4дня по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году как отражается в отчете фсс
Отражение в Расчете формы -4ФСС РФ расходов на выплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом
В соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона №212- ФЗ плательщиками страховых взносов должны начислять страховые взносы на суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми — инвалидами, за счет собственных средств.
Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Если имеется двое родителей, которые работают, могут ли они разделить данные оплачиваемые отгулы? Да, такая ситуация возможна. Они могут в равных долях их использовать, то есть, например, два дня в месяц берет один родитель, и два дня — другой. Пропорции могут быть разными, обычно мать берет три выходных в месяц, а отец один, или наоборот, особого значения это не имеет.
Для определения средней заработной платы сотрудника применяется средний заработок за час. Вычисляют его делением суммы зарплаты, начисленной в расчетном периоде, на объем часов, отработанных по факту в данный период. Отсюда средняя дневная плата исчисляется умножением среднего заработка за час на объем рабочих часов, подлежащих оплате.
Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
/ условие / В.А. Семенов работает сторожем по графику сутки через трое. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. В январе у В.А. Семенова восемь рабочих смен: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 января. Как отцу ребенка-инвалида ему полагаются дополнительные выходные.
Должен ли работник согласовать с работодателем конкретную дату, на которую он хочет оформить выходной? В законе об этом ничего не сказано. По сути, такое согласование — вопрос вежливости, потому что отказывать работнику бессмысленно. Как разъяснил ВС, если родитель в случае отказа не выйдет на работу, наказать его за это нельз я п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Так, суд восстановил на работе опекуна ребенка-инвалида, которая была уволена за прогул. Она подписала свое заявление у непосредственного руководителя и взяла выходной, а директор с этим не согласился. В результате организации пришлось восстановить женщину на работе, оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный ущер б Определение Пермского крайсуда от 02.04.2014 № 33-2780-2014 .
Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).
Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.
Отражение страховых взносов с оплаты выходных дней инвалидам в таблице 2 формы 4-ФСС
Однако суды не согласны с такой позицией, поскольку данные выплаты производятся не за счет средств работодателя и не в связи с осуществлением работником трудовой функции. Президиум ВАС в Постановлении от 08.06.2010 N 1798/10 указал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами носит характер государственной поддержки, поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеет целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. Значит, такие выплаты не относятся к объекту обложения страховыми взносами и не включаются в базу для их исчисления.
в настоящее время подготовлен проект новой формы 4-фсс. так вот в данной форме теперь в составе расходов по обяз. соцстрахованию надо отражать еще взносы, начисленных на оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. То есть законодатели рекомендуют такие взносы фиксировать в таблице 2 расчета. с чем это связано подскажите пжл!
Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам
Сумма оплаты работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается НДФЛ, но облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (письмо Минфина России от 30.03.2022 № 03-15-05/18599).
Средний заработок и начисленные на него страховые взносы оплачиваются за счет средств ФСС. Сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством вы уменьшаете (письмо Минфина России от 21.03.2022 № 03-15-06/16239):
Оплата четырех выходных дополнительных дней в месяц одному из работающих родителей по уходу за детьми-инвалидами в 2022 году
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.
6 Июля 2022Об отражении в учете выплат за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами
С учетом того, что при уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством применяется зачетный принцип, сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов на сумму расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, и на начисленные на эти выплаты страховые взносы.
Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, а также уплата начисленных на указанные выплаты страховых взносов осуществляются за счет средств бюджета ФСС. В бухгалтерском учете данные расходы бюджетного учреждения относятся на расчеты с ФСС и отражаются следующим образом:
Письмо Фонда социального страхования РФ от 5 мая 2010 г
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ и Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 N 26/34 (далее — Разъяснение), одному из работающих родителей в календарном месяце предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами.
Какие произошли изменения в форме 4-ФСС в 2022 году
Основную массу платежей по налогам контролирует налоговая инспекция (ИФНС). Взносы, относящиеся к социальному страхованию граждан по причине болезни, материнства, травмы на производстве, остаются в ведении ФСС РФ. С 2022 года в расчет по страховым платежам внесены некоторые изменения.
Бумажный вариант отчета сдается до 20 января следующего года, электронный — до 25 числа. Если крайний день сдачи формы совпадает с выходным или праздником, то срок его представления переносится на следующий рабочий день. Страхователи, не имеющие начислений взносов по каким-либо причинам, обязаны предоставить в фонд нулевой бланк в утвержденные сроки.
Оплата дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом не облагается НДФЛ
Облагается ли пособие ФСС — выплата 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом налогом на доходы физ.лиц? Если да-то под каким кодом отражать его в 2 НДФЛ, и под каким кодом вычет — если нет? Соответственно, входит ли сумма этой выплаты в налогооблагаемую базу при расчете взносов в ПФР и ФОМС? Спасибо за подробный ответ по расчету пособия, данный ранее.
Суд отметил, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами носит характер государственной поддержки, направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.
Как предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом
Предоставление работнику четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работодатель оформляет приказом на основании заявления работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме.
- — работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
- — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
- заявление о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по форме, утверждаемой Фондом;
- заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
- Ситуация: На какой код вида расходов и код КОСГУ отнести дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
- 119 – при выплате сотруднику учреждения: казенного, бюджетного, автономного;
- 129 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
- 139 – стажерам силовых ведомств;
- 149 – для сотрудников государственных внебюджетных фондов.
- — родителем ребенка-инвалида;
- — опекуном;
- — попечителем.
- — факт пребывания другого родителя (опекуна, попечителя) в командировке на срок свыше одного месяца;
- — расторжения брака между родителями;
- — смерти другого родителя (опекуна, попечителя);
- — признания другого родителя (опекуна, попечителя) безвестно отсутствующим;
- — лишения (ограничения) другого родителя родительских прав;
- — нахождения родителя в местах лишения свободы;
- — невозможности осуществления ухода за ребенком-инвалидом;
- — уклонения от воспитания ребенка;
- — статус одинокой матери или отца;
- — единственного родителя.
- — справку из службы занятости о регистрации второго родителя в качестве безработного или копию его трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, — если второй родитель не состоит в трудовых отношениях;
- — заверенную копию свидетельства о государственной регистрации предпринимателя без образования юридического лица — если второй родитель самостоятельно обеспечивает себя работой, например является индивидуальным предпринимателем.
- — он устроился в компанию не с 1-го числа;
- — ребенку установлена инвалидность;
- — ребенок утратил статус инвалида;
- — ребенку исполнилось 18 лет.
- — очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- — отпуска без сохранения заработной платы;
- — отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
- — у него закончилась временная нетрудоспособность;
- — он предъявил листок нетрудоспособности.
- — перенести на другой месяц;
- — заменить денежной компенсацией.
- — работник получал пособие по временной нетрудоспособности;
- — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
