Прием на работу по патенту в 2022 году
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Прием на работу по патенту в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
При этом мигрант не вправе своевольно менять место жительства, которое указано Разрешении Временного Проживания. Иностранец может работать исключительно в том регионе, где ему выдали согласие на проживание.
Вид на жительство
- постоянно проживающие в России выплачивают ПФР, ФСС, ФФОМС;
- временно проживающие платят ФФОМС, 1,8% от з/п, по тарифу компании в ПФР;
- физические лица из стран ЕАЭС выплачивают налоги страхования по тарифу организации;
Куда не могут устроиться иностранные граждане
С 2022 года штрафы за допуск на работу нелегального физ. лица увеличились и теперь могут достигать 1 000 000 рублей для юридических лиц. Также ужесточился контроль над компаниями. Это связано с большим потоком мигрантов.
- Работодатель проверяет наличие соответствующего штампа в паспорте и бланка из миграционного ведомства, подтверждающего данный статус;
- Срок действия штампа – 5 лет, иногда его продлевают еще на пять;
- Далее происходит процедура принятия, аналогичная с россиянином (патент не нужен), ограничений никаких нет;
- Если отсутствуют ДМС или СНИЛС придется беспокоиться фирме;
- После подписания договора, заполняете уведомление в управление по вопросам миграции. Подается по месту регистрации организации. Для этого выделяется три рабочих дня.
Так как с Украиной у России сохранился безвизовый режим, то получать особое разрешение, чтобы взять на службу лицо из братского государства не требуется. Важно, какое положение занимает в нашей стране приезжий иностранец. Беженец ли он, получил патент, имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство.
Прием на работу гражданина Украины с РВП в 2022 году: пошаговая инструкция
- РВП не должно быть просрочено (выдается на 3 года). Оно подтверждается штемпелем в паспорте и справкой из службы по миграции;
- Собираете с соискателя документы, которые требуется при трудоустройстве (то же что и для соотечественника);
- Заключаете договор, выпускается приказ и т.д.;
- Отсылаете в трехдневный срок уведомление в ОВМ МВД, что в компанию принят украинец.
Непринятие приглашающей стороной мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в РФ влечет наложение административного штрафа:
Главное отличие при приеме на работу гражданина РФ и иностранца – необходимость уведомить МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора. Уведомление – это специальная анкета, которую надо заполнить и в течение трех рабочих дней предоставить в УВМ. Тот пресловутый «огромный штраф», которого так боятся многие работодатели, нависает над ними как раз при превышении этого срока. На мой взгляд, трех дней вполне достаточно, чтобы дойти до отделения, тем более, что для приема уведомлений обычно отводится отдельное окно или кабинет. Сейчас на тематических порталах для бухгалтеров достаточно много простых и понятных статей о размере взносов в фонды, так что с этим тоже не должно возникнуть никаких проблем.
Статья 18.9. КоАП «Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства»
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (115-ФЗ).
- Глава 50.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
- Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 № 1315 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».
- Письмо «Об оформлении трудовой книжки иностранного работника» № 908-6-1 от 15.06.2005 Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости России.
- разрешение с целью привлечения труда иностранных граждан;
- разрешение с полным перечнем сопутствующей документации;
- учредительные бумаги компании;
- составленное надлежащим образом ходатайство;
- подписанный с наемным рабочим договор;
- гарантийное письмо — подтверждает намерения возместить возможный ущерб государству, к примеру, в случае депортации;
- фотографию иностранца стандартного размера (3х4 см);
- квитанцию об оплате пошлины.
Работа на основании вида жительство — оптимальный вариант для работодателя. Документ подтверждает намерения иностранца остаться в стране на ПМЖ, из-за чего можно исключить вероятность в будущем искать нового сотрудника.
Этапы оформления трудоустройства
Оформлением и выдачей занимается миграционная служба. В случае прохождения таможенного контроля без визы или в миграционной карте в качестве цели въезда была указана работа — можно оформить патент без сложностей, в противных случаях только через работодателя.
- Сведения о работодателе: наименование (ФИО), адрес, ИНН/КПП, ОКВЭД.
- Сведения об иностранном работнике: ФИО, паспортные данные, реквизиты разрешения на работу.
- Сведения о трудовой деятельности: профессия, место осуществления, дата заключения договора.
Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру. И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками.
Как избежать проблем, если в штате компании иностранцы
Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно. Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Сроки уведомления о въезде и начале трудовых отношений аналогичны срокам для визовых стран, т.е. 7 и 3 дня.
За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации.
