Со Скольки На Полный День

Глава 15

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

  1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
  2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
  3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    • месяц;
    • квартал;
    • любой другой промежуток, не превышающий года.
  4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).
  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Как быть в данной ситуации: в январе месяце я отпросился у своего непосредственного руководителя (по должностной инструкции) по телефону, так ка он находится в другом городе примерно 400-600 км от моего места работ, уехать с работы после обеда для защиты дипломного проекта в университете (обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут рабочий день до 18:00) уехал я в 13-00 заявления я никакого не писал. В табеле учета рабочего времени начальник мне поставил что я работал все 8 часов и подписал его отдав в бухгалтерию. Прошло 4 месяца мой начальник оказывается составил акт об отсутствии меня на рабочем месте в январе (когда он меня отпустил в устной форме) и подписали его 3 человека также, как и начальник эти люди находились за 400-600 км от места моей работы. Свое отсутствие я отрицаю потому что доказать, что он меня сам и отпустил я не могу.

У нас в договоре с детским садиком не прописанно со скольки и до скольки и до скольки он работает, написанно только, что полный день 10,5 часов и что заказчик обязан предупреждать воспитателя об отсутствии ребёнка до 8.00 с. Текущего дня. и ещё что обязан обеспечить посещение воспитанника согласно правилам внутреннего распорядка исполнителя, что это значит я не понимаю. Я ребёнка в первый раз забрала не 17.00 ч. а в 18.20 ч. и нам сразу же воспитательница отказа в дальнейшем приеме ребёнка, т.к. у нее рабочий день до 18.00 ч.

Я работаю машинистом башенного крана рабочий день с 8:00 до 17:00 вторая смена с 17:00 до 1:30 часов отмечаем я на проходной электронными ключами. Перед рабочим днем мне надо осмотреть кран подняться в кабину проверить все механизмы и спуститься и записать в вахтенный журнал что кран исправен. На это уходит около 50 минут. Вопрос такой со скольких все таки начинается мой раб день с 7 утра проверить все записать к 8:00 подняться и приступить к работе. Или с 8:00 приступать к осмотр у а потом начинать работать?

Я операционная дневная м/с,работаю на ставку, имею двух несовершеннолетних детей. Со скольки и до скольки я должна работать? Правомерно ли если мне ставят рабочий день до 18:00,а следующий до 14:30? Я хотя ни как не могу работать до 18:00,т.к маленького ребенка надо забирать из сада в 17:00.

Я хотел бы узнать, сколько по закону может работать курьер со сдельной з.п. (150-250 рублей за ездку) ,просто на сайте у нас написано, что курьеры работают с 10-до 19,а мы приезжаем в офис в 9.30,то есть уже рабочий день начинается в 9.30 и иногда говорят, мол поработай до 19.30,это нормально или до скольки НУЖНО работать?

С какого возраста в детский сад: Москва начала приём с 2, 4 лет в группы на полный день

Дети начинают получать образование с очень малого возраста. Как правило, их отправляют в детский сад по достижении трех лет. Но этот возраст не прописан ни в каком законодательном акте или распоряжении. Просто, как правило, по достижении 3 лет у родителя заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и он становится вынужденным отправить ребенка в детский сад. Однако ребенок может начать посещать ДОУ и раньше.

  • не имеют бабушек и дедушек;
  • проживают совместно с опекунами или попечителями;
  • являются членами многодетных семей;
  • проживают с одним родителем;
  • имеют братьев или сестер, которые уже ходят в детский сад (право первоочередного зачисления в этом случае работает только для того ДОУ, куда ходят другие дети родителей);
  • являются детьми работников детского сада (право первоочередного зачисления в этом случае работает только для того ДОУ, где работают родители ребенка).

Москва – это самый крупный по населению город Российской Федерации. Только официальная численность, в которую входят граждане, прописанные на территории столицы, по данным начала 2022 года составляет 12 млн. 655 тыс. 50 человек. Фактическое же число жителей по оценочным данным равняется примерно 16-20 млн. человек.

