Можно Ли В Декретном Отпуске Работать По Договору Подряда
Можно Ли В Декретном Отпуске Работать По Договору Подряда
Mia Пишет:
——————————————————-
> Zloy_nalogoviK совершенно прав, Вам надо
> переквалифицировать Ваш договор подряда в
> трудовой. После этого поставить уже вашего
> работодателя в известность.
> Почему месячный срок? Выполнение каких то работ?
> Пописывали ли Вы акты выполненных работ?
> Прописаны ли Ваши обязанности? Кому то Вы
> подчиняетесь? Обязаны ли являться на работу в
> определенное время? Режим работы?
Mia Пишет:
——————————————————-
> Скорее всего так, но если взяли бланк чистого
> договора подряда, и написали, что срок 1 месяц, но
> до полного выполнения каких либо работ(услуг). То
> переквалифицировать?
> А другие работники навряд ли пойдут в суд
> свидетелями.
> nasty, Вы сходите с бланком своего договора на
> прием в трудовую инспекцию. Там Вам совершенно
> бесплатно проконсультируют и в случае чего
> «приструнят» работодателя.
Декретный отпуск, договор подряда и декрет
Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Можно Ли В Декретном Отпуске Работать По Договору Подряда
Если вы подрядчик, вы сами за себя должны платить взносы в соцстрах и налоги. Платили бы полгода по программе страхования беременности — сейчас вам оплатили бы декрет. Вы можете встать на учет на З недели. Получите минимальное пособие по.
больничные Вам насчитали за 4 месяца. выплачивать должны помесячно. а выплатили скорее всего всю сумму — так, что вам прийдется вернуть часть. за период с даты увольнения до окончания больничного. на этом больничном работать нельзя. у нас крепостное право вроде не вводили пока. так что всё в ваших руках, но удобнее выйти работать по совместительству, потому что вам будут по основному месту работы платить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по новому.
Работа по договору подряда в декретном отпуске
Работница организации находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2 мая по 30 июня 2022 г. она выполняла работы по договору подряда. О том, что она работала, комиссии по назначению пособия стало известно только в конце июля 2022 г.
Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (часть вторая ст. 6 Закона № 7-З).
Договор подряда в декретном отпуске
— обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное
1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предположим, что работница заменит только 2014 год на 2011-й, тогда в расчетный период у нее войдут 2011 и 2013 годы. Исходя из этого и будет считаться пособие, если возникла необходимость взять два декретных отпуска подряд.
У наших юристов спрашивают о: в декрете можно работать по договору подряда
работая по такому договору, вы не вступаете в трудовые отношения с предприятием, на котором работаете, со всеми вытекающими (ни больничных, ни отпуска, ни отпуска «без содержания»). Т.е. они — НЕ работодатели, а вы НЕ работник, в том смысле. запись в трудовую не делается. Налоги платятся только в пенсионный фонд, больничных и декретных выплачивать не будут Стоит, если есть гарантия, что вам оплатят выполненную работу. Если оплата не состоится — прямая дорога в суд. Не поможет ни.
Если Вы работаете по трудовому договору, то являетесь застрахованным лицом, согласно социального страхования и Вам положено: Пособие по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после родов в размере 100% от среднего заработка; Пособие. Нет, не имеет. Договор с вами должен быть продлен до ухода в декрет Своими страхами и переживаниями вы причиняете вред ребенку. По поводу ТД вам здесь уже очень развернуто ответили. ИП тоже живой человек, у него, наверное, мама есть )))Не.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
Можно Ли В Декретном Отпуске Работать По Договору Подряда
В марте ухожу в декрет, но работу надо делать :), хотя бы половину.
Вот думаю, как оформлять.
Хотела оформить на другого человека, но бухгалтер говорит, что что-то там по внутреннему совмещению не того, и что лучше делать на меня лично договор подряда.
Вот я и думаю: мне точно ФСС не настучит по голове за то, что я, будучи на больничном по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу, работаю по договору подряда?
Подскажите, пожалуйста!