Прием иностранных граждан на работу в 2022 году: пошаговая инструкция
Многие иностранные граждане приезжают в Россию в поисках лучшей жизни. Это касается и вопросов трудоустройства. Однако для того, чтобы человек из другого государства имел право на территории нашей страны легально работать, необходимо оформить один из двух документов: разрешение на трудоустройство или патент.
Как оформить иностранца на работу в 2022 году
Патент оплачивается так называемыми фиксированными платежами по налогу в размере 1200 рублей в месяц, в каждом регионе РФ авансовый платеж подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год.
Разница в обложении доходов работника-соотечественника и иностранца состоит в том, что к зарплате россиянина всегда применяются одни и те же ставки, вне зависимости от факта его постоянного проживания на родине. Для прибывшего в РФ иностранного гражданина важен приобретаемый им статус: при въезде в страну и дальнейшем пребывании в России.
Как взимаются налоги с иностранцев в РФ в 2022 году
- Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.
- Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.
Как устроить иностранца по патенту в 2022 году
- за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
- за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
- за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.
Вне зависимости от обстоятельств и вышеуказанной категории граждан, есть некоторые нормативные принципы, которые применяются по отношению к любым трудоустраивающимся украинцам и которые следует знать каждому работодателю. В частности, одним из них является обязательное уведомление о приеме на работу иностранца или о его увольнении. Таковое уведомление должно подаваться в надлежащие органы по вопросам миграции в течение трех суток с момента заключения договора или его расторжения, при этом не имеет значения ни категория иностранца, ни его страна происхождения, ни иные аспекты деятельности.
Прием на работу граждан Украины в 2022 году с видом на жительство
Оформить сам патент может любой въехавший в Россию на законных основаниях украинец, при условии предоставления в миграционную службу следующего пакета документов в течение первого месяца после въезда на территорию страны:
Прием на работу украинцев по патенту в 2022 году
Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в 2022 году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия. При этом следует понимать, что порядок приема на работу украинцев с РВП (разрешением на временное проживание), беженцев и переселенцев, с видом на жительство или патентом является различным, что также следует учитывать ответственному за кадровые назначения лицу.
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2022 № 699). Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
За отсутствие уведомления, нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, а также за нарушение сроков предусмотрена административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Прием на работу гражданина Украины с РВП в 2022 году
Также работодателю важно знать, что гражданин Украины с видом на жительство может работать на всей территории РФ и для трудоустройства ему не нужен патент или разрешение на работу (подп. 1 п. 4 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ) и деятельность такого гражданина не ограничена.
Прием на работу апатридов и носителей гражданства других стран строго квотирован и ограничен. Такие меры связаны с необходимостью выполнять ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому владельцу иностранного паспорта право трудоустроится. Однако существует целый перечень профессий, попадающих под исключение, и где прием на работу иностранных граждан не требует получения разрешения. Таким правом обладают следующие компании и организации:
Для доступа иностранных лиц в РФ, если между странами отсутствует договоренность о безвизовом или льготном режиме пересечения границы, необходимо получение визы.
Определённые требования к работнику-иностранцу
- паспорт иностранного государства либо документы, идентифицирующие личность;
- трудовая книжка, при наличии;
- свидетельство обязательного соц. страхования, кроме законодательно разрешенных случаев (когда трудовой контракт оформляется впервые, такая обязанность возлагается на нанимателя);
- полис о добровольном медицинском страховании с достаточной суммой покрытия расходов либо заключенный договор на предоставление медицинских услуг на условиях хоз. расчёта;
- документы о полученном высшем или средне—специальном образовании и квалификации и их копии (обязательно для лиц, претендующих на льготное оформление разрешающих документов);
- разрешение на временное проживание либо вид на жительство.
Этот документ с 2022 года необходимо получать всем приезжим, у которых нет миграционной карты. За патент мигранту нужно заплатить около 4 500 рублей. Стоимость в каждом субъекте РФ своя и зависит от срока пребывания в стране.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Что нужно работодателю для трудоустройства иностранца
- сотрудники посольств и консульств;
- работники из международных организаций;
- журналисты;
- студенты, обучающиеся в России и желающие подработать во внеурочное время;
- преподаватели и учёны;
- работники иностранных компаний, если необходимо починить оборудование.
- Заявление в миграционную службу с просьбой о выдаче разрешения на работу (патента).
- Удостоверение личности на русском языке.
- Чек об оплате государственного сбора за патент в размере 2 000 рублей.
- Миграционная карта.
- Справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний.
Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств. Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями. Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:
Документы для оформления на работу иностранцев
Помимо перечисленных выше документов, которые должны предоставить иностранные лица с различным правовым статусом, существует общий список документации, необходимой для оформления на работу иностранца. Выглядит он следующим образом:
13 Янв 2020 etolaw 310