С таким населением проблема нехватки мест в детских садах вполне ожидаема. По статистике, в московских ДОУ сейчас обучается порядка 80-100 тыс. детей в возрасте до 3 лет. Этот параметр более чем в два раза превышает аналогичный от 2010 года.

Родители вправе отправить своего ребенка на обучение в детский сад по достижении им двухмесячного возраста, но только на неполный день. Об этом прямо сказано в содержании первого пункта ст. 67 ФЗ-273 от 29 декабря 2012 года (актуальная редакция от 30 апреля 2022 года).

Во сколько должен начинаться рабочий день

В разных компаниях график работы сотрудников различен. Время начала и окончания рабочего дня зависит, в первую очередь, от особенностей того или иного вида деятельности. Так, рабочие смены на заводах и фабриках могут начинаться в 5 часов утра, а, например, ресторан открывается не раньше 11.

Рекомендуем прочесть:  Стоимость проезда в метро москвы для иногородних пенсионеров

Поэтому для достижения максимальной эффективности работы, следует грамотно расставить приоритеты и выполнять наиболее важные и сложные задачи в то время, когда подъем сил максимален, оставляя легкие и приятные дела на конец рабочего дня, например.

Совершенно противоположны «жаворонкам» «совы». Эти люди наиболее трудоспособны во второй половине дня, а вот растормошить их утром практически невозможно. Но «подстроить» рабочий график компании, особенно если в ней трудится не один десяток человек, под «биологические часы» каждого сотрудника вряд ли возможно.

Еще в 1897 году итальянский экономист и социолог Вильфредо Парето сформулировал эмпирическое правило, которое гласит: «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата». Сегодня это правило называют «принципом Парето», «правилом 20/80» и т.д.

Если речь идет о стандартном 8-часовом рабочем дне, то довольно часто перед руководством компании возникает вопрос: со скольки до скольки лучше работать? Есть ли разница между рабочим днем с 8 до 17 часов, с 9 до 18 или даже с 10 до 19? Насколько будет эффективной работа сотрудников в каждом из этих случаев?

При этом, как сообщили в пресс-службе столичного Департамента образования и науки, в Москве ежегодно уменьшается возраст малышей, с которого их принимают в детские сады. Это стало возможным за счет строительства новых образовательных учреждений. Так, с 2011 года в городе возвели 242 здания с дошкольными группами, которые рассчитаны на 40,8 тысячи мест.

Кроме того, в столице развивается сеть семейных детских садов. Сейчас работают более тысячи таких учреждений, которые посещают около 3,5 тысячи воспитанников. Еще для 50 тысяч маленьких москвичей в возрасте от полутора лет открыты группы кратковременного пребывания.

Законодательством гарантирован еженедельный непрерывный отдых (выходные). То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ). Чередование выходных с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели (при режиме «два через два»). При 5-дневной рабочей неделе устанавливается 2 выходных дня: один – в воскресенье, другой – в субботу или другой день по выбору работодателя, но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Обратите внимание: нельзя установить режим «сутки через трое» работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени в день, например несовершеннолетним (ст. 94 ТК РФ), а также тем, кому запрещено работать ночью, например беременным (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать. Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало. О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.

Перенос 31 декабря в 2022 году на предшествующий календарный выходной день не будет соответствовать законодательству, так как это нарушит правило ст. 110 ТК РФ. В данной ситуации фактически осуществляется привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. А это возможно лишь в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.

Потому некоторые мамы вынуждены обращаться к услугам частных садиков, где есть свободные места и попасть туда можно без предварительной записи. Единственным недостатком здесь является высокая стоимость его посещения. В среднем она обходится в 25000 руб. в месяц.

После принятия нового закона про дошкольное образование, ситуация еще более усугубилась. На законодательном уровне стали регулироваться негосударственные детские учреждения, где придется отдать дополнительно денежные средства за питание и ремонт. Также установлена государственная финансовая поддержка и спонсорство данных заведений. Законопроект о дошкольном образовании рассматривали на протяжении нескольких лет, и регулярно вносились предложения по усовершенствованию некоторых норм.

