Приехала из украины в новомосковск живу и работаю в россии уже пятый год имею ли я право на получение недельного чернобыльского отпуска
Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска
Для начисления денежной суммы оплаты дополнительного отпуска берется та же формула, что и при ежегодных. А основой для этого служит справка о средней заработной плате за полные 12 месяцев, предшествующие отпуску. Сначала определяется дневная усредненная сумма зарплаты.
Она исчисляется следующим образом: вся заработная плата за 12 месяцев делится на количество календарных дней за вычетом праздничных, попавших в этот период, т.е Зп : (365 – пр) = Дн.ставка. Так как продолжительность дополнительного отдыха составляет 14 календарных дней, то необходимо дневную ставку умножить на 14: Сумм = Дн.ставка * 14.
Вы спрашиваете — юристы отвечают
Учитывая срок проживания Вашего мужа на льготной территории, он имеет право пользоваться льготами. Для этого надо обратиться в местный отдел соцзащиты. Но надо понимать, что для некоторых льгот необходимо соблюдать и другие условия. Например, это касается получения ежемесячной выплаты на ребенка до 3 лет.
Здравствуйте! Мой муж прописан, живет и работает в г. Новомосковск с 1997г. по настоящее время.Он не получал Чернобыльские. Вопрос: в связи с изменением закона от 15 мая 1991г. №1244-1 «О социальной защите граждан ….», может мой муж оформить льготы на выплату чернобыльского пособия и пользоваться этими льготами, если да какие документы и куда подавать?
Пенсия пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф
- несовершеннолетние дети;
- совершеннолетние дети умершего до 25 лет при определенных условиях;
- муж или жена, на иждивении которого есть ребенок умершего в возрасте до 14 лет;
- супруг(а) в возрасте 55 (50) лет, или до наступления инвалидности;
- нетрудоспособные родители;
- дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста (60 лет и 55 лет) или имеющие инвалидность.
Помимо этого, данным гражданам может назначаться и страховая пенсий, если имеется на нее право. Она может устанавливаться при достижении общеустановленного пенсионного возраста и наличия необходимого количества пенсионных баллов или в связи с утратой дееспособности (наступления инвалидности), если до этого момента гражданин работал официально (стаж не имеет значения).
Чернобыльские декретные пособия и отпуск по беременности, родам и по уходу за ребенком чернобыльцам в 2022 году
Женщинам, живущим или постоянно работающим на территориях, загрязненных в связи с произошедшей в 1986 году аварией на ЧАЭС, положены некоторые социальные преференции (в виде дополнительных льгот и привилегий), связанные с декретным отпуском и дополнительными детскими пособиями. Как правило, их размер не слишком велик, однако поскольку оформление этих выплат происходит наряду с подачей документов на обычные пособия для беременных и родивших женщин, пренебрегать оказываемой государством дополнительной социальной поддержкой не стоит.
Местности с правом на дополнительные пособия беременным женщинам и детям определяются на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Список территорий, относящихся к той или иной зоне, указан в Постановлении Правительства № 1582 от 18.12.1997 года.
Право на чернобыльский отпуск
Человек имеет право по статусу на чернобыльский дополнительный ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней за 2022 год. Если на работу устроился в марте 2022 года, то количество дней дополнительного отпуска должно быть сокращено? Или оплата должна быть уменьшена?
Вам следует исходить из целеполагания такого дополнительного отпуска — он ежегодно предоставляется работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории, подвергшейся радиационному воздействию в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 30.10.2022) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». По сути это компенсационный отпуск как мера социальной поддержки, его предоставление закон связывает с календарным годом (1 год = 14 дней). Однако оплата такого отпуска производится по общим правилам, то есть пропорционально фактически отработанному времени у работодателя, который Вас в этот отпуск отправляет своим приказом.
