Главная / Банкротство застройщика / Дополнительный отпуск социальный работник

Дополнительный отпуск социальный работник

Продолжительность отпуска социального работника

Лицам, работающим с неполным рабочим днем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности. В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346, которым утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- | ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ;| водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- | ботникам образования

Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей.

Дополнительные отпуска в социальной сфере

В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха. Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

117 ТК РФ ). К таким условиям ТК РФ относит, в частности: – подземные горные работы; – открытые горные работы в разрезах и карьерах; – работы в зонах радиоактивного заражения; – другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Социальный работник отпуск

В соответствии с Федеральным законом продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска (далее – удлинённый отпуск) педагогических работников, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений образовательных организаций и их заместителей определяется Правительством.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный отпуск социальный работник

Право на дополнительный социальный отпуск имеет также одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери. Одиноким отцом считается неженатый мужчина, который в свидетельстве о рождении ребенка записан как отец, вдовец, разведенный мужчина, воспитывающий ребенка без матери. Для подтверждения статуса предоставляются те же документы, что указаны выше.

3. Кроме того, подтверждением отсутствия участия отца в воспитании ребенка может быть акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной профсоюзным комитетом на предприятии или справка из детского сада, школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с воспитателями, учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и прочее.

Дополнительный отпуск социальным работникам

Работник может быть уволен за прогул за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный), но при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и се компонентов). Отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии обязанности работодателя его предоставить может быть разрешен работнику по его просьбе. Однако по ч. 2 ст.

ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.Следовательно, если работник был отозван из отпуска, то неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. Вопрос:Имеет ли право на отпуск без содержания и какой продолжительности учитель, имеющий 40-летний стаж непрерывной работы в школе? Ответ:В соответствии со ст.

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей

Во-первых, работник не теряет право уйти в отпуск на детей, не использованный в течение календарного года. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск (см. также письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10). В связи с этим такой отпуск накапливается, пока не будет использован (даже если на дату его использования работник утратит право на него) или пока работник не уволится, получив денежную компенсацию за него. Именно поэтому важно четко знать продолжительность отпусков за прошлые годы.

Если женщина целый год пробыла в другом социальном отпуске — по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за данные годы ей отпуск на детей не предоставляют, поскольку в ст. 19 Закона об отпусках речь идет о работающих женщинах (см. п. 1 в категориях лиц вышеприведенной таблицы). Но это ограничение автоматически снимается, если в течение календарного года отработан хотя бы один день.

Дополнительный отпуск социальным работникам

Документооборот социальных отпусков схож с оформлением очередных ежегодных отпускных периодов. Обязательно должны быть все первичные кадровые документы для подтверждения законности расходования средств, особенно в случае добровольной оплаты работодателем выходных, которые по закону относятся к неоплачиваемым. Это важно, так как влияет на порядок исчисления одного из самых главных налогов – налога на прибыль.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу) Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Дополнительный отпуск социальным работникам

отпуск продлен . Согласно части пятой статьи 11 Закона запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Как следует из указанной выше нормы, запрет касается только ежегодных отпусков.

Справка от врача о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, предоставляется лечащим врачом по месту регистрации ребенка. Эта справка, а также заявление от матери, отца или другого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком, подаются на имя руководителя предприятия с просьбой предоставить ей (ему) отпуск для ухода за ребенком и будут основанием для предоставления такого отпуска.

Дополнительный отпуск социальный работник в здравоохранении

22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)“, далее — Закон N 38-ФЗ).Правительство РФ в Постановлении от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности“ (далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется.В Постановлении N 101 предусмотрена 36-часовая неделя:- отдельным категориям медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом;- врачам, среднему и младшему персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющим работу по оказанию помощи и обслуживанию больных;- некоторым категориям медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций;- старшим врачам и некоторым категориям медработников станций скорой медицинской помощи, младшему персоналу, выполняющему работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями.

(далее — Постановление N 101) определило продолжительность сокращенного рабочего времени в зависимости от вида и специфики работ, вредности и опасности условий, в которых она осуществляется. В Постановлении N 101 предусмотрена 36-часовая неделя: — отдельным категориям медработников ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом; — врачам, среднему и младшему персоналу инфекционных больниц, отделений, палат, КВД, лепрозориев, осуществляющим работу по оказанию помощи и обслуживанию больных; — некоторым категориям медицинских работников организаций санитарно-эпидемиологической службы, работающих с живыми культурами, занятых на работах в отделе особо опасных инфекций; — старшим врачам и некоторым категориям медработников станций скорой медицинской помощи, младшему персоналу, выполняющему работы по эвакуации инфекционных больных и граждан с психическими заболеваниями.

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

Право на этот отпуск имеют все лица (женщины/мужчины), которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18 лет. Обратите внимание, что наличие второго мужа/жены не являющегося отцом ребенка и не усыновившего этого ребенка в установленном порядке, не служит основанием для отказа в предоставлении этого вида социального отпуска. Для получения права на этот вид социального отпуска Вам необходимо доказать тот факт, что отец/мать не принимает участие в воспитании Вашего ребенка. Однозначно имеют право на этот вид социального отпуска матери/отцы, детей официально оформившие развод с отцом/матерью ребенка, вдовы, вдовцы, лица усыновившие ребенка до 18 лет. Еще раз повторю, что наличие второго брака без установления отцовства не является причиной для отказа в предоставлении данного вида отпуска. Размер данного отпуска с 01.01.2010 года так же составляет 10 календарных дней, до 01.01.2010 года – 7 календарных дней.

копия свидетельства о рождении ребенка;
копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

«Здравствуйте дорогие родители! Я долгое время работала кадровиком в одной организации и обратила внимание, что многие работники совершенно не знают своих прав (в том числе и права на отпуска), а многие работодатели не спешат рассказывать своим работникам про эти права. Вот я решила поделиться здесь своим опытом, может, кому пригодится.

Дополнительный отпуск социальным работникам

Актуальные статьи 26.09 «Токсичные» контрагенты 25.09 Пенсии в вопросах и ответах: о перерасчете пенсий, пенсиях по инвалидности, чернобыльцам и другое 22.09 Без НДС: начальники областных налоговых смогут блокировать накладные 21.09 Нацбанк внес изменения в порядок определения связанных лиц 20.09 Новые технологии: почему лучше судиться по Интернету Советы юристов 22.05 Pravovest Бізнес без печатки: до чого готуватися підприємцям 19.05 Pravovest Юристы рассказали о главных аферах с квартирами в Украине 15.05 Pravovest Шерлок Холмс получил право легализироваться в Украине – что несет закон о частной детективной деятельности 12.05 Pravovest «Фейсбучні» перегони НАБУ і Насірова 10.05 Pravovest Как заемщикам получить возмещение от государства: в ГФС сказали последнее слово Новости партнеров 26.09 Страховая группа «ТАС» СГ «ТАС» выплатила на ремонт BMW более 352 тыс.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

25 Янв 2019 etolaw 772