Документы для оформления в детский сад: — Свидетельство о рождении ребёнка. — Паспорт родителя. — СНИЛС родителя и ребёнка. — Справку формы 08, удостоверяющую прописку ребёнка в Москве по указанному адресу. — Заявление о приёме в государственный сад. Если ваша семья многодетная, то к этому списку документов добавится удостоверение многодетной семьи. При этом место в детском саду, вы сможете получить вне очереди. За месяц до предполагаемой даты выхода в детский сад, не забудьте оформить у педиатра медицинскую карту ребёнка, сделав все необходимые прививки, сдав анализы (общий анализ мочи, общий анализ крови, соскоб на энтеробиоз, я/г) и пройдя всех врачей (педиатра, хирурга, ортопеда, офтальмолога, отоларинголога, дерматолога, невролога, логопеда, стоматолога, психолога). За три дня до предполагаемой даты выхода в сад, зайдите в кабинет «Здоровое детство» или к педиатру, и получите там справку, о том, что ваш малыш здоров и не контактировал с больными детьми. В самом детском саду, вместе с мед. картой, скорее всего, медицинская сестра попросит вас принести ксерокопию медицинского полиса.

Сегодня уже очевидно, что детский сад является развивающей, прогрессивной, современной системой, необходимой для детей первых лет жизни. При этом никто не спорит, что семейное воспитание является оптимальным для маленького ребенка, поскольку любовь близких взрослых, их общение с малышом являются главными и необходимыми условиями нормального психического развития ребенка и его хорошего эмоционального самочувствия. Однако, не все родители понимают возрастные особенности детей до 3-х лет, не все умеют найти необходимые педагогические воздействия. Взрослые часто не умеют или не считают нужным играть с детьми, организовывать совместную деятельность. Таким образом, возникает необходимость оказания психолого-педагогической помощи семьям с маленькими детьми. Оптимальной формой такой помощи являются создаваемые в детских садах адаптационные группы кратковременного пребывания.

Вот с этого момента и начинаются проблемы – как показывает практика, детей до 3 лет берут в дошкольные учреждения неохотно, потому что отсутствуют либо свободные места, либо необходимые условия для содержания малышей такого возраста, которые много чего не умеют делать самостоятельно, и им нужен особый уход и повышенное внимание.

Со Скольки На Полный День

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

Наталья, если вопрос в том, правильно ли, то в принципе да, но мне не совсем понятно как Вы в табеле будете количество часов отработанных.
И вообще, может у Вас можно это как то по-другому оформить, как я понимаю, это один человек работает? Да я сама не знаю.
И действительно как это будет в табеле выглядеть?
А как бы Вы сделали?

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

До скольки работать

Личная неорганизованность — еще одна причина вечерних бдений за рабочим компьютером. Как отмечает Марат Яфизов, руководитель отдела по работе с клиентами КА «Джеймс», это свойственно тем сотрудникам, которые часто выходят на перекуры и занимаются десятками интересных личных дел в рабочее время.

Нередко причина поздних уходов сотрудников связана с общей ситуацией бизнеса компании. Бурно развивающийся проект предполагает рост числа задач, с которым уже физически невозможно справиться в отведенное время. Но, как замечает Глеб Архангельский, генеральный директор компании «Организация Времени», достаточно часто такая ситуация складывается из-за неумения грамотно организовать работу.

Есть два способа законно вознаградить сотрудника, который проявил усердие и потрудился дополнительно на благо компании. Во-первых, это премии или соответствующая оплата за overtime, которые практикуют многие работодатели. Во-вторых, это возможность взять отгул в счет «лишних» отработанных часов.

