Могу Ли Я Выйти На Работу Раньше Окончания Декретного Отпуска
Выхожу на работу раньше окончания декретного отпуска
Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
1 ответ. Москва Просмотрен 354 раза. Задан 2011-12-28 11:36:03 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка? — Можно с декретного отпуска выйти раньше на работу т.е.раньше 3-х летнего возраста ребенка.
Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
После окончания вышеуказанного вида отпуска сотрудница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Женщина может не писать заявление о предоставлении ей отпуска и сразу выйти на работу, либо выйти из него досрочно. Она имеет на это полное право. Важно только предупредить работодателя о своих намерениях заранее.
Важно учесть и размер ожидаемой заработной платы. Малыш, остающийся без мамы в дневное время, требует ухода. Мама должна организовать присмотр за ним. Услуги няни стоят достаточно дорого, поэтому в случае, если заработная плата будет небольшой, выходить на работу ранее положенного срока невыгодно.
Выйти на работу раньше окончания декретного отпуска
Добрый день! Ребенку 1 год, на работу планирую выйти через 6 месяцев. Но в организации намечается реорганизация в виде присоединения при котором новым руководством будет формироваться совершенно новый коллектив. Мне предложили в отделе кадров не выходить на работу раньше срока (декрет заканчивается в марте 2013 года), чтобы потом в новой структуре не попасть под сокращение, потому как после реорганизации намечается сокращение штата почти в двое, а дождаться конкурса в новой структуре находясь в декрете и принять в нем участие.
Подскажите, пожалуйста, что будет наиболее целесообразным-выйти на работу раньше положенного срока и находясь уже фактически на работе «пережить» реорганизацию либо оставаться в декретном отпуске, а в новую структуру попасть по конкурсу на свою же должность. И вообще, в связи с реорганизацией, какие у меня права на свою же должность в новой структуре как у «декретчицы».
Возвращение на работу после декретного отпуска
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Если Вы имеете ввиду отпуск по беременности и родам, то по окончании отпуска она молча выходит на работу и не пишет никаких заявлений. Исключение составляет необходимость оформления перерывов для кормления ребенка.
Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.
При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
- свое согласие на прерывание отпуска;
- дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
- необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.
При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда.
Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель тут беспомощен и не имеет права настаивать на увольнении. Трудовой кодекс полностью на стороне сотрудницы.
До достижения ребенком возраста трех лет, женщина имеет возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно также взять этот отпуск снова. При этом согласия работодателя не требуется. Необходимо лишь поставить его в известность и написать заявление.
Ранний выход из декретного отпуска
Распространенная ситуация. Работница, находящая в по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос — может ли она досрочно прервать декретный? Разберемся в этом вопросе.
Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.
Нахожусь в декретном отпуске 2 года могу ли я выйти на работу раньше
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год и 9 месяцев. На работе писала заявление о предоставлении отпуска сроком на три года. Могу ли я выйти из отпуска и приступить к работе до истечения срока отпуска? Если да, то на основании какого регламентирующего документа (закона, постановления).
13.03 написал заявление на увольнение по собственному желанию (в этот же день мне его подписали). В отделе кадров сказали подойти за документами 27.03. Я заболел и по окончанию срока действия больничного листа (27.03) пришел в отдел кадров для увольнения, а мне заявили что я должен отработать последний день, либо меня уволят за прогул. Скажите пожалуйста должен ли я отработать этот день и входит ли 13 число в двухнедельный срок который я должен отработать?
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу открыть ООО и стать там генеральным директором, возможно ли это и можно это сделать без записи в трудовую книжку? А также сохранится ли выплаты пособия до 1.5 лет?
Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.
Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст. 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется. Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.
Подскажите, могу ли я выйти из декрета на работу раньше его окончания
Нахожусь сейчас в отпуске по уходу а ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в декабре 2022 года, хочу выходить на работу в декабре 2014. Как правильно это сделать и оформить и могут ли мне в этом отказать и на каком основании?
Нет, не правомерны. Необходимо приложить квитанции об оплате коммунальных услуг и прилегающая к ней и в связи с этим принимается решение о назначении судебных расходов. Общие долги супругов при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, во время беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания отпуска по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
Можно ли выйти из декретного отпуска раньше
Длится этот отпуск ровно 140 календарных дней, а по истечении данного срока наступает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Как выйти в декретный отпуск раньше? К сожалению, официально сделать это практически невозможно, так как в законодательстве РФ четко прописаны все сроки. Но, при определенных обстоятельствах, это без труда можно сделать другими путями.Первое, что можно предпринять в этом случае-написать заявление на ежегодный неиспользованный отпуск по месту работы.
И могу ли я выйти на своё прежнее место работы, могут ли меня перевести по такой же должности в другое своё кафе без моего согласия? Работник, который сейчас находится на моём месте, не в курсе того, что он временно и подписал трудовой договор несрочный. Здравствуйте, Елена! Вас не надо принимать снова на работу. Вы работаете, только необходимо издать приказ о выходе на работу (о том, что Вы прерываете отпуск).
07 Июн 2019 etolaw 400