Пособие По Уходу За Ребенком Если Не Работает Мать
Рекомендации по оформлению пособия по уходу за ребенком
В обязанности работодателя входит выплата пособия в течение 10 дней со дня инициирования работником необходимости в нем. В дальнейшем, выплаты соотносятся с общеорганизационными, т.е. происходит начисление пособия в те дни, которые установлены учреждением для расчета по заработным платам.
Потому-то многие реализуют только первую часть отпуска по уходу за ребенком. К тому же, ежемесячная компенсация в таком размере остается неизменной уже второе десятилетие, и все движется только к одному – она будет отменена вовсе.
Какое предусмотрено пособие по уходу за ребенком неработающей маме
Размер данной выплаты каждый год проходит индексацию. Для получения новой суммы пособия, не нужно подавать никаких дополнительных документов. Выплата в новом размере будет начислена автоматически с наступлением нового календарного года. Максимальный срок обращения за выплатой составляет не более двух лет с момента рождения ребенка.
- Матери, которые были уволены во время беременности или во время пребывания в отпуске по уходу, из-за ликвидации ее места трудоустройства или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Сюда относиться и истечение срока трудового договора.
- Мать, потерявшая полномочия и статус нотариуса, адвоката или другого лица, деятельность которого должна проходит лицензирование или государственную регистрацию.
- Родители, которые не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (студенты, аспиранты, находящиеся на очной форме обучения при академическом отпуске).
- Безработная мать, которая проживает с военнослужащим мужем по месту его службы.
- Другие родственники, в результате смерти матери (отца) ребенка, или объявления их как без вести пропавших или же нетрудоспособных.
- Другие родственники, при невозможности родных родителей самостоятельно ухаживать за ребенком по состоянию здоровья.
Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает
Порядок расчёта и получения выплат гооспомощи мамам малышей до 18 месяцев дифференцируется в зависимости от трудоустроенности матери:
Самый главный нормативный акт, защищающий всех граждан, в том числе и социально-незащищённых, — это Конституция РФ. В статье Конституции 38 говорится о том, что семья, материнство и детство находятся под защитой государства.
Пособие По Уходу За Ребенком Если Не Работает Мать
1. Определяем заработок за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС) с 01.01.2014 по 31.12.2022 гг.
2. Сравниваем заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год — 624000 руб., 2022 год — 670000 руб.), берём меньшее значение.
3. Сравниваем с минимальным размером заработка (МРОТ) 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений.
4. Определяем средний дневной заработок (общий заработок за расчётный период делим на 730 минус дни, исключаемые из расчётного периода).
5. Сравниваем с предельным размером среднедневного заработка (624000 + 670000) / 730 = 1772,60 рубля и берём меньшее.
6. Высчитываем сумму 40% среднемесячного заработка (сумму, полученную в п.5 х 30,4 х 40% ).
7. Сравниваем с минимальным размером пособия (в зависимости от количества детей — 2908,62 руб. или 5817,24 руб.) Пособием будет являться большее значение.
Если человек одновременно ухаживает за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, пособие ему положено на каждого ребёнка. При этом сумма пособий, рассчитанных исходя из среднего заработка, одновременно должна:
— не превышать 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком;
— не быть меньше суммы минимальных размеров пособия на каждого ребёнка.
Суд: отец вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если трудится неполный рабочий день, а мать не работает
То обстоятельство, что мать ребенка является неработающей, не означает, что члену семьи, в том числе отцу, который трудится неполный рабочий день, не может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 15.03.2022 № Ф04-467/2022. Также арбитры указали, что законодательство не запрещает отцу взять отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения.
Суды трех инстанций с чиновниками не согласились. Как пояснили арбитры, существенным является то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению застрахованного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня предоставления такого отпуска. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, осуществляющими уход за ним. Исключение — случай, когда мать находится в отпуске по беременности и родам (чтобы не было одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Следовательно, отец ребенка имел право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения.
Папа может
Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда.
Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Мать-одиночка: пособие по уходу за детьми
Для получения выплат в региональное отделение социальной защиты населения необходимо представить справку НДФЛ за предыдущие три месяца. Лучше всего выбрать для ее подачи время, когда в доходы, прописанные в ней, не попадают декретные выплаты.
Чаще всего такие выплаты существуют только до достижения совершеннолетия. Но в случае с матерями-одиночками они могут быть продлены до 24-летнего возраста ребенка при условии, что он учится очно в одном из вузов. Оформление всех выплат происходит в УСЗН (Управление соцзащиты населения).
