Как Подать Жалобу На Работодателя В Трудовую Инспекцию
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.
- ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
- Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
- В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
- В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.
Для этого необходимо написать заявление в прокуратуру на работодателя. Жалоба направляется также в отделение полиции по адресу нахождения компании. И в этом случае, должное лицо, которое несет ответственность за перечисление оплаты труда, будет привлечено по статье № 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
- Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
- Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.
Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики. Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей. Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу. Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события. Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.
Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок исковой давности для решения трудовых споров отличается от стандартных. Так, вместо общего срока в три года, на разрешение трудовых споров законодательство отпускает всего три месяца. Отсчет начинается с момент, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены (или предположительно должен был узнать об этом).
- Необоснованная задержка, урезание или невыплата положенной зарплаты работнику;
- Необоснованный отказ в предоставлении установленных трудовым законодательством отпускных дней;
- Неприемлемые условия труда (или резкое их ухудшение);
- Несоблюдение норм безопасности и охраны труда;
- Неправомерное увольнение;
- Отказ выплачивать положенную заработную плату и прочие издержки (неиспользованные дни отпуска и проч.);
- Отказ возвращать трудовую книжку в последний день перед увольнением;
- Сверхурочная работа (по окончанию рабочего дня, на выходных, праздниках) без согласования с подчиненным, без доплаты.
Жалоба на работодателя
- наименование отделения прокуратуры, Ф.И.О или должность руководителя;
- ваши личные данные;
- сведения о месте трудоустройства и занимаемой должности;
- описание допущенных в организации нарушений со ссылками на подходящие нормы закона;
- просьбу провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения;
- вердикт, полученный ранее от ГИТ (если вы обращались с жалобой в трудовую инспекцию);
- подпись и дату.
- название вашего отделения ГИТ, Ф.И.О. руководителя и его должность;
- ваши личные данные (Ф.И.О., адрес, контактный телефон);
- сведения о работодателе (наименование, адрес, реквизиты);
- описание нарушенных прав;
- просьбу провести проверку на предприятии и обязать администрацию устранить допущенные нарушения.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.
- не рассматривают обращение
- не дают заявителю ответ по сущности жалобы
- направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Если у Вас такая работа, где у работодателя есть множество возможностей уволить Вас (например, материально-ответственное лицо, когда постоянно возникает недостача), то, учитывая желание сохранить рабочее место за собой, на трудовой конфликт не следует идти. Нужно пойти к Вашему непосредственному руководителю (старшему по должности, куратору, бухгалтеру-расчетчику и пр.) и попросить, чтобы за Вас походатайствовали перед директором (дескать, работаете уже 4 месяца, работаете хорошо, имеете желание трудиться на долгий срок, но договор не оформлен до конца, аванс не выплачивается и т.п.). То есть решайте проблему деликатно, через руководство более низкого уровня.
Вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением о возможности предоставления обеденного перерыва, констатировав тот факт, что он отсутствует. Возможно, что Вас ограничивают в обеде какой-либо начальник определенного звена, а не сам работодатель.
Как Подать Жалобу На Работодателя В Трудовую Инспекцию
Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.
Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.
Жалоба в трудовую инспекцию
Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
Подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за неоформление трудового договора
Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.
Работник организации, в которой его что-то не устраивает. Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права; Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- отказ работодателя в трудоустройстве, согласно заключенному договору;
- невыплата зарплаты (частично или полностью), изменение ее размера без ведома работника в меньшую сторону, а также нарушение сроков предоставление выплат;
- несоответствие условий труда по соглашению;
- отсутствие социального пакета от работодателя;
- непредоставление отпуска, праздничных и иных дней для отдыха, которые предусмотрены условиями коллективного соглашения по ТК РФ;
- другие обстоятельства нарушения прав работников.
В процессе деятельности любого работника могут появиться конфликты с нанимателями, если нарушаются его трудовые права. Нередко подобные ситуации разрешаются мирно внутри трудового коллектива. Но иногда дело доходит до того, что необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно через интернет
- Как составляется и подается жалоба;
- Какие сроки на рассмотрение установлены государством;
- Куда стоит жаловаться, если нарушены условия труда;
- Как быть, если ваше обращение осталось без внимания.
Жалоба в трудовую инспекцию Трудовая инспекция – это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях.
Популярное Порядок расторжения договора найма жилого помещ. Государственные органы исполнительной власти РФ Расторжение договора купли-продажи Дополнение к апелляционной жалобе Нарушение трудового договора Содержание статьи Нередко работодатели нарушают трудовые права своих сотрудников, что влечет к различным видам ответственности для них: как дисциплинарной, так и материальной.
25 Янв 2019 etolaw 391