Иск о восстановлении на работе сокращенной беременной
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Иск о восстановлении на работе сокращенной беременной. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
В случае сокращения штата работодатель, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не имеет права увольнять беременных сотрудниц, вне зависимости от сложившихся на предприятии обстоятельств. Однако, он имеет право предложить ей перейти на другую должность с не меньшим окладом, чем был до этого, либо – на нижестоящую и менее оплачиваемую должность. В то же самое время это предложение может предусматривать исключительно добровольное согласие сотрудницы на него. Отказ от подобного изменения трудовых условий не понесет никаких последствий для сотрудницы и не может быть причиной для последующего увольнения.
Согласно п. 2 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221) почтовое отправление с уведомлением о вручении — это такое отправление, при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому вручено почтовое отправление. Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении. Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись.
Иск в суд о восстановлении на работе при сокращении беременной
Как действовать в такой ситуации? Как вернуть утраченное? Какое увольнение, инициированное нанимателем, можно считать незаконным? Всякое увольнение, при котором была нарушена процедура отстранения от работы или оно проходило без согласия сотрудника, может быть истолковано как неправомочное.
- Составление искового заявления.
- Сбор дополнительных бумаг. Сюда относится: приказ о приеме на работу; распорядительный документ об увольнении; справка о беременности и др.
- Подача общего пакета документов. Оплачивать госпошлину не надо, так как предметом иска является трудовой спор (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
- Участие в судебных слушаниях.
- Принятие судом окончательного решения.
Процедура сокращения беременной женщины при сокращении штата
- ФИО, подразделение и должность, которую занимала женщина.
- Дату и основание разрыва трудового договора.
- Указание об отмене приказа об увольнении (число, номер).
- Поручения ответственному лицу: начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ); внести запись о восстановлении в трудовую книжку и другие документы сотрудницы.
- ФИО лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа.
- В конце документа должна стоять подпись руководителя организации.
Что делать сотруднику, если это произошло?
- Отстранение от сложной и вредной работы. При этом до тех пор, пока не будет предоставлено другое место, предполагающее выполнение более легких обязанностей, работница должна быть освобождена с сохранением зарплаты;
- Получение выходных дней для прохождения медицинского обследования (с сохранением среднего заработка);
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, общая продолжительность которого составляет 140 дней;
- Освобождение от командировок, работы в праздничные и выходные дни, а также во внеурочное время;
- Использование ежегодного отпуска перед уходом в декрет.
04:10 — Б) Вызванные в судебное заседании свидетели, работавшие с ней в разные периоды, пояснили, что изначально к их коллеге не было никаких нареканий, но впоследствии у нее действительно стали случаться конфликты с работодателем, однако женщина увольняться не планировала, а собиралась уйти в декрет.
05:40С) Оценив в совокупности все доказательства, выслушав мнение сторон, в том числе представителей организации, не признавших исковые требования и пояснивших, что бывшая сотрудница уволилась по собственному желанию, суд не согласился с доводами о добровольном увольнении истицы и удовлетворил исковые требования.
Хотите сохраните это видео?
06:00 — 4. Гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ.
Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Если это все же происходит, суды, как правило, встают на сторону будущей матери, обязывая обошедшего закон руководителя не только восстановить ее на работе, но и выплатить заработную плату за все время вынужденных прогулов. Однако на практике нередки ситуации, которые законом напрямую не регулируются.
Увольнение беременной: спорные случаи
Ответ на этот вопрос однозначен – нет. В статье 261 Трудового Кодекса РФ содержится четкий запрет на увольнение беременной женщины, за исключением ликвидации предприятия или случаев, когда инициатором расторжения договора является сама сотрудница.
Увольнение беременной женщины при отсутствии ее заявления о продлении трудового договора
Одним из оснований для увольнения сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, являются совершение хищения на рабочем месте, растраты имущества работодателя, а также его умышленное уничтожение или повреждение, подтвержденные приговором суда, вступившим в законную силу. Будет ли правомерным расторжение трудового договора с беременной женщиной по этой причине?
По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.
Как написать заявление о восстановлении на работе
- не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
- работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
- недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
- нарушены иные требования трудового законодательства.
Когда увольнение могут признать незаконным
Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.
Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.
Иск о восстановлении на работе сокращенной беременной
Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. составляла 12 недель. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.
Заполните ваши данные
а) Семейное право и трудовые взаимоотношения.
Развод, определение место жительства детей, раздел имущества, взыскание алиментов, а так же увольнение, расторжение трудовых договоров и прочее.
При восстановлении женщины в положении на прежнем месте работы соответствующая информация должна быть внесена в ее трудовую книжку, т.к. она является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность. Запись об увольнении нельзя перечеркивать: для того, чтобы признать ее недействительной, достаточно ниже указать дату и сведения о восстановлении, а также наименование документа, на основании которого расторжение трудового соглашения было отменено.
Трудовая книжка состоит из нескольких пунктов: порядковый номер, дата внесения изменений, сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, а также информации о документе, на основании которого производятся корректировки.
Как оформить личную карточку восстановленной беременной сотрудницы?
Таким образом, уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.
В табель учета рабочего времени изменения вносят на основании приказа. При этом все время вынужденного отсутствия работницы, то есть с даты увольнения по дату восстановления отмечают кодом «ПВ» или «22». Сделать это нужно обязательно, с целью верного учета отработанного времени (Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу).
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Личная карточка и табель учета рабочего времени
- переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
- болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
- уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.
Работницы с малолетними детьми – нежелательное явление для работодателя. По этой причине администрация предприятия старается избавиться от декретниц сразу после их появления на рабочем месте. Вне зависимости от причин и желаний работодателя, работница должна быть обеспечена рабочим местом, должностью, заработной платой согласно условиям, действующим в момент выхода на работу.
Восстановление работника на работе: трудности и пути решения
Поскольку на предприятиях отлично осведомлены о рисках предъявления претензий со стороны увольняемых, администрация старается исключить подобные риски, придавая законность увольнению с формулировкой «по собственному желанию». Восстановление после увольнения по собственному желанию практически недоказуемо.
Выход из декрета
Если с возвратом на прежние условия возникли проблемы, руководство обязано предложить увольнение с формулировкой «по сокращению». В таком случае, женщина получит выходное пособие и остальные полагающиеся в рамках трудового права выплаты, с льготными условиями для постановки на учет в ЦЗН.
06 Окт 2020 etolaw 243