Рекомендуем прочесть:  Какие Документы Нужны Для Опекунства Ребенка Из Дома Малютки

Обычно аргументированный разговор неплохо действует. Но если даже такие доводы ни к чему не приведут, выход всегда есть — ищите другую работу и постарайтесь на новом месте заранее обговорить ваш график или премии за дополнительные часы. Но в целом, текучки персонала по причине ненормированного рабочего дня компания легко может избежать, если руководство помнит, что квалифицированные кадры требуют чуткого отношения.

Сотрудникам рекомендуется не бороться, а скорее изначально позиционировать себя пунктуальным и укладывающимся в рамки рабочего дня человеком. Умение корректно сказать начальству, что рабочее время закончилось, дорогого стоит. Екатерина Волченкова советует сразу на собеседовании обсуждать вопрос сверхурочной работы, который особенно принципиален для молодых мам и пап, а также учащихся вечерних отделений.

Рабочий день со скольки до скольки

Доброго времени суток. Вопрос такой. Рабочий день в организации с 8.00 до 17.00 если заставляют приходить на работу раньше допустим в 6.00 для того, что бы уехать в другой город (не обслуживаемый нами участок) где по приезду говорят, вот во сколько приехали, со скольки и отсчитывайте рабочие 8 часов. Не считая дорогу обратно. Законно ли это?

Как быть в данной ситуации: в январе месяце я отпросился у своего непосредственного руководителя (по должностной инструкции) по телефону, так ка он находится в другом городе примерно 400-600 км от моего места работ, уехать с работы после обеда для защиты дипломного проекта в университете (обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут рабочий день до 18:00) уехал я в 13-00 заявления я никакого не писал. В табеле учета рабочего времени начальник мне поставил что я работал все 8 часов и подписал его отдав в бухгалтерию. Прошло 4 месяца мой начальник оказывается составил акт об отсутствии меня на рабочем месте в январе (когда он меня отпустил в устной форме) и подписали его 3 человека также, как и начальник эти люди находились за 400-600 км от места моей работы. Свое отсутствие я отрицаю потому что доказать, что он меня сам и отпустил я не могу.

Я операционная дневная м/с,работаю на ставку, имею двух несовершеннолетних детей. Со скольки и до скольки я должна работать? Правомерно ли если мне ставят рабочий день до 18:00,а следующий до 14:30? Я хотя ни как не могу работать до 18:00,т.к маленького ребенка надо забирать из сада в 17:00.

Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу на полный рабочий день. С работодателем разговаривала устно 2 месяца назад. Договорились, что в начале мая я пишу заявление о выходе на работу и на след. День сразу же выхожу. Но есть подозрения, что в мае меня попросят еще подождать с выходом, потом еще и т.д.Могу ли я просто пойти в отдел кадров и написать заявление о выходе, без согласования со своим руководителем?. Я слышала, что это нужно делать за 2 месяца до выхода. Это принципиально важно: за сколько времени до досрочного выхода из декрета я должна написать заявление? И еще вопрос. До декрета я была начальником отдела. Если мне сейчас будут предлагать перейти на др. должность, пониже (а я думаю, что будут), могу ли отказаться? И если соглашусь, то обязаны ли мне сохранить оклад начальника? Заранее огромное спасибо!

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем. Возможно ли подписания со мной срочного трудового договора до достижения ребенком 3 летнего возраста по сокращенной должности.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

По общему правилу (если Вы совершеннолетний и дееспособный гражданин, не работаете на вредном производстве и Вам установлен нормированный рабочий день), то согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

До скольки считается первая половина дня

Когда собеседники договариваются о встрече, точно не имея представления о том, в каком часу будет возможность встретиться или созвониться, на помощь приходят очень широкие определения «первая и вторая половина дня». Облегчая коммуникацию людей, терминология такого рода и усложняет ее, так как не каждый человек правильно воспринимает временные рамки, таящиеся в обеих половинах дня.

Определить точные рамки, с какого и по который час длится каждый период, довольно сложно. Сделать это можно только условно. Чтобы определить – первая и вторая половина дня — это сколько по времени, стоит установить, чему примерно равен диапазон периодов. Ночь начинается примерно в 23 часа и длится до 6:00 утра. С восходом солнца начинается утренний период (мы будем ориентироваться на шесть часов утра). Заканчивается он примерно к 11:00.

