Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться
Узнала О Беременности Через Неделю После Сокращения Ст 2 Первой Части 81 Тк Можно Ли Восстановиться
Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае период длительного отсутствия начался 21 декабря 2010 г. Соответственно, расчет среднего заработка следует производить исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудницей времени за период с 26 апреля по 31 декабря 2010 г.
Из части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Эти 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, называются расчетным периодом.
Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).
- Введение одной из процедур банкротства, в т. ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см. апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2022 по делу № 33-10450/2022).
- В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении работы подразделения, расположенного в другой местности, увольнение проводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, правило о возможности увольнения беременной женщины по данному основанию в этой ситуации применимо.
Узнала беременности после уведомления сокращении
Любовь К. Я ушла в отпуск по графику, утвержденному приказом директора. Но получилось так, что заболела. Обратилась в поликлинику, мне выписали больничный лист. Я знаю, что мне должны продлить отпуск, но работодатель отказал. Мотивировал это тем, что по графику должен идти в отпуск другой сотрудник и работать будет некому. А мне предоставят больничные дни позже. Прав ли мой работодатель?
Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.
Если узнала что беременна после сокращения
Сердце упало куда-то вниз, в район желудка. Вот и все. Дальше сидеть и слушать с этим камнем в желудке, как нач. отдела произносит уже отрепетированную речь, как заверяет, что она будет бороться за меня, что пока думает оставить меня на полставки… Будто обливают меня то кипятком, то ледяной водой поочередно. Меня не оставили на полставки. Но устроили прощание в отделе, приуроченное к общей вечеринке в организации (дело было перед Новым годом).
какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.
Что делать работнице, узнавшей о беременности после уведомления о сокращении отдела в организации
Добрый день, подскажите пожалуйста ответы на мои вопросы:1) Я работаю в банке, 10 октября получила уведомление о сокращении своего отдела, не зная что беременна, узнала пару дней назад, как правильно сделать, мой руководитель тоже получил уведомление о сокращении, кого в таком случае уведомлять о моем положении, отдел кадров или все же ещё моего бывшего руководителя, хотя по факту она таковым уже не является, так как уже ничего по мне не решает? 2)нахожусь в должности старшего сотрудника, работаю в городе, имеет ли право отдел кадров заставить меня перейти на должность, которая находится в области, мотивировав тем, что постоянных ставок нет в городе? 3)я работаю в одном из филиалов рядом с домом, могу ли я просить руководство оставить меня в этом филиале, до декрета, а ставка будет в другом районе города, не рядом с домом?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Беременность после сокращения
Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что не имеет право работодатель уволить беременную. В законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в увольнение беременной период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором. Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то Вам следует обратиться в Гос. Трудовую инспекцию. Для восстановления можно обращаться в суд и а также написать жалобу в прокуратуру. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
Предъявите работодателю справку о беременности (еще лучше с заявлением, на копии которого представитель работодателя распишется о его получении) , тогда сократить Вас он не сможет. Вас защищает ст.261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Увольнение работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати л ет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Конференция ЮрКлуба
А что касается сокращения, так их два вида бывает. Общее и структурное, при структурном может идти активный набор в другие подразделения. И человека можно уволить по сокращению одновременно принимая 10 в другие подразделения. Главное, что бы этот самый человек отказался от перевода.
Что касается преимущественного у более высококвалифицированных, то этот момент практически трудно доказуем. Но можно попробывать: 1. Уровень образования. (высшее, среднее или профильное, непрофильное), 2. стаж работы (у кого больше по специальности) 3. Производительность (если можно оценить в реальных единицах) 4. Наличие взысканий, поощрений, и т.п. При этом все эти показатели нужно рассматривать комплексно по каждому из кандидатов.
Консультация юриста — Восстановление беременной после сокращения
Добрый вечер. Пдскажите пожалуйста ? Летом 2014 г устроилась на оф работу. 16 октября 2022 года произошло сокращение. Соответсвенно меня уволили по статье 81 п2 ч1. Встала на биржу. 16 января 2022 получила последнюю выплату от бывшего работодателя. На бирже стою до сих пор. Узнала о беременности 25 декабря,соответсвенно я забеременела уже после увольнения. На какие выплаты я могу рассчитывать? Положено ли мне пособие по берем и родам,если я официально работала последние 2 года на одном месте?и как его рассчитать? Заранее спасибо за ответ.
Виктория, спасибо большое. Подскажите,пожалуйста,если я забеременею после увольнения и устроюсь на работу с значительно меньшей заработной платой,чем сейчас, то пособия будут рассчитываться по данным с последней работы или я смогу предоставить справки с работы,где заработная плата была больше?
Узнала что беременна после сокращения
Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников, за исключением наличия преимущественного права – права на увольнение в «последнюю очередь», как сотрудник из соответствующей категории лиц, имеющих право остаться на работе. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ). Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности.
1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2012-01-23 08:49:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала — Если работницу хотят сократить и ее уже письменно уведомили за два месяца о сокращении а она чуть позже узнала.
Можно ли восстановиться на работе после сокращения при беременности
Отсутствие позывов или, наоборот, слишком частые позывы, болезненные ощущения, подтекание при кашле или смехе — следствие растяжения мышц тазового дна и снижения тонуса мочевого пузыря. Это связано с тем, что давление матки на мочевой пузырь пропадает, снижается тонус мочевого пузыря, он увеличивается в размерах, отекает и начинает накапливать много жидкости.
Не торопитесь! После нормальных, физиологических, родов матка постепенно возвращается к первоначальной форме и примерно в течение 4-6 недель освобождается от остатков крови и от тех изменений, которые в ней произошли во время беременности. Так, место, к которому была прикреплена плацента, во время родов превращается в сплошную зияющую рану.
Можно ли восстановиться на работе после сокращения при беременности
Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой?
При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия расторжения трудового договора, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Если работодатель не провел процедуру расторжения в соответствии с законодательством, это не означает, что он хотел нарушить права работника.
26 Янв 2019 etolaw 552