Доплата До Среднего Заработка По Больничному Листу В 2022
Доплата до среднего заработка по больничному
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая – болезни, беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При расчете пособия учитывается правило о том, что суммарный доход работника за год не может превышать сумму предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). И если фактический заработок работника эту сумму превышает, то рассчитанное пособие будет меньше, чем если бы оно определялось исходя из суммы его заработка. Кроме того, не все работники могут получить оплату по больничному в размере 100% среднего заработка, а некоторым пособие и вовсе начисляется исходя из МРОТ.
О том, что организация при выплате пособий доплачивает своим работникам суммы до среднего заработка, можно указать непосредственно в трудовых договорах с работниками либо в коллективном договоре. Также можно составить локальный нормативный акт (ЛНА). Поскольку в законодательстве нет требования делать такие доплаты работникам, руководство организации самостоятельно устанавливает в ЛНА:
Расчет среднего заработка для больничного листа
Минимальный средний заработок для расчета больничного умножается на количество дней, а затем на %. В нашем примере получается 311,97 * 5 * 60% = 936,91 руб. Иванову мы начислим 936,91 рубль за пего 5 дней больничного.
Тема: Доплата до среднего заработка по больничным листам
Добрый вечер! Нужна Ваша помощь помогите пожалуйста рассчитать больничный лист мой по беременности и родам. Ухожу в декрет в августе заработная плата 120 000 рублей,стаж больше 10 лет,за 2011 год пособие исходя из 463 000,а 2012 год 512 000. В трудовом договоре прописано доплачивать до полного среднего заработка больничные листы. Средний заработок по доплате за 2013 год считается исходя из 120 000 рублей? Если не сложно помогите правильно все посчитать. Спасибо заранее
При расчете полного среднего по правилам ПП 375 без учета ограничений надо найти ваш реальный заработок за 2 года (2011 + 2012).
Это будет числитель.
В знаменателе будет либо (365+366) = 731 дн., либо меньше на общее количество дней болезни (за 2011 + 2012 гг.).
Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу
При временной потере трудоспособности работнику выплачивают больничное пособие, исчисляемое на основании среднего заработка. За расчетный период берут два года, предшествующих году наступления страхового случая.
Некоторые организации оплачивают своим сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности выше сумм, начисляемых Фондом социального страхования. Чем это чревато и как оформить доплату до среднего заработка по больничному листу, узнаете из нашей публикации.
Доплата до среднего заработка по больничному листу
В случае болезни работника для осуществления выплаты оформляется приказ, на основании которого бухгалтерии ее осуществляет.
В этом случае эти дополнительные выплаты можно будет учесть в составе расходов на оплату труда и уменьшить на них налоговую базу.
Так как доплата по больничному листу не является пособием по временной нетрудоспособности, а является одним из видов оплаты труда, то с нее следует удержать НДФЛ (13 % в отношении российского резидента и 30 % в отношении нерезидента).
Также с доплаты должны быть уплачены обязательные страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Порядок и пример расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу
Размер пособия снижается и из-за недостаточного страхового стажа. По закону, если он менее 8 лет, выплачивается меньший процент от рассчитанного по формуле пособия. В таких случаях работодатель вправе делать дополнительные выплаты своим сотрудникам.
Если работодатель готов назначить доплату работнику, стаж которого не позволяет получать максимальное пособие по временной нетрудоспособности или средний доход за расчетный период выше базового значения, это нужно отразить:
Сколько составляет средний заработок для расчета больничного листа в 2022 году
- любая оплата, начисляемая физическим лицам согласно трудовому договору;
- все доплаты и коэффициенты, которые начисляются и выплачиваются дополнительно к оплате труда. У всех работодателей могут быть отличные от остальных доплаты. У каждого предприятия или компании имеются свои локальные нормы, акты и договоры, в которых фиксируются размеры окладов и коэффициентов;
- компенсации и выплаты за отпуска. Сюда же относятся и не использованные, связанные или нет с увольнением лица;
- доплаты за отличительные (особые) условия труда. При несоответствии этих условий полагающимся нормам. Например, за работу сверхурочную в праздничные или выходные дни;
- начисления за тяжелый труд; вредные или опасные условия, кроме компенсаций, эквивалентных равноценным пищевым продуктам, например, стоимости молока. Такие пределы контролируются законом;
- оплата труда, выраженная в виде товаров, услуг или работ. Подобная оплата учитывается как цена этих товаров или услуг, с учетом налога на добавленную стоимость;
- все премии и вознаграждения к праздникам, юбилеям. Они начисляются в соответствии с Положением организации о премировании;
- компенсации за питание трудящихся.