Как получить декретные неработающей женщине
- Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.
- Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.
Детские выплаты для мамы, отца, бабушки — как оформить пособие по уходу за ребенком до 1
После этого издается приказ на предоставление периода для ухода и назначении пособия. Его копия при необходимости выдается работнику, в нем обязательно указывается начало и конец отпуска. Ежемесячная выплата предоставляется только до 1.5 лет, при этом длительность отпуска может продолжаться до 3 лет.
С точки зрения закона совершенно не важно, кто из родственников оформит пособие по уходу за ребенком до его 1.5 лет. И если работодатель считает, что он вправе препятствовать работникам, даже пенсионерам в их законном праве, они, в свою очередь, вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд за защитой своих прав.
Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2022 году
Стоит отдельно выделить категорию родителей, не являющихся гражданами РФ. Согласно статье 1 Федерального закона №81, его действие распространяется на граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства и также беженцев, постоянно проживающих на территории России. А следовательно, имея вид на жительство (РВП), удостоверение лица без гражданства или удостоверение беженца, можно встать на учет в Центр занятости населения в качестве безработного и оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 через соцзащиту.
Когда один из родителей оформляет пособие, он приносит подтверждение того, что второй не получает его. Матери-одиночки подтверждают свой статус, т.е. отсутствие второго родителя. К таким документам можно отнести свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе отец или справку из органа ЗАГСа о том, что отец записан со слов женщины.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2022г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отец ребенка, если мать не работает, может получить пособие по уходу за ребенком
Суд встал на сторону организации. По мнению суда, отец предоставил в организацию, где он работает, все необходимые документы для получения пособия, в том числе справку из департамента социального развития о том, что мать не получала единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Довод ФСС о том, что отпуск отцу может быть предоставлен только с 71-го дня ухода за ребенком, не состоятелен. Законодательством не предусмотрено ограничений по дате выхода в отпуск по уходу за ребенком другими, кроме матери, родственникам. Поскольку пособие по беременности и родам матери не выплачивалось, мать отпуск по уходу за ребенком не оформляла, отец имел право обратиться за выплатой пособия по уходу по месту своей работы с момента рождения ребенка.
Как следует из материалов дела, ООО выплатило пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком отцу ребенка и обратилось за возмещением этих сумм в ФСС. Фонд не принял расходы организации, так как по мнению специалистов Фонда, только матери ребенка предусматривается замена послеродового отпуска продолжительностью 70 календарных дней на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка. Отцу ребенка право на отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения не предоставлено. Кроме того, отец продолжал работать неполный рабочий день, поэтому не мог фактически осуществлять уход за ребенком.
Пособие на ребенка неработающим матерям
В случае когда мама не трудоустроена, а отец работает, пособие может оформить только женщина. Это связано с тем, что за ребенком ухаживает тот, кто не работает. Тогда папа не сможет уйти в отпуск по уходу за малышом и получить выплату.
Беременная женщина может быть уволена по причине ликвидации организации и другим причинам. В таком случае неработающим мамам предоставляется возможность постановки на учет в службу занятости. То есть на бирже труда осуществляется регистрация неработающей и предоставление ей соответствующего статуса. Безработная мама будет ежемесячно (до отпуска по беременности и родам) получать выплату. Размер в данном случае рассчитывается согласно заработку на предыдущем месте работы.
Пособие По Уходу За Ребенком Если Не Работает Мать
9. Лицам, получающим пособия по уходу за ребенком, занятым на сезонных работах на основании трудового договора (контракта), в период выполнения сезонных работ пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту выполнения сезонных работ, а по окончании сезона (в период межсезонья) — органами самоуправления граждан по месту жительства с учетом нуждаемости на общих основаниях. При заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется по месту работы с месяца, назначенного для явки на работу.
4. Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, усыновленными или принятыми под опеку детьми, то пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.
ПОЛОЖЕНИЕо порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет
При несвоевременном сообщении о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком, по решению органа, осуществившего выплату, излишне выплаченные суммы взыскиваются с получателя в установленном порядке.
12. При установлении фактов получения пособия по уходу за ребенком по заведомо неправильным или фиктивным (подложным) документам лицо, представившее такие документы, привлекается к ответственности, а излишне выплаченные суммы подлежат взысканию в установленном порядке.
07 Июн 2019 etolaw 420