Когда Можно Уйти В Декретный Отпуск После Устройства На Работу
Когда и насколько можно уйти в декретный отпуск
Также в декрет можно уйти досрочно, что зачастую просто необходимо тем молодым мамам, здоровье которых ухудшилось в связи с вынашиванием ребенка. Здесь активно участвует врач женской консультации, который может дать подобную рекомендацию по ряду причин:
Внимание! По инициативе работодателя прерывание декретного отпуска произойти не может ни при каких обстоятельствах. Еще важным является то, что вовсе не обязательно срок до и после родов делить пополам. Можно из полагающихся 140 дней, первые двадцать взять до родов и остальные 120 оставить на послеродовой период.
Можно ли уйти в декретный отпуск в первый год устройства на работу
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненныхродов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособияпо государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как правильно уйти в декретный отпуск? Основные положения законодательства
Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу. Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет. При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.
Государство гарантирует женщине защиту ее прав при беременности. В частности, это касается обеспечения сохранения должности и оклада при прерывании рабочего процесса по причине материнства. Среди основных гарантий выделяют следующие:
Когда уходят в декретный отпуск
Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.
Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.
Когда Можно Уйти В Декретный Отпуск После Устройства На Работу
действительно можно по пособиям тоже выбирать. Надо будет сходить к своим и показать. У меня просто сложная ситуация, потому что ухожу фактически из декрета в декрет и в 2011 году у меня заработка не было вообще.
Я вот недавно работала в ООО, там же девушка работала, беременная, проработала она в общей сложности 2 или 3 мес., беремть свою скрывала до последнего! Мы то знали, а вот директор была слишкой занятой члк, не заметила ниче и сразу поставила запись в ее трудовую. Все! Теперь эта девушка получила декретные, да и ежемесячно 40 % от з/п до 1,6 лет.
Когда можно уйти в декретный отпуск в 2022 году
Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа. Однако многие будущих мамы не знают всех юридических нюансов и зачастую бывают обмануты начальством относительно сроков, выплат и прочих аспектов декрета. Чтобы не попасть впросак, следует заранее ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот вопрос. В этой статье будут приведены подробные сведения из законодательства Трудового кодекса России, который и регулирует отношения между беременной женщиной и ее работодателем.
Отдых по беременности и родам (или декретный отпуск) представляет собой период нетрудоспособности, когда будущая мать имеет право получить оплачиваемый больничный до двухсот дней. Любая женщина вправе не выходить в декрет, однако тогда она не может претендовать на получение пособия. Ее работодатель не предоставит ей выплаты и по заработной плате, и по социальному страхованию, поэтому для его получения сотруднице придется оформить больничный лист и обратиться в отдел кадров для оформления декрета.
Выход из декретного отпуска Версия для печати
Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.
Когда Можно Уйти В Декретный Отпуск После Устройства На Работу
Вопрос 2: Она хочет выйти на работу, но работодателя я устраиваю больше, и он хочет оставить меня вместо нее. Какие способы это сделать у работодателя?
оставить вас — легко: завести еще одну штатную единицу в ШР и изменить в вашем ТД условие о сроке.
оставить вас и уволить ее — нужны основания для увольнения из перечисленных в ст. 77 ТК РФ, «просто потому что хочется» уволить не выйдет.
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Во время отпуска по уходу за ребенком основной
> работник хочет взять трудовой неиспользованный
> отпуск. Должны ли уволить временного сотрудника,
> принятого на его место на период трудового отпуска
> основного работника.
Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления
Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок.
- граждане, не достигшие возраста 18 лет;
- сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
- работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
- иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).
Когда можно взять отпуск после декрета
если у вас периоды
29.01.2009 — 28.01.2010 отгулян
29.01.2010 — 28.01.2011 вы отгуляли авансом в июле 2010
потом ушли в отпуск по уходу за ребенком
отпуск по уходу у вас составил 599 дней
период стал:
29.01.2010 — 18.09.2012
Т.е. все-таки вы:
1. отгуляли полностью период 29.01.10-28.01.11
2. потом от следующего периода (29.01.11-28.01.12) взяли только 28 дней отпуска (из общих 44)
3. следом ушли в отпуск по беременности и родам (даты не важны)
4. С 19.01.11 по 08.09.12 — в отпуске по уходу за ребенком
Если так:
период у вас теперь 29.01.2011 — 18.09.2013 (продлился на 599 отпуска по уходу)
За этот период у вас, получается осталось только 16 дней, т.к. 28 дней основного вы использовали до отпуска по уходу.
Если в п.2 вы взяли все дни, 28+16, то:
период все равно один 29.01.2011 — 18.09.2013
но у вас нет остатков отпусков. А право наступит не в декабре 13, а после 18.09.2013, хотя отпуск будет предоставляться авансом!
Через сколько после устройства на работу удобно уйти в декрет
Я устраиваясь на хорошую работу обещала что в декрет вообще не пойду, у меня бесплодие было. Через год после трудоустройства я забеременела. Оказалось что бесплодие было у бывшего мужа и как только мы развелись… сразу упс. На работе все за меня очень радовались, проводили в декрет хорошо, я потом с мелким раз в месяц захаживала на работу в гости. Как сыну год и 2 стукнуло — вышла на работу, меня очень звали и ждали. Работаю, всё отлично.
устроилась на работу, узнала что беременна через 2 месяца, но у меня был исп.срок и начальство вызвало меня сказать что я им не подхожу, а я им сказала что беременна, подняли вайдос, начали терзать в прямом смысле: в итоге я уволилась… а с первым ребенком вообще ситуация была смешная, отработала 2 года, в один прекрасный день сижу и думаю «как меня все достали! надо уволится» уволилась, а через нежелю узнаю что беременна… так вот и сижу уже 2.5 года дома без денег посути и без стажа… успокаивает что мне 22, и я вообще так то учусь в институте, т.е многие в моем возрасте вообще без стажа .
кстати.вспомнила, что когда была первым беременна, ходила устраиваться на работу, недель 13 у меня что ле было, мне отказали, хотя я честно созналась… ну вот не любят у нас декретчиц
Первый отпуск после устройства на работу
Если только устроились на новое место работы, то согласно части первой статьи 122 ТК РФ отпуск положен уже в первый год. В этой норме сказано, что право на получение отпуска у работодателя имеет каждый подчиненный в течение каждого года своей профессиональной деятельности. Другими словами, сотрудник имеет все законные основания требовать у своей компании отпуск в первый год службы.
Да, это возможно. Вторая часть статьи 122 ТК РФ говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск и раньше. Важно понимать, что в большинстве случаев это решение может принять только сам руководитель предприятия. То есть требовать от него первый отпуск до того момента, как человек беспрерывно отработает первые полгода, оснований нет. Если, конечно, сотрудник не относится к лицам, названным в части три статьи 122 ТК РФ.
Первый отпуск после устройства на работу
- работникам в возрасте до 18 лет;
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.
Особенности выхода на работу после декрета по закону и необходимость нового трудоустройства
Процедура будет состоять из нескольких шагов. Сначала сотруднице необходимо составить заявление о выходе на работу после декрета. Закон не предусматривает обязанность использовать специальную форму этого документа, но в нем должна содержаться определенная информация.
Действующие нормы не предусматривают конкретных сроков между уведомлением работодателя и досрочным выходом из декрета. Согласно сложившейся практике, рекомендуется подавать заявление, как минимум, за 2 недели до возвращения. Это необходимо для сообщения замещающему сотруднику об окончании трудового соглашения с ним и подготовкой им текущих дел для передачи.
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам
В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.
Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.
07 Июн 2019 etolaw 419