Все подобные страховые случаи регулируются гражданским законодательством РФ. Закон контролирует и гарантирует соответствующие выплаты работающим гражданам. Такие компенсации называются пособиями по временной нетрудоспособности.
Доплата до среднего заработка по больничному
Для того чтобы доплату по больничным можно было учитывать в составе издержек, необходимо прописать обязательство компенсировать разницу между фактическим пособием и средним заработком в коллективном соглашении. В нем следует четко указать случаи, когда будет производиться доплата. Например, работодатель может доплачивать разницу только в случае, когда работник болел сам, а не ухаживал за ребенком или больным членом семьи. Условия компенсации необходимо изложить и в трудовом договоре. Читайте также статью: → “Как оплачивается больничный лист по болезни в 2022: расчет”
- должностного оклада. Премии и любые надбавки во внимание не принимают;
- фактического заработка, то есть до зарплаты, которая была бы получена работником, если бы он трудился полный месяц;
- какой-либо фиксированной величины, которая может быть установлена одинаковой для всех работников предприятия не зависимо от оклада и должностных обязанностей. Размер доплаты зависит от финансовой возможности работодателя компенсировать материальные потери сотрудника во время болезни.
Доплата до среднего заработка по больничному листу
При расчете налога на прибыль и при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» сумма доплаты признается в расходах на оплату труда (п. 25 ст. 255. пп. 6 п. 1. п. 2 ст. 346.16 НК РФ. Письмо Минфина от 10.04.2014 N 03-03-РЗ/16325 ).
Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.
Доплата До Среднего Заработка По Больничному Листу В 2022
Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.
- инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
- пострадавшие от ЧАЭС
- доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
- осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
Оплата больничного листа в 2022 году: процент от стажа
Процент от стажа оказывает прямое влияние на размер оплаты больничного листа. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать стаж работника и сумму причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году.
- деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
- работа адвокатом после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
- труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
- исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
- замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
- деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
- оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2001 года.
Доплата до среднего заработка по больничному листу
В результате работник может получать пособие в размере меньшем, чем его средний заработок. В этом случае компания-работодатель может (но не обязана!) установить доплату до среднего заработка по больничному листу.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника, однако сумма пособия может оказаться меньше среднего заработка. Это связано с тем, что (ст. 7, п. п. 1, 1.1, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Порядок доплаты до среднего заработка по больничному листу
- в случае если премии начисляются каждый месяц, при расчётах их включают, но не более одного раза за календарный месяц;
- нерегулярные премии учитываются в обязательном порядке;
- в случае выдаче премий за неполный расчётный период, при вычислении используется только лишь сумма, полученная за фактически отработанное время.
Данный пункт может присутствовать в документе исключительно по общей договорённости работодателя с сотрудником, соответственно, получить её могут не все. Итоговая последовательность начисления доплаты до усреднённого дохода идентична методу, использующемуся в коллективных договорах.
Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
Доплату до среднего заработка за счет собственных средств организация может установить в отношении любых выплат, размер которых законодательно ограничен. К числу таких выплат относятся, в частности, социальные страховые пособия:
Организация по своей инициативе может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка. Закрепив такое решение в трудовых и (или) коллективном договорах, доплату к пособию по больничному листу до среднего заработка можно учесть при расчете налога на прибыль.
Алгоритм расчета среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2022 году
Стоит обращать внимание и на те пункты, которые не относятся к основаниям для отказа в принятии листка. Это проставление печати на места с информацией, пробелы между инициалами. Мелкие технические недочеты такого характера не влияют на читаемость сведений, потому и не требуют исправления.
Вносить информацию во все поля не следует. Каждая из сторон заполняет свои разделы и только те сведения, которые соответствуют действительности и требуются согласно случаю нетрудоспособности. Бланк больничного листка можно скачать здесь.
Доплата больничного листа до среднего заработка с учетом предела по количеству дней
Да, поняла. Форма расчета среднего открывается не за тот период, а как будто расчет идет за январь. Там и сам средний разный в документе — 27161,65 , а в форме расшифровки — 26455,33. Форма показывает некорректные данные.
В Начислении зарплаты можно открыть форму расчета среднего по надписи «Подробнее» под суммой показателя «Средний заработок (общ)». Если не видите сумму, то нужно нажать кнопку «Показать подробности расчета» в шапке табличной части (она выглядит как табличка с зеленым плюсиком).
01 Июл 2019 etolaw 837