Можно Ли Работать По Договору Подряда В Декретном Отпуске
Работа в декрете
Добрый день! У меня ребенок инвалид( суз1) мне в конце месяца выходить на работу. Но нас перевели в другой сад, и адаптироваться до сих пор не можем, возможно ли без увольнения как то остаться в отпуске по уходу за ребенком,или взять отпуск без содержания, месяца на два ,три. Увольнение не желательно, так как учусь заочно по специальности. Заранее спасибо!
В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.
Можно Ли Работать По Договору Подряда В Декретном Отпуске
Я ситуацию разрулила, переведя договор на «мертвую душу», а сама оставшись безработной. Но это хорошо, что я заранее все узнала и подсуетилась. А оформление на другом основании в моем случае, к сожалению, невозможно. Это условие работодателя. Так что просто надо узнавать эти моменты как можно раньше и придумывать какие-то выходы и уловки. Как и всегда в нашем любимом государстве.
И удачи, здоровья![/QUOTE]
Можно ..Я спецом узнавала..Я хочу и пособие сохранить и з/п получать.
Только по поводу полставки- это как договоритесь..Работодатель вправе Вам и больше чем полставки платиь, хоть всю з/п..Моему работодателю главное чтобы работа была сделана, поэтому я только формально на неполный рабочий день оформляюсь — и ходить буду как смогу наполдня может ,может на меньше,что-то дома буду делать — но платить будут всю з/п, а оформление на неполный раочий день на бумагх необходимо, чтобы сохранить пособие..
Здесь есть топик, где очень грамотно консультирют про пособия и прочее..-найдтие- задайте вопрос- Вам все расскажут..
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
- Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
- Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
- Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
Декретный отпуск, договор подряда и декрет
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(
Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.
Работа по договору подряда в декретном отпуске
Справочно: если получатель государственного пособия отказывается добровольно возвращать излишне выплаченные суммы пособий, они удерживаются из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода в размере не более 20 % от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. Суммы таких пособий будут удерживаться на основании решения комиссии по назначению пособий. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (часть вторая ст. 6 Закона № 7-З).
Можно Ли Работать По Договору Подряда В Декретном Отпуске
Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.
Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.
Можно Ли Работать По Договору Подряда В Декретном Отпуске
Mia Пишет:
——————————————————-
> Zloy_nalogoviK совершенно прав, Вам надо
> переквалифицировать Ваш договор подряда в
> трудовой. После этого поставить уже вашего
> работодателя в известность.
> Почему месячный срок? Выполнение каких то работ?
> Пописывали ли Вы акты выполненных работ?
> Прописаны ли Ваши обязанности? Кому то Вы
> подчиняетесь? Обязаны ли являться на работу в
> определенное время? Режим работы?
Mia Пишет:
——————————————————-
> Скорее всего так, но если взяли бланк чистого
> договора подряда, и написали, что срок 1 месяц, но
> до полного выполнения каких либо работ(услуг). То
> переквалифицировать?
> А другие работники навряд ли пойдут в суд
> свидетелями.
> nasty, Вы сходите с бланком своего договора на
> прием в трудовую инспекцию. Там Вам совершенно
> бесплатно проконсультируют и в случае чего
> «приструнят» работодателя.
Договор подряда в декретном отпуске
1 ответ. Москва Просмотрен 248 раз. Задан 2012-07-04 13:02:40 +0400 в тематике «Гражданское право» Могу ли я зарