Как Правильно Декретный Отпуск Или Отпуск По Уходу За Ребенком
Как Правильно Декретный Отпуск Или Отпуск По Уходу За Ребенком
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Ответ: В соответствии с частью первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (части первая и вторая ст. 256 ТК РФ).
И тот, и другой отпуск относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Так как во время отпуска по беременности и родам женщина уже освобождена от исполнения трудовых обязанностей, одновременно освободить ее от работы в связи с отпуском по уходу за ребенком нельзя. Соответственно, она не может одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Это прямо предусмотрено частью пятой ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия по беременности и родам, то со дня рождения ребенка женщина вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, написав заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
По мнению ФСС России (письмо от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324), если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи, в том числе отцу ребенка, назначается только после окончания у матери отпуска по беременности и родам.
Несмотря на разъяснения фонда, на наш взгляд, отец ребенка может требовать предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до окончания последового отпуска матери, если он фактически осуществляет уход за ребенком в случае, например, болезни матери.
Декретный отпуск: как правильно оформить
Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Они, в отличие от отпуска по беременности и родам, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Декретный отпуск за сестру
Перечень необходимых документов для назначения данного пособия установлен п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск
Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:
В настоящее время для определения суммы любого пособия рассчитывается средний заработок по результатам двух календарных лет, прошедших перед годом выхода в декрет. Например, если декрет оформляется в 2022 году, то при расчете будут учитываться суммы, заработанные в 2013 и 2014 годах. Если вы в этот период трудились в других организациях, то нужно приложить к заявлению справки о начисленных суммах с этих мест работы, для того чтобы они были учтены при расчете пособия. Справки, конечно, оформлять лучше сразу при увольнении, но и после их всегда можно взять в бухгалтерии организации, за исключением случаев, когда юридически она больше не существует. В такой ситуации делается запрос о получении информации о заработке за прошлые годы из Пенсионного фонда в бухгалтерию организации, в которой вы работаете в настоящий момент.
Отпуск по уходу за ребенком и новый декретный отпуск
ВОПРОС : задаёт Соколовская Марина Викторовна ( 3 августа 2007 года )
Здравствуйте! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет ( нам 1,7 года) и уже никаких денег не получаю.
Но сейчас я жду второго ребенка, который родится в феврале 2008 года. Отсюда вытекают вопросы: на какие деньги мне расчитывать? Будет ли у меня новый декретный отпуск? Оплатят ли его? И если нет, то с какого момента начинают выплачивать пособие по рождению ребенка до 1,5 лет?
Спасибо, огромное!
ОТВЕТ : даёт »Премьер» АО
Здравствуйте Марина Викторовна!
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. »Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255 – ФЗ В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков: по беременности и родам или по уходу за ребенком. В данном случае последние 12 месяцев Вы была в отпуске по уходу за ребенком поэтому полагаю пособие по беременности и родам не должно превышать 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц. Для получения более подробной консультации запишитесь на прием к нашим специалистам.
Как правильно просить декрет — образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Свидетельство о рождении;
- Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — скачать образец;
- Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
- Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
- При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.
Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5. Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать эту статью.
Как оформляется досрочный выход из декретного отпуска: условия
Также по уверению юристов можно досрочно уйти в декретный отпуск. Единственное, что при этом должна будет предоставить женщина, это справку от врача об ухудшении здоровья или иной документ подтверждающий необходимость выйти в декрет преждевременно.
Именно для всех этих целей юристы и рекомендуют предварительно оформлять отпуск «БиР». Ко всему прочему, государство предоставляет матерям различные пособия. А после того, как случатся роды – оформляют отпуск по уходу за малышом, декретные выплаты, предоставляемые ежемесячно, и еще можно продлить декретный отпуск.
Как правильно оформить декретный отпуск
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.
При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
Сидим дома
Если вы знаете, что ребенок находится в хороших руках, вы сможете вернуться к работе с без лишних драм. Начните думать о том, с кем будет оставаться малыш, когда вы выйдите на работу. Оценить все варианты и найдите решение, которое удовлетворит вас и вашего мужа и которое вы можете себе позволить. Может быть мама или свекрови смогут вам помочь, начните уже сейчас говорить с ними об этом. Если вы хотите, чтобы ваш ребенок ходил в ясли, имейте в виду, что очереди в государственные детские сады могут быть очень длинными, поэтому стоит заняться этим прямо сейчас. Вы решили доверить ваше чадо няне? Начинайте искать среди друзей и знакомых и проводить собеседования с потенциальными кандидатами.
Очевидно, что нет ничего плохого в том, чтобы первым делом поделиться радостной новостью с вашей подругой на работе, но если вы сообщите о беременности всем одновременно, никто не будет чувствовать себя исключенным. Корпоративная вечеринка или обеденный перерыв отлично подойдут для этой цели. Помните, что корректное отношения к коллегам всегда дает хорошие результаты. Доброжелательный климат в офисе гарантирует лояльное отношение сотрудников к частым отгулам во время беременности и после рождения малыша вам будет проще, в случае необходимости, попросить неполный рабочий день.
Вопрос-ответ: Декретные и отпуск по уходу за ребёнком
😊 ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2022 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03
Декретный отпуск, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
«Прошу произвести расчет причитающегося мне пособия по беременности и родам исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
В связи с тем что в 2009 и 2010 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2007 и 2008 календарные годы.»
Начало декретного отпуска сотрудницы придется попадает в интервал с 01.01.2011 31.12.2012 года (включительно). Она вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:
а) исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
б) исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.
LJ Magazine
Кроме того, предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летного возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.
Пособие предоставляется по фиксированной ставке в течение первых двух лет и составляет более 350 долларов США в месяц.
Система — адресная, но уровень максимального дохода достаточно высокий, так что приблизительно 80 процентов родителей могут иметь право на пособия. Несмотря на существование «родительских» пособий, только 1 процент отцов пользуются этими возможностями, в то время как все матери являются потребителями этой системы. Но, учитывая скромный размер пособия, им пользуются в основном только замужние женщины, мужья которых работают; для матерей-одиночек же он является недостаточным. Политика в этом случае нацелена на традиционную семью.
Ссылка
Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 36 недель, обычно включающих отпуск по беременности и родам с добавлением отпуска по уходу за ребенком.
Как правильно оформить декретный отпуск
На кого еще можно оформить декретный отпуск (имеется в виду отпуск по уходу за ребенком)? Такой отпуск может быть оформлен на отца, бабушку, дедушку или иных родственников ребенка, а также на опекуна, если он действительно ухаживает за малышом.
Пособие работающей маме должно быть рассчитано за весь декретный отпуск. Выплачивается он в размере средней зарплаты за 12 предшествующих декрету месяцев. Максимальная сумма пособия с января 2010 года будет определяться расчетным путем, здесь нет конкретной цифры. Общая сама будет считаться, исходя из предельной суммы базы для начисления страховых взносов. Минимальная сумма пособия беременным женщинам не может быть ниже 4330 руб. Стоит отметить, что пособие по беременности не облагается никакими налогами и взносами.
Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком
Согласно законодательству, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без ее согласия невозможно. На весь период ухода за ребенком за мамой сохраняется рабочее место, поэтому сразу после окончания декрета она может сразу приступить к работе. Стоит отметить, что уход в декретный отпуск не означает отсутствие возможности возобновления работы. Каждая мама имеет право в любой момент выйти из декрета, предупредив об этом работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть прерван в любое время по инициативе мамы. При этом работодатель не может препятствовать выходу на работу сотрудника. Однако, чтобы избежать неосновательных конфликтов с начальством, необходимо заранее согласовать с ними время, когда вы выйдете из декретного отпуска, предупредив минимум за 1 месяц.
Оформление декретных отпусков и пособий по уходу за ребенком
Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска (в произвольной форме). Второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной организацией форме). Отпуск по беременности и родам оформляется с даты, указанной в больничном листе. Отпуск по уходу за вторым ребенком – после окончания отпуска по беременности и родам после предоставления заявления с приложением всех документов.
Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.
Выгоднее брать ежегодный отпуск после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здравствуйте. Расчет отпускных для очередного отпуска производится из среднего заработка за расчетный период умноженного на календарные дни предоставления отпуска. Ст. 139 ТК
«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).»
«Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
А это ПП 922 «положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.»
«6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.«
Вам должны рассчитать именно согласно этого пункта постановления, то-есть, из зарплаты, а не оклада.
Из оклада рассчитывается по п. 8 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)», то-есть, когда заработка не было вообще. У Вас же он был.
Когда отпуск брать выгоднее — после отпуска по уходу до 3-х лет или до декрета, ИМХО.
После декрета (если я правильно понял, Вы имеете в виду отпуск по БиР) Вы потеряете 40% заработка за период отпуска, которые Вам положены, если Вы находитесь в отпуске по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Потому что Вам придется выйти из отпуска по уходу, чтобы уйти в очередной отпуск или уйти в него после очередного отпуска, если уйдете в него сразу после отпуска по БиР.
Если Вы уйдете в очередной отпуск после исполнения ребенком 1,5 лет, то потеряете 50 рулей, что мелочь, конечно. Которые платятся до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Кроме того, в этом случае, как и в случае выхода отпуска из отпуска по уходу Вы теряете ПРАВО на предоставление очередного отпуска по Вашему желанию. Тут нужно согласие работодателя.
Это ст. 260 ТК «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»
Если коротко, то считать будут в Вашем случае не из оклада, а исходя из среднего заработка.
Выгоднее, ИМХО, либо до декрета, либо после отпуска по уходу.
Успеха Вам и Вашему малышу! Здоровья и хорошего настроения, а деньги — дело наживное.
