Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком
Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком
Ст. 256 ТК «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. «
Развернуто: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляется женщине или другим лицам, подлежащим социальному страхованию и осуществляющим уход.
Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату
Вы наверное хотите сказать какое-никакое пособие, и при этом зарплату? Так? Кто вам мешает показывать производительность на пол-ставки, а получать полную зп, да еще в конвертике премию!? Обратитесь в соцзащиту по данному вопросу, только про конвертик и полную ставку ни слова! А то мало ли. 😉
Заметьте: в трудовом законодательстве есть только «обычное рабочее время» – 40 часов в неделю. И нигде не установлено, какой должна быть максимальная или минимальная продолжительность рабочего дня (недели), чтобы считать их неполными. Следовательно, неполное – всё, что соответствует одному из трёх выше описанных вариантов; главное, чтобы неполное время составляло меньше 40 часов в неделю. А насколько оно будет меньше – неважно (можно и на десять минут в день).
Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но
Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).
Можно ли работать и на какую часть ставки и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляется женщине или другим лицам, подлежащим социальному страхованию и осуществляющим уход.
Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
Ст. 256 ТК «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. «
Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком
Согласно Постановлению ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2 по делу № А71-2756/08 предприятие обратилось в арбитражный суд с требованием о признании незаконным решения территориального отделения ФСС РФ от 26.02.2008 № 29 в части непринятия к зачету расходов, произведенных предприятием — плательщиком единого социального налога (далее — ЕСН), на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 6 208 руб. 62 коп. В частности, по результатам выездной проверки установлено, что на предприятии рабочий день с понедельника по четверг составляет 8 ч. 12 мин., а в пятницу — 7 ч. 12 мин. Приказом по предприятию на основании заявления работницы Одинцовой ей прерван отпуск по уходу за ребенком и установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг — 8-часовой рабочий день (режим неполного рабочего времени), в пятницу — 7-часовой рабочий день. ФСС РФ сделал вывод, что выплата работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведена с нарушением норм Закона № 81-ФЗ, а также действовавшего на тот момент аналогичного по содержанию п. 39 Положения от 30.12.2006 № 865, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем.
При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 -24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Пособие по уходу за ребенком до 1
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
С 1 февраля 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2022 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
Работать и получать пособие по уходу за ребенком возможно
« Мама имеет право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на условиях неполного рабочего дня и за ней сохраняются все выплаты», — сообщила начальник Управления социальной защиты населения по г.Сургуту и Сургутскому району Елена Бондаренко.
Выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком. Эта мера материальной поддержки гарантирована федеральным законом, успокаивают в городском управлении социальной защиты. Хотя сейчас в соцсетях активно обсуждают, что выплаты убирают, если выйти даже на неполную занятость.
Мамина работа
При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Да. Если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (работала дома), то отпуск по уходу за ребенком не прерывался, и она может в любое время снова уйти в отпуск на целый рабочий день (то есть быть дома и не работать).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1, 5 (полутора) лет с 1 февраля 2022 года
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.
Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.
Пособие по уходу за ребенком может получать МУЖ
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)
Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Минимум — 2 326 руб.(в 2012 году), 2 453,92 руб.(в 2013 году). (на 2-го и последующих детей — 4 651,99 рублей в месяц в 2012 году, 4 907,85 руб. в 2013 году.). Максимум в 2012 году — 13 833,33 (по старым правилам) и 14 625,32 (по новым правилам). Максимум в 2013 году — 15 503,32 рублей.
Данное пособие может получать не только жена но и муж(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте, ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. А еще, как и в моем случае, есть семьи, где жена перед родами не работала, тогда тем более выгодно оформлять пособие на мужа, что бы не получать социальку 2400!
Ходить на работу мужу при этом можно. Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне).
А еще, девочки, прочитала, что в случае, если мать-одиночка, то можно это пособие оформить на свою маму например и выйти на работу самой! ну это как вариант для тех, у кого не получается устроиться неофициально на нормальную работу.
Имеет ли право отец получать пособие по уходу за ребёнком
Проясню ситуацию. Многодетня семья. Мама долго не работала и не получала з-п., т.к. была в двух отп. по уходу подряд с 2005 г. В 2005-2007 годы работала по совместит-ву, находясь в отп. по уходу за вторым ребенком, но з-п была маленькая. Уволилась с осн. места работы и с дополнительного в августе 2010г. Вышла на новую работу в сентябре 2010.года. Получала небольшую з-п. В апреле 2011г уходит декретный отпуск. Ей рассчитали пособие по Бер. и родам по новым правилам по умолчанию исходя из МРОТ, мизерное. Папа работает в образоват. учреждениии,+ дополнительно-ИП с малым пока доходом.
Решили на папу по осн. месту работы оформить пособие, т.к. з-плата жены за предыд. годы так же оставляет желать лучшего и выйдет чуть может, больше минималки, как бы ни рассчитывали — по новым ли, или по старым правилам. Насколько правомерно разъяснение, выделенное шрифтом?
Папа может оформить по ОСНОВНОМУ месту работы неполный рабочий день и получать при этом пособие по уходу за ребенком, при этом маме достаточно на своем месте работы написать заявление о предоставлении отпуска без начисления пособия. то, что он при этом ИП — никого не волнует. главное — основное место работы.
Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком
По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Что касается работы по совместительству, то она в период декрета также возможна, но только продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ). Полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя – 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.
Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком
Диета 6 лепестков — меню и отзывы Диета для похудения 6 лепестков была разработана Анной Юханссон, диетологом из Швеции. Скорее всего, этот вариант избавления от лишних килограммов понравится всем, кто не любит ограничивать себя в количестве пищи, и тем, кто желает быстро достичь желаемого результата. Шесть лепестков – красивое, даже романтичное название, символизирующее шесть дней, …
Оформление стендов в детском саду Для того чтобы более рационально подходить к развитию детей в детских садах, всегда делали различные информационные стенды различного предназначения. Большинство из них направлено на информирование малышей, а меньшая часть, положена как наглядное пособие для родителей. В раздевалке можно увидеть даже отдельный стенд медработника или уголок здоровья, на котором ежеквартально делаются …
Можно Ли Работать И Получать Пособие По Уходу За Ребенком
Сейчас я нахожусь в отпуске по ухду до 1,5 лет. Беременна на второго, когда рожу первому будет 1 год 4 мес. Скажите пожалуйста, я могу получить больничный и пособие по уходу за первым ребонком или только одно из них.
только одно из них.
в 2011-2012г. я работала у разных страхователей по основному месту работы . а также у меня было внешнее совместительство с 01.04.12 по 28.03.13г. На момент наступления страхового случая (б/лист по БИР с 25.10.2012г.) я получила оплату б/листов по основной работе и по совместительству (расчет был сделан за фактически отработанное время за один год). Второй страховой случай (отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет) наступил 30.03.2013г. и рассчитали мне его ПО-НОВОМУ (за 2011-2012г. ) . На день оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Я УЖЕ НЕ работала по совместительству , но на основной работе у меня не приняли справку о з/плате по совместительству для рассчета среднего , мотивируя это тем что мне были оплачены 2 больничных листа и по основной работе, и по совместительству.Я пыталась им доказать что с з/платы по совместительству платились все налоги , а они посоветовали получше почитать ст.13,14 закона 255-ФЗ .Помогите ПОЖАЛУЙСТА, разобраться в этом вопросе.
обязаны принять справки с бывшего совместительства, включить в расчет, что там было с пособием по БиР — фиолетово.
не берут руками — шлите почтой ценным письмом (с описью) с уведомлением о вручении.
