «Читинский район». В конце выяснилось, что у района нет в бюджете средств на ремонт этой кабельной линии. А «МРСК Сибири» ни временно, ни постоянно не может выдать нам технические условия на присоединение повторно, поскольку энергопринимающие объекты уже подключены. — Какая-то компенсация сотрудникам предусмотрена в таких условиях труда? – Всё, что положено по трудовому законодательству – всё будет компенсировано». В администрации Читинского района знают о проблемах горе-отделения уже не первый год. Даже как-то предлагали им свою помощь, но вышестоящее руководство посчитало это лишним. Денис ХАНИН – заместитель начальника управления экономики и имущества администрации муниципального района «Читинский район»: «Мы предложили со своей стороны почте России осуществить ремонт канализационных сетей под своим помещением. Просто на протяжении десяти лет они в туалет ходили, руки мыли. Всё это стекало им в подвал. Они не удосужились даже сами для себя и своих сотрудников сделать правильно, чтобы в общий коллектор вода уходила». Люди готовы бросить свои места. Лишь бы уйти с промерзшего, грязного и зловонного рабочего места. Виктор Соловьёв, Николай Шунков. ЗАБТВ
Декретный отпуск бабушке если мама не работает
Поэтому наниматель обязан будет предоставить бабушке отпуск на тех же условиях и в том же порядке, как и самой матери. При этом за находящейся в отпуске бабушкой будет сохраняться право на получение ежемесячного государственного пособия.
Необходимо обратить внимание на то, что начисление ежемесячного пособия опекуну, матери, отцу, прочим родственникам производится по месту работы. В соответствии с действующим законодательством, нет официальных отличий между лицом, ухаживающим за ребенком по факту и матерью.
При каких обстоятельствах и может ли бабушка ребенка вместо его мамы пойти в декретный отпуск
Но в некоторых случаях выгоднее оформить отпуск и пособие на папу, бабушку или дедушку. Мать при этом выходит на работу на целый день, отказываясь от выплат и освобождения от должностных обязанностей. Документы, необходимые для ухода в декрет бабушке:
Если оформляющий на себя декрет родственник малыша работал последние 2 года в разных организациях, могут потребоваться справки от них для расчета выплат. Пособие начисляется, исходя из среднего заработка за последние 24 месяца. Если сотрудник трудится на двух работах, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого. Если кто-то из родителей (или оба) не работает или проходит обучение, то ему нужно взять справки, подтверждающие это.
Декретный отпуск для бабушки
В то же время не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом на протяжении трех лет. Порой от этого серьезно страдает семейный бюджет, а иногда сама женщина опасается забрасывать профессиональный рост.
Возможность оформления декретного отпуска на бабушку, предусмотренная российским трудовым законодательством, удобная возможность для родителей продолжить свою карьеру, уберечь от дефицитности семейный бюджет и избежать преждевременного определения ребенка в детский сад.
07 Июн 2019 etolaw 471