Другое заблуждение обычно связано с тем, что есть рабочий день, который не совпадает по своей продолжительности с днем как временным отрезком суток. В этом случае термины могут иметь несколько иное значение. Рабочий день длится с момента начала рабочей смены и до ее окончания. А начаться он может в любое время, как в восемь часов утра, так и в десять вечера. Так как это понятие еще более широкое, нежели первоначальное, стоит этот момент отдельно обговаривать, уточнять, что имеется в виду, рабочий день или нет.

После полудня (пополудни, послеполуденное время; сокр. ппд.) — устойчивая языковая форма, обозначающая время суток, следующее после двенадцати часов дня и предшествующее вечеру. В русском языке используется ещё выражение «вторая половина дня». В английском языке это время чётко определено словом «afternoon» и в повседневности употребляется как «PM» или «p.m.» (или просто «p») от латинского «post meridiem«, что дословно означает «after noon». В немецком языке называется «Nachmittag», в испанском — «tarde», в итальянском — «pomeriggio». В Австралии и Новой Зеландии для обозначения второй половины дня употребляется сленговое слово «arvo». Продолжительность послеполуденного времени варьируется,

В то же время, сколько часов длится первая половина дня, определяет обеденное время. Оно может начаться в двенадцать, в час или в два. Именно обеденное время делит день на два отрезка. Опять же временные периоды условны. Так как день начинается в одиннадцать часов, редко кто делит дневное время на два отрезка. Сколько это — первая половина дня? Разграничение проходит в период с 11:00 до 14:00. Именно это время и является первой половиной дня, после двух часов начинается вторая.

Со Скольки На Полный День

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

Наталья, если вопрос в том, правильно ли, то в принципе да, но мне не совсем понятно как Вы в табеле будете количество часов отработанных.
И вообще, может у Вас можно это как то по-другому оформить, как я понимаю, это один человек работает? Да я сама не знаю.
И действительно как это будет в табеле выглядеть?
А как бы Вы сделали?

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

Кадровик
6.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 28 (двадцать восемь) часов, с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
6.2. Время начала работы: 08 часов 30 минут.
6.3. Время окончания работы: 14 часов 06 минут.
6.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, который в рабочее время не включается.

  • с 1 (среда) по 8 января (среда);
  • с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
  • с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
  • с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
  • с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
  • 12 июня (пятница);
  • 4 ноября (среда).

Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

  • Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
  • День защитника Отечества — 23 февраля;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
  • День России — 12 июня;
  • День народного единства — 4 ноября.
Рекомендуем прочесть:  Сколько Платить За Дорогу2022

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Отдавать или нет малышей, младше трёх лет, в сад на полный день? Мы все помним, что каждый ребёнок индивидуален и к каждому малышу нужен свой поход. Если один ребёнок спокойно идет в детский сад в 2 года, просится на горшок и сам ест ложкой, то другой может и в 3,5 года писать в штаны и целый день рыдать, скучая по маме.

Если мамочка решила выйти на работу, а бабушка и дедушка не могут по каким-то обстоятельствам присматривать за малышом, то ребенка отдают в детский сад пораньше. Но поход в ясли может отложиться до лучших времен, если карапуз часто болеет, поэтому необходимо подождать, пока окрепнет иммунитет.

Поэтому власти Москвы занимаются разработкой законопроекта, по которому дошкольные учреждения должны будут принимать всех детей, чей возраст достиг 2 лет. Можно надеяться на то, что в ближайшем будущем произойдут значительные изменения в законе о дошкольных образовательных учреждениях. И на вопрос: «С какого возраста берут в детский сад?» — можно будет смело отвечать — с 2 лет.

