Главная / Родительские права / На Кого Можно Оформить Декретный Отпуск По Уходу За Ребенком

На Кого Можно Оформить Декретный Отпуск По Уходу За Ребенком

Может ли муж и отец получить декретные выплаты

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

заявление о выплате пособия(Скачать образец);
копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
копия документа о заключении брака;
копия паспорта заявителя;
справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания (скачать образец);
если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Можно ли оформить декрет на бабушку

Если мама не хочет оставлять малыша на весь день с бабушкой и в это же время хочет работать, есть несколько вариантов – работа на дому или неполный график работы. В этих случаях право на получение пособия не теряется.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
По желанию лиц, указанных в частях первой — третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

Как оформить декрет на бабушку

Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
Копию свидетельства о рождении ребенка.
Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Именно поэтому усыновители могут с личной просьбой обратиться в органы опеки и попечительства своего района, дабы их компетентные сотрудники посодействовали в скорейшем получении листка нетрудоспособности.

заявление, написанное в произвольной форме;
свидетельство о рождении воспитанника (ребенка);
справка о том, что биологическая мать (опекун) не пошла в декрет, а сразу после окончания больничного листа вернулась на свое прежнее место работы.

Отпуск по уходу за ребенком

Если женщина, имеющая официальное место работы, желает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после рождения ребенка, то декретный отпуск автоматически заканчивается, а выплаченное ранее пособие пересчитывается.

Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

Как отцу получить декретный отпуск по уходу за ребенком: можно ли оформить и положен ли

Заявление подаётся, когда ребёнок непосредственно переходит под опеку родителей, например, после выписки из роддома.

Частично или полностью своё право отец может реализовать на основании ст. 256 ТК РФ при подаче соответствующего заявления.

На Кого Можно Оформить Декретный Отпуск По Уходу За Ребенком

Уважаемая Наталья! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст.185 ТК.В части первой ст.271 ТК содержится аналогичная гарантия, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК.Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Можно. Вопрос о том, кто из членов семьи будет осуществлять уход за ребенком, решается по усмотрению семьи, что означает, что только они принимают это решение.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК для женщин-матерей.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется отцу или другому родственнику ребенка на основании его заявления, поданного нанимателю. При этом необходимо также представить документ с места работы матери ребенка, что ей такой отпуск не предоставляется.Право на такой отпуск отец, другие родственники ребенка имеют при условии, что они являются работающими, т.е. состоят в трудовых отношениях с нанимателем, и что они фактически осуществляют уход за ребенком. При этом в настоящее время отменено запрещение предоставления отпуска по уходу за ребенком членам семьи — пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой.Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, воспитывающего ребенка, и может быть использован по частям любой продолжительности. Такой отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.При этом работник должен представить нанимателю документы, предусмотренные Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 N 490, в том числе справку о выходе матери на работу (службу), учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом или другим членом семьи полностью или частично. Этот отпуск может быть разделен между членами семьи, например, матери предоставляется отпуск по уходу до исполнения ребенку одного года, бабушке — на период с одного года до двух лет, отцу — с двух лет до трех лет.За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу, находящемуся в таком отпуске, выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.Ежемесячные государственные пособия по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.Мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется указанным лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой).Указанные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью 3 ст. 268 ТК.Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе нанимателя по п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников), а также по основаниям, предусмотренным п. 2, 3, 6 ст. 42 ТК. Увольнение отцов за виновное поведение (п. 4, 5, 7 — 9 ст. 42, п. 1 — 3 ст. 47 ТК), а также по основаниям, которые не относятся к увольнению по инициативе нанимателя, допустимо.Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.На этих лиц распространяются нормы ТК о запрещении и ограничении работы в ночное время, привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные дни, направлении в командировки, предоставлении отпусков и др.Предоставление льгот и гарантий лицам, занимающимся воспитанием детей без матери, является обязанностью нанимателя и не зависит от его усмотрения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Оформление декретного отпуска: кто может уйти в декрет, документы и порядок подачи

Полученное значение умножается на величину декретного, например, 140 дней. Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то этот срок будет увеличен. Получить выплату роженица может сразу после сдачи в отдел кадров или бухгалтерию больничного листа. Иными словами, ей оплатят отдых на 30-32 неделе беременности.