Приехала из украины в новомосковск живу и работаю в россии уже пятый год имею ли я право на получение недельного чернобыльского отпуска
А на что их кормить? Меня лично государство сейчас обязывает жить на 390,0 руб в месяц детских пособий, которые мне платят на троих несовершеннолетних детей! Мест в детском саду нет, на работу выйти не могу, сижу дома с малышом. О помощи просить или жаловаться никогда не осмелюсь — что мне скажут добрые люди? ЗАЧЕМ РОЖАЛА? ? ?Вот Вам и весь ответ! Так что кручусь-верчусь, «партнеры» (вышесказанные) меня «кинули на бабки», сажать их в тюрьму и портить этим биографию детям не хочу! Зато передо мной не стоит проблема -чем заняться, мне скучно? — или как похудеть на 10,15,20 кг)))))))))
Вам уже написали что нет декретных отпусков! Если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком муж может оформить при условии что мать ребенка вышла на работу и принесет справку что в данном отпуске не находится и пособие не получает.
Какие льготы положены гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС
Здравствуйте Беслана, для чернобыльцев существует такая мера государственной поддержки как материальная помощь в приобретении жилья. Обратитесь в Управление социальной защиты, соберите пакет необходимых документов и напишите заявление на выдачу вам жилищного сертификата. Данный сертификат можно использовать для погашения ипотеки, даже если договор ипотечного кредитования был оформлен ранее получения субсидии.
- Ежемесячная выплата на оздоровление 260 руб.;
- Компенсация проезда;
- Каждый член семьи получает выплату при переезде один раз в размере 1120 руб.;
- Компенсация ущерба при утрате имущества такого как:
- Сельскохозяйственных животных, зараженных радиацией;
- Домашнего имущества, подвергнутого заражению;
- Утраченного урожая, плодовых культур;
- Утрата жилья.
Порядок предоставления отпусков в США
Не смотря на то, что в России, немного раньше появились нормы трудового права, в странах Запада они быстрее развились и имеют куда более современный характер. Сравним зарубежные нормы права отпусков с российскими. Ежегодный оплачиваемый отпуск в России имеет продолжительность не менее 24 рабочих дней, в то время как во Франции такой же отпуск не может превышать 30 рабочих дней. В Венгрии общая продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска зависит от возраста и максимальную продолжительность своего отпуска работник получит только к 45 годам т.е. 30 рабочих дней. Но зато в Венгрии работник вправе потребовать не оплачиваемый отпуск на целый год для строительства собственного дома. А во Франции такой же отпуск предоставляется для создания собственного предприятия работнику с непрерывным стажем не менее трех лет на этом предприятии[16]. В Российском же законодательстве виды таких отпусков не предусмотрены. Более схожи в регулировании отпусков Россия и ФРГ. В немецком законодательстве право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Продолжительность отпуска — 24 рабочих дня. Отпуск предоставляется по желанию работникам полностью или частично. Перенесение очередного отпуска на последующий год допускается только в исключительных случаях, и он должен предоставляться не позднее первых трех месяцев следующего года. В Финляндии и Швеции продолжительность отпуска сопровождается усилением многообразия в порядке его использования, в первой пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период, а во второй по желанию работника накапливается в течении пяти лет, т.е. каждые шесть лет работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного текущего отпуска плюс 5 накопленных недель отпуска).Так же отличает зарубежное законодательство и функция стимулирования регулярной посещаемости работы, каждая неделя без прогулов и опозданий дает право на 15 баллов рабочему и на 9 служащему. 500 начисленных баллов дают право на один день оплачиваемого отпуска. Вывод: В юридической литературе стран Запада имеет распространение, что дальнейшая экспансия трудового права в этих странах и иные изменения в правовой настройке в условиях постиндустриального общества приведут в конечном итоге к существенному изменению предмета трудового права, к распространению его на все виды общественно полезной профессиональной деятельности. Мы считаем, что наше трудовое законодательство нужно усовершенствовать и урегулировать не без помощи законодательства Западных стран.