Бешеный ритм города диктует свои правила. В современном мире большую часть своей жизни люди проводят на работе в офисе. И поэтому многие родители задумываются над тем, в какой детский сад определить своего любимого ребенка. Как правило, родители отдают свое чадо в детский сад в возрасте начиная с 3-х лет. Это тот возраст, когда дитя активно стремится познать все вокруг себя, учится нормально проговаривать слова, жаждет общения со своими ровесниками.

Большая часть проблем в этом возрасте возникает из-за того, что далеко не все дети готовы так рано расставаться с мамой на долгое время, поэтому лучше не форсировать события и внимательно следить за эмоциональным состоянием ребенка. Если малыш не может привыкнуть находиться среди чужих людей, тоскует по маме, постоянно находится в состоянии стресса, стоит сделать паузу, забрать его из садика и подождать подходящего момента.

Со скольки и до скольки часов длится день, ночь, утро или вечер

После вступления в силу закона Московской области от 7 марта 2014 г. № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины в Московской области» значительно увеличились штрафы за несоблюдение тишины. Кроме того, к запрету на проведение работ в ночное время и выходные добавился запрет на проведение их в обеденное время — с 13 до 15 часов.

Из определения ночи как промежутка времени от захода Солнца вечером до его восхода утром следует, что за начало и конец ночи принимаются моменты, когда верхний край солнечного диска находится чуть ниже горизонта. Иногда из определения ночи исключается продолжительность вечерних и утренних сумерек. Например, принято считать, что после окончания вечерних астрономических сумерек (опускание центра солнечного диска под истинный горизонт ниже 18°) наступает астрономическая ночь.

Таким образом, с первого часа дня (по древне-русскому счёту) люди обращались к своим очередным делам. Время от 3 часов до «полудня» -период «обеда». В этот период в церкви служилась «обедня». «Полдень» наступал в 6-7 часов. До захода солнца происходила очередная церковная служба -«вечерня», причем время дня после «вечерни» примыкало к вечеру. Ночь тянулась от конца сумерек до первых признаков зари.

Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь.

  • https://zen.yandex.com/media/different_angle/kak-pravilno-delit-24-chasa-na-utrodenvechernoch-5f2bea375ca7b3768a80484e
  • https://zen.yandex.ru/media/different_angle/kak-pravilno-delit-24-chasa-na-utrodenvechernoch-5f2bea375ca7b3768a80484e
  • https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D1%82%D1%80%D0%BE
  • https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D1%83%D1%82%D0%BA%D0%B8
  • https://www.9111.ru/questions/18169899/
  • https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%BE%D1%87%D1%8C
  • https://landeri.ru/pervaa-polovina-dna-so-skolki-do-skolki/

До скольких, до скольки или до которого часа как правильно

До которого часа? — по мнению большинства языковедов именно такую форму вопроса можно смело употреблять в любом стиле речи. Это сочетание не вызывает вопросов ни с точки зрения грамматики, ни с точки зрения стилистики речи.
Скажите, до которого часа работает магазин?
До которого часа вы будете на месте?
Напишите до которого часа я могу прийти.

До скОльких? — данное устойчивое сочетание также может употреблятся в русском языке с точки зрения грамматики. Числительное «сколько» в подобном выражении стоит в родительном падеже и отвечает на вопрос «до скОльких чего?» (часов, чисел пр.). Ударение ставится на первый слог. Однако, многие филологи относят данное сочетание к просторечным и не рекомендуют его употреблять в деловом стиле общения.
До скольких вы будете сегодня на месте?
Ребята, до скольких вы уже умеете считать?
До скольких ты будешь завтра работать?

До сколькИ? — такое устойчивое сочетание очень часто употребляется в разговорном языке, однако с точки зрения граматики и стилистики является абсолютно неправильным. Несмотря на это, оно отмечено в некоторых словарях как просторечное выражение и встречается в художественной литературе.
Скажи, до скольки мне тебя ждать?
До скольки вы будете открыты на праздники?
Вы завтра до скольки будете работать?