Поэтому законом предусмотрено, что при нахождении в одном декрете и уходе во второй, можно в расчет брать те же года, что учитывались при начислении пособий в предыдущем случае. Иными словами, роженица может рассчитывать на единовременную выплату того же размера, что был и в предыдущий раз.

На Кого Можно Оформить Декретный Отпуск По Уходу За Ребенком

Обязанность по оформлению социальных пособий для будущих мамочек возложена государством на работодателей. В последствие из ФСС организациям возмещаются все средства, потраченные на выплату пособий сотруднице, уходящей в декрет.

ОФОРМЛЯЕМ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

На сроке 30 недель беременности в женской консультации, к которой прикреплена беременная, выдают больничный лист. Его надо предоставить по месту работы (ст. 255 ТК РФ). Если вы работаете на нескольких работах, то листков вам выдадут несколько.

Какой порядок надо будет применять в 2013 году? Новый, но с поправкой. Со следующего года при расчете декретных и детских пособий фиксированное число 730 можно будет корректировать. Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ. С 1 января при расчете декретных и детских не надо будет учитывать (цитируем закон дословно):

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

На первый взгляд, в уходе мужа в декретный отпуск нет ничего сложного, даже если жена не работает, но в каждом вопросе есть свои нюансы. Так, большинство сложностей связано не с тем, как правильно уйти в ОпУзР, а с тем, как правильно оформить документы на получение пособия от страхователя при наступлении такого страхового случая, как рождение и воспитание ребенка до его полуторалетия.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Здесь можно говорить только о порядке начисления пособия по уходу за ребенком. Уйти в отпуск в данном случае нельзя, т.к. отдых от трудовых обязанностей предполагается только для работающих женщин. К рассматриваемой категории граждан относятся девушки, которые:

Важно: часто путают отдых в до/послеродовой период с отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, это два совершенно разных понятия, поэтому документация по ним также различная. В каждый из периодов составляется отдельное заявление.

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Права и обязанности сторон прописаны в данном своде законов. Но на страницах юридического издания вы не найдете такого понятия: декретный отпуск. Оно замещено другими двумя видами отпусков:

Рекомендуется как можно раньше пройти обследование в женской консультации. Как только у сотрудницы появляется предположение о беременности, нужно сразу это проверить. Анализы подтвердят или опровергнут сомнения.

Как правильно оформить декретный отпуск

они признаны пропавшими без вести или умершими;
их ограничили в родительских правах или лишили их;
они недееспособны;
отбывают наказание в тюрьме или находятся под стражей;
уклоняются от своих обязанностей в воспитании ребенка.

Если декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет папа или другой член семьи, то мама должна отказаться от такого отпуска, потому что двоим оформлять этот вид социальной гарантии нельзя.

Декрет и кредит – вместе или отдельно

банковская система скоринга (проверки заемщика на соответствие условиям банка) обычно берет за основу установленный банком размер минимального дохода, который, как правило, больше пособия по беременности и уходу за ребенком;
наличие, взятых еще до беременности, кредитов. Повышенная долговая нагрузка для молодой матери недопустима;
даже в случае, если банк пошел навстречу и взял на рассмотрение вашу заявку, он будет учитывать, что в семье появился (или прибавился) иждивенец. Соответственно, сумма дохода семьи будет уменьшена с расчетом на него.

Этот вид кредита плох еще и тем, что при покупке автомобиля обязательна покупка полиса КАСКО, который «влетает в копеечку». Молодой матери нежелательно брать на себя такие грандиозные траты, даже если кредит будет одобрен. Кроме того, сам автомобиль – это скорее источник затрат, а не доходов (если только вы не собираетесь использовать его для заработка). Словом, этот вид кредита не назовешь оптимальным во время декрета.

07 Июн 2019 etolaw 397