А бухгалтер не может объяснить поподробнее в чем здесь проблема-то? Я сама бухгалтер -не вижу никаких проблем в оформлении такого договора..При чем здесь внутреннее совместительство? Вы в декрете официально, а на время декрета Ваши обязанности выполняте другой человек..Все логично и правильно..
Вход на сайт
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли, находясь в отпуске по беременности и родам, оформиться по договору подряда на 1-2 месяца? Если да, то на что это влияет (стаж, продолжительность рабочего года)? Ухожу в декабре, а надо закрывать персучёт и отчетность в ФСЗН за 2011 год, больше некому. Спасибо.
А зачем, такие сложности. Просто не сдавайте больничный пока не закончите свои отчеты — будете получать зарплату обычную. По табелю будут стоять рабочие дни. Закончите все дела и принесете больничный. Оплату по нему будете производить только с дня, когда Вы уже не будете работать действительно. По табелю будут стоять Б. Так что оплатите только месяца два по больничному. НО. Хочу предупредить средний в таком случае , будет рассчитан исходя из двух месяцев, предшествующих месяцу больничного, т.е октября и ноября, а не тех перед которыми Вы фактически уйдете.
Декретный отпуск работающей по договору подряда
На данный момент муж отработал еще два месяца, но зарплату не получил до сих пор. В договоре-подряда прописанно, что выплата зарплаты происходит до 25 числа следующего месяца, т.е. у мужа был заключен договор с 20 апреля по 20 мая — оплаты до сих пор не было; и договор с 20 мая по 20 июня. Поведение директора такое — он всячески избегает моего мужа, основным работникам зарплату заплатил частично, а мужу нет.
работаю по договору подряда с января 2009 года, з/п около 14 тыс. руб. Через 2 месяца ухожу в декретный отпуск, положены ли мне какие либо выплаты? В организации мне однозначно ответили , что «нет, никаких». Но отчисления и налоги все удерживаются, неужели не будет выплат и с социальных служб? Официально по трудовой книжке устроена еще в одной организации, но там з/п в 3 раза меньше, т.е. прожиточный минимум. С этой организации я буду получать? Какая сумма выплачивается после родов? и сколько ежемесячно? Спасибо за возможные разъяснения
Бесплатные консультации
Такую записку главбух дать не может, это нарушение. Это кадры должны предупредить работодателя, что у вас истекает срок пребывания на декрете. В любом случае после этого срока вы должны либо выйти на работу, либо за 2 недели до выхода.
Он хочет спасти вас от страшной ошибки. имеет Не имеет Есть трудовой кодекс и есть договор в котором указанно что Вам положен отпуск раз в год Смело можете идти в отпуск, если уволят подавайте в суд ваш «гадкий» коллега не мог подать за.
Работа в декрете
Natasha 1348, в законе есть такое
Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой статьи 13, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (независимо от регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного, получения пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере(пункт 28 Положения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569).
http://www.ssf.gov.by/pris > Комментировать
- 1.Права на трудовой отпуск за время работы во время социального отпуска нет.
- 2.Больничный по временной нетрудоспобности оплачивается.
- 3.Больничный по уходу за ребенком выдается исключительно маме.
- 4.Для мужа Вы являетесь иждивенкой. На работе ему предоставляется стандартный вычет на Вас.
Вход на сайт
Пример 1.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 сентября по 30 ноября 2005 г. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 11 по 21 ноября. Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 сентября по 31 октября (61 календарный день) выплачено 3 ноября в размере 470 000 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 7705 руб. (470 000 руб. / 61 календарный день).
Если проверяющий обнаружит, что в период временной нетрудоспособности работник продолжает выполнять работу по гражданско-правовому договору (например, страховым агентом, работающим по договору поручения, был заключен договор страхования), то на размере пособия это не должно отражаться. Поскольку лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни и учет рабочего времени для них не предусмотрен, этот факт не может расцениваться как нарушение режима.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.
Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.
07 Июн 2019 etolaw 822