Рабочий день в д\с

Здравствуйте, я — воспитатель. Рабочий день в нашем д\с с 7.00 до 19.00. Если воспитатель один, ее рабочий день до 18.20. Но недавно столкнулась с такой ситуацией. Работала одна, всех родителей уведомила о «новом» времени работы, попросила войти в положение, успевать забирать детей. Одна мамочка как-то задержалась, я ей позвонила, спросила почему так поздно, в итоге на меня обрушился шквал претензий на следующий день. Более того, заведующая сказала, что рабочий день воспитателя (если он в две смены), заканчивается в 18.30-18.35. В это же время входит обеденный перерыв воспитателя в 30 минут. А до скольки вы работаете, уважаемые воспитатели, когда одни в две смены?

Если у вас принято заведующей работать до 18.30 одному воспитателю, тогда зачем просить родителей входить в положение? Уведомляете, что группа перешла на режим до 18.30. А дальше как обычно с «незабирашками» — звоните родителям, отдаете в продленную группу и проч.

Моя мама — воспитатель в детском саду, работает одна на группе. Рабочий день: с 6.45 до 19.00. Уходит раньше на 30 минут, если забрали всех детей. Зарплата — 25.000 за эти 2 смены. Нас 3 ***** детей. Мы не москвичи, и рабочий день у большинства людей в нашем городе заканчивается в 17.00-17.30.
Но не все родители спешат за детьми в садик. И наша мама приходит всегда позже всех. Ох, уж эта судьба детей педагога.
Теперь по делу. Найдите локальный нормативный акт, который подтверждает возможность окончания рабочего дня в 18.20. Помните: в трудовом праве обычаи и обыкновения не источник права. Обязательно почитайте главу 52 ТК. Скачайте приказы Минобрнауки от 22.12.2014 и Минтруда от 30.06.03. Запомните: ваша продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов! Уточните: на основании чего вы работаете в 2 смены (скорее всего, внутреннее совмещение). Запомните, что норма вашего рабочего времени сверх того, как если бы вы работали в одну смену месяц составляет 0,5. А теперь считайте, как вы перерабатываете. Если у вас смена по длительности такая же, как и у моей мамы (

Ночь в привычном, земном виде — явление редкое, нетипичное для большинства планетарных систем звезд, возможно, сезонное во многих случаях из-за того, что Солнечная система является уникальным образованием, отделенным от центра Галактики плотными облаками не пропускающей свет пыли. В таких широко распространенных системах, как плотные шаровые скопления, как например, M 2, где в сфере диаметром 175 световых лет сосредоточено около 150 000 звезд, ночь неизвестна на подавляющем большинстве планет.

Согласно полученным результатам, учёными был сделан вывод, что 1,3 миллиарда лет тому назад (в Докембрийскую эпоху) земные сутки длились 14,91—16,05 часов, а год состоял из 546—588 дней. При охлаждении мирового океана или атмосферы Земля вращается быстрее (и наоборот), так как в результате действует закон сохранения момента импульса. Так, в результате землетрясения 2004 года в Индийском океане продолжительность суток уменьшилась примерно на 2,68 микросекунды.

Для большинства дневных животных день, естественно, начинается на рассвете и заканчивается на закате. Человек, со своими культурными традициями и научными знаниями, сформировал собственные представления о времени начала суток и разделении их на характерные периоды.

Из определения ночи как промежутка времени от захода Солнца вечером до его восхода утром следует, что за начало и конец ночи принимаются моменты, когда верхний край солнечного диска находится чуть ниже горизонта. Иногда из определения ночи исключается продолжительность вечерних и утренних сумерек. Например, принято считать, что после окончания вечерних астрономических сумерек (опускание центра солнечного диска под истинный горизонт ниже 18°) наступает астрономическая ночь.

К слову, сутки на планете не всегда составляли 24 часа. Из-за притяжения Луны, скорость вращения Земли постепенно уменьшается. В Юрский период (100 млн. лет назад) сутки составляли 23 часа, в Кембрийский период (500 млн. лет назад) – 20.5 часов, в Протерозое (1.3. млрд. лет назад) – 15 часов.