Своеобразный вид отпуска — «отпуск международной солидарности», С недавнего времени предусмотренный во французском законодательстве. Каждый работник, имеющий непрерывный трудовой стаж не менее одного года, вправе получить неоплачиваемый отпуск для участия в миссии за рубежом с гуманитарными целями, осуществляемой международной организацией. Продолжительность такого отпуска не более 6 месяцев.
Реализация права трудящихся на отпуск
А вот в Германии, наоборот, зафиксирован один из самых низких показателей рождаемости в ЕС и один из самых высоких — бездетных женщин (около 30%), несмотря та то, что правительство обеспечивает работницам 14?недельный оплачиваемый отпуск. Но нехватка мест в детских садах и относительно короткий учебный день пугает потенциальных родителей. В свою очередь власти пытаются урегулировать ситуацию путем предоставления им различных льгот.
При возникновении трудовых споров возможно их решение в суде. Для реализации возможности самозащиты своих прав работниками необходимо изменить норму статьи 392 Трудового кодекса РФ о сроках исковой давности по трудовым спорам. В данной редакции срок исковой давности по спору, касающемуся вопросов предоставления отпусков, составляющий 3 месяца, недостаточен для реализации права работника на защиту своих прав и интересов в судебном порядке. В данном случае необходимо приведение данной нормы права с общими принципами гражданского законодательства. Формулировка данной статьи будет целесообразна в следующем виде: «Сроки исковой давности определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ». Необходимо усиление ответственности работодателей за нарушение норм трудового права.
Право имею новомосковск
А я считаю положено — значит положено, драться что-ли с ними, из-за казенного халата еще никто не умирал, врачи грамотные важнее. а насчет прокладок — ерунда, везде, где не разрешают, все равно проносят. утренний обход прошел — все, никому ты больше не интересна до следующего утра, надевай хоть стринги. делать им нечего под подолы заглядывать
У нас наоборот, настаивают только на домашней одежде для мамы и новорожденного. Ведь ребенку нужна не роддомовская микрофлора, а домашняя. Даже в детскую реанимацию мамы приносят свои пеленки, шапочки, носочки. Прокладки не очень советуют только тем, у кого швы, чтобы не прели и инфекция не развивалась, остальные ходят в своем белье, пользуются прокладками, родные ходят, накинув халат одноразоый и одев бахилы на верхнюю обувь. Инфекции от этого больше не станет, так как источник инфекции чаще внутри роддома, а не за его пределами.
СоцПроект — Россия-Украина — >
Должностное лицо в десятидневный срок со дня подачи заявления о назначении пенсии оформляет все необходимые документы и свое ходатайство о назначении пенсии, ознакамливает с ним лицо, которое оформляется на пенсию (о чем будущий пенсионер ставит свою подпись в ходатайстве), и направляет в орган, который назначает пенсию, по местонахождению предприятия, учреждения, организации или по месту проживания (регистрации) лица.
Для обеспечения полноты сведений о застрахованном лице, которому назначается пенсия, подается комплект первичной отчетности страховщика в систему персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины за период после последнего отчета до даты предоставления заявления о назначении пенсии включительно. В необходимых случаях предоставляется помощь по получению отсутствующих у лица документов для назначения пенсии.
Детские пособия в Тульской области
В случае, если заявительница в свидетельствах о рождении детей имеет разные фамилии, необходимо представить копии документов, подтверждающих смену фамилии (свидетельство о заключении брака, свидетельство о разводе, справки из органов ЗАГС о смене фамилии матери, свидетельство о смене имени и т. д.).
- Заявление в письменной форме о назначении пособия.
- Паспорт.
- Свидетельства о рождении всех детей в семье.
- Справка с места жительства родителя о составе семьи.
- Справка уполномоченного органа по месту жительства за пределами г. Тулы другого родителя о неполучении им пособия на ребенка.
- Выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (для лица, заменяющего родителей).
