Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году когда платить
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году
- Личные данные родителя.
- Сведения о ребенке, имеющем инвалидность.
- Наименование организации, где трудится сотрудник.
- Основание, по которому работник имеет право на получение дополнительных дней отдыха.
- Характер осуществляемой гражданином трудовой деятельности.
- Дата составления обращения и подпись заявителя.
Внимание! Отличительная особенность таких дней отдыха заключается в том, что он дается сразу на обоих родителей. Поэтому, если мать ребенка подала заявление на часть дней отпуска, отец может воспользоваться только оставшейся после этого частью.
Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю. В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году
- По соглашению сторон. В таком случае работник должен проконсультироваться со своим работодателем по поводу своего увольнения.
- Увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В таком случае необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Работник может потребовать у работодателя в трудовой книжке указать, что заявитель был уволен по собственной инициативе для ухода за ребенком-инвалидом. Если человек обратиться с такой записью в трудовой книжке в органы соцзащиты, ему обязаны назначить пособие неработающему родителю/усыновителю/опекуну по уходу за ребенком-инвалидом.
- При банкротстве или ликвидации фирмы.
- Также работник автоматически увольняется, если он заключал временный договор.
По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям. Иначе говоря, 4 выходных дня выдаются и на отца, и на мать, а они уже могут сами решить, сколько выходных дней получит каждый из них (например, мать может себе взять все 4 дня, либо отец может взять себе 1 день, а мать — оставшиеся 3 дня и так далее). Дополнительные дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).
Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.
ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.
Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).
Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Пособия, выплачиваемые родителям по уходу за ребенком-инвалидом
- Если ребенку более пятнадцати лет, то при амбулаторному лечении больничный выдается родителю максимум на 3 дня, а при участии врачебной комиссии – на неделю. Если же лечение осуществляется в стационаре, то больничный и вовсе не оплачивается.
- В том случае, если инвалидность ребенка наступила из-за облучения радиацией его родителей, то больничный оплачивается вне зависимости от того, где лечится пациент и сколько по времени длится больничный.
- В том случае, если за ребенком ухаживает то один, то другой родитель, длительность общего больничного все равно не может превышать 120 дней.
- В том случае, если родитель находится в декрете либо в отпуске – отпуск будет выдан с того момента, как он выйдет на работу.
Так, больничный выдается одному из родителей, которые ухаживают за инвалидом до 15 лет, на весь срок лечения, который, тем не менее, не может превышать сто двадцать дней по всем вида заболевания за год. При этом учитываются как дни, проведенные в стационаре, так и весь срок амбулаторного лечения.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен подать в кадровый отдел соответствующее заявление (примерный образец документа выглядит следующим образом), приложив к нему все необходимые справки. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня (в соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ). Кадровик должен ознакомить сотрудника с приказом под расписку и отразить дополнительные выходные дни в табеле учета рабочего времени.
Оплата дополнительных выходных дней производится, исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо разделить фактически начисленную сотруднику заработную плату за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней за тот же период. Следовательно, сумма выплат за дополнительные четыре дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом составит:
Оплата дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом не облагается НДФЛ
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
На основании ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ с 1 января 2010 г. финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС РФ.
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году
Что касаемо земельного вопроса для детей-инвалидов, то можно сказать однозначно, что инвалид имеет полное право на получение земельного участка. Но существует основное условие – участок не должен иметь владельца на момент предоставления инвалиду. Он должен быть полностью свободным.
Обращение по начислению выплат нужно произвести с определенным пакетом документов на руках, которые важно подготовить заранее и в полном объеме. Помимо этого, заполняется основное заявление, в котором указывается полная информация об инвалидности и номер группы.
Имеет ли право совместитель на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
Исключением являются гарантии и компенсации совместителям, совмещающим работу с обучением, а также совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
Месяц назад в отделе продаж нашей организации была открыта вакансия на должность оператора. Поскольку работы предполагалось немного, было решено взять на полставки внешнего совместителя. Надо отметить, что с новой сотрудницей нам очень повезло: работа выполняется в срок и без каких-либо ошибок. Вчера она сообщила, что воспитывает ребенка-инвалида и попросила предоставить ей дополнительные оплачиваемые выходные дни. Я знаю, что Трудовым кодексом предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска для ухода за ребенком-инвалидом. Вопрос в том, распространяется ли данная гарантия на совместителей? Может ли работник «брать» эти дни в двух организациях или только по основному месту работы? И в каком порядке должны предоставляться такие дни? Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации.
Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком -инвалидом
Должна ли администрация учреждения предоставлять ежемесячно дополнительные оплачиваемые дни сотруднику (4 дня в месяц), если сотрудник имеет ребёнка-инвалида, учитывается ли при этом группа инвалидности и должен ли сотрудник предоставлять какие-либо документы на эти дни (возможно он использует эти дни для себя и решения своих личных проблем)? Как должна поступать администрация в таких случаях?
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (Детские дома — интернаты на условиях пяти — шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся).
Льготы родителям ребенка инвалида
Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя. При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом – до наступления его совершеннолетия.
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 нТК РФ). Сокращение штата как основание в перечисленных пунктах не содержится.
25 Янв 2019 etolaw 677