Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 14 Лет
Когда можно уволить женщину с ребенком
Так, согласно постановлению Правительства г. Москвы от 06.11.2007 № 973-ПП «Об утверждении Регламента подготовки Управлением ЗАГС Москвы документов для назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве» одинокой матерью считается мать ребенка, не состоящая в браке, либо если ее брак расторгнут, признан судом недействительным, или ее супруг умер, и со дня расторжения брака, признания его недействительным или со дня смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более 300 дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.
Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 14 Лет
В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.
Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.
В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет
При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.
Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?
Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу
- перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
- право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
- запрет на работы во вредных условиях,
- запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.
Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.
Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет
Приветствую))) одинокую женщину с ребенком менее 14 лет могут ли сократить?
пришло уведомление о выводе за штат и через 2 месяца увольнение по сокращению..подразделение остается существовать,только эта женщина-последний инженер 2 категории. остаются только с 1 категорией
1)могут ли предложить работу в других подразделениях предприятия с меньшей зарплатой?
2)стоит ли соглашаться?
3) если все же сократят-реально ли восстановиться на работе?\
Большое спасибо за реальные ответы.если можно-то без флуда.
261 ТК РФ:
. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 14 Лет
2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.
Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 14 Лет
Согласно статье 261 Трудового кодекса – “ прекращение трудового договора с женщинами, которые воспитывают ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, не допускается”. Уволить женщину можно только по некоторым веским причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Особое внимание следует обратить на 3 момента:
- прогул, без уважительной причины (болезнь);
- появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
- разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
- хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
- нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет
Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна. Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения. И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих. Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя. Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время.
Глава 41 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует права трудовой деятельности тружениц, которые имеют семейные обстоятельства. Для тружениц с малолетним чадом со стороны государства предусмотрены различные льготы и гарантии на то, что их не уволят с места работы. Матери с детьми до 14 лет или инвалидами имеют разные привилегии, которые установлены 93 статьей ТК РФ.
Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет
- ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
- частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
- одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
- неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
- совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
- для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
- физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
- заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).
К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
- При совершении ею грубого нарушения, необходимо привлечение к дисциплинарному наказанию. А одним из видов дисциплинарных наказаний, является увольнение. Однако такое взыскание, как увольнение, является наиболее строгой мерой ответственности. Поэтому, оно может применяться только в случаях выхода на работу в состоянии опьянения либо прогула. Это однократные нарушения, которые предусмотрены в качестве наиболее грубых;
- Неоднократные взыскания. В данном случае необходимо не менее двух взысканий в течение одного года. Нужно понимать, что взыскание погашается в течение года. Значит, в отношении женщины должно действовать как минимум два непогашенных и неснятых досрочно взыскания. Например, она получает замечание, что оформляется приказом. Затем, приказом объявляется строгий выговор. При продолжении нарушений, сотрудницу можно уволить;
- Если она совершила хищение или умышленную порчу собственности компании;
- При допущении аморального поведения или поступка, порочащего профессиональную честь и достоинство. В указанных случаях, нужно зафиксировать и доказать такие факты.
Как сказано выше, при ликвидации предприятие прекращает свою работу. Оно перестает существовать. Поэтому, увольнение касается всех сотрудников. И рассматриваемая категория работников не является исключением. Однако они получают несколько существенных гарантий, в том числе и выплаты в течение установленного законом времени.
Могут Ли Уволить Женщину С Ребенком До 14 Лет
- По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ
- Стратегическим партнерам, которые работают с ООО «Юридическая компания «Правис» для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают ООО «Юридическая компания «Правис» реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.
- Осуществление клиентской поддержки
- Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях
- Выполнение ООО «Юридическая компания «Правис» обязательств перед Посетителем сайта
- Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.
Могут ли уволить женщину с ребенком
Важно! Вид отрасли, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, а также занимаемая женщиной должность имеют важное значение. В зависимости от сложности труда, некоторым категориям сотрудников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Скачать для просмотра и печати:
Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.
О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.
Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.
07 Июн 2019 etolaw 343