Работа По Совместительству В Отпуске По Уходу За Ребенком
Работа По Совместительству В Отпуске По Уходу За Ребенком
Нельзя так однозначно ответить, ребенку уже есть 1,5 лет, пособие платиться из средств работодателя.
Если локальный акт, регулирующий выплату пособия прямо не ставит выплату пособия в зависимость от наличия у работника дополнительной работы — то можно. Но опять таки работа по совместительсту не предполагает полную занятость работника, а не больше 20 часов в неделю.
День добрый, помогите пожалуйста! Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация по соц. пакету платит определенную сумму до 3х лет ребенка. Скажите, есть ли у меня право сохраняя эту выплату и будучи в отпуске по уходу до 3х лет пойти параллельно на другую работу
если в локальном акте работодателя не указано, что данная «выплата» платится при условии неработы по совместительству — можете сохранить ее. пойти работать можете в любом случае.
О работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе
Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса РФ «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 284 ТК «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.»
Таким образом, работнику — совместителю может быть установлена полная рабочая смена без ограничения четырехчасовым рабочим днем в его выходные дни по месту основной работы (в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Данный режим труда может быть установлен и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Однако, месячная норма рабочего времени совместителя в любом случае не должна превышать половины от нормы, которая установлена для соответствующей категории работников.
Более того, исходя из условий вопроса можно установить, что работник – совместитель является медицинским работником, для которых Постановлением Минздравсоцразвития России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», установлены особые правила работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
— для медицинских работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству
Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 Трудового кодекса РФ), а для отдельных категорий работников существуют запреты (ограничения) на работу по совместительству.
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Тема: Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству
Здравствуйте! У меня такая ситуация, имею основную работу в бюджете по совместительству в ООО, зарплата в ООО практически в 2 раза больше. В марте собираюсь в декрет, для дальнейшего хочу выгоду сделать для себя) слышала что декретные оплачиваются и по основному и по совместительству 100%, а детские с одного места работы. Можно ли потом будет оформить так, чтобы детские получать с работы по совместительству, так как там зарплата же больше, значит и детские будут больше по сумме, нежели получать их с работы которая по бюджету?
Здравствуйте, вопрос следующий.
По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По второму месту работы (совместительство на 0,5 ставки) я была в отпуске по БиР и получила пособие по беременности и родам. Сейчас предлагают приступить к работе по совместительству.
Могу ли я «выйти» на работу по совместительству? Не «отменит» ли мне ФСС выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы?
Спасибо.
Работа По Совместительству В Отпуске По Уходу За Ребенком
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству полное рабочее время («на полную ставку»).
Обоснование вывода:
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена — она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно части второй ст. 284 ТК РФ такие ограничения продолжительности рабочего времени не распространяются на:
— работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (смотрите часть вторую ст. 142 ТК РФ);
— работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (смотрите части вторую и четвертую ст. 73 ТК РФ).
В связи с тем, что сотрудница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в части второй ст. 284 ТК РФ, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности). Иными словами, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Здравствуйте! Я окончила колледж и была направлена на обязательную отработку. Прошел год. И мне бы хотелось устроится на работу для дополнительного заработка. Оформление официальное. Могу ли без потерь и в рамках закона подрабатывать.
Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству
В законодательстве не определено, на каком конкретно предприятии (учреждении, организации) может работать женщина на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, т.е. там, где находится трудовая книжка работника, или на любом другом предприятии по совместительству. Право выбора такого места работы остается за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Порядок работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели устанавливается по соглашению сторон; работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивается по продолжительности для женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми. Оплата труда в таком случае, согласно ст. 93 ТК РФ, производится за отработанное время или в зависимости от выработки.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этой же статье указано, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщина может (по своему заявлению) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли работник работать по внешнему совместительству на полную ставку
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, Вы можете принять на работу женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком на условиях работы по внешнему совместительству. При этом, совместительство изначально подразумевает работу на 0,5 ставки. Следовательно, работать постоянно на полную ставку она не может, т.к. это уже будет не совместительство.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком
Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя. Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться.
Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Работа По Совместительству В Отпуске По Уходу За Ребенком
В соответствии с п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, сотрудница сохранит право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае работы на условиях совместительства менее установленной для нее нормы работы (менее 4 часов в день).
Работа По Совместительству В Отпуске По Уходу За Ребенком
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Уважаемая Евгения! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
КонсультантПлюс: Форумы
2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:
Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
Тогда нужна справка от другого работодателя.
Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.
Семейный портал Биробиджана
• 21 ноября я отдала больничный по беременности и родам своему бухгалтеру. Когда он должен быть оплачен: в течение 10-ти дней после сдачи или нет? Бухгалтер сказал, что все выплаты будут после рождения ребенка, т.е. когда закроется больничный лист.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>
Тема: Можно ли работать по совместительству, находясь в декрете
Однозначно — можете работать неполный день или на своем, или на другом предприятии, сохраняя право на пособие (естественно, если на вас не распространяются ограничения работы по совместительству для гос.предприятий и госслужбы). Уведомлять свое предприятие вы не обязаны.
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Могу ли я устроиться на другую работу по совместительству на неполный рабочий день? Не аннулируется при этом мой декретный отпуск, не потеряю ли я при этом пособие по уходу за ребёнком до трёх лет? Должна ли оповещать о дополнительном заработке собес и основное место работы?
Заранее благодарна за ответ.
Вопрос-ответ: Декретные и отпуск по уходу за ребёнком
😊 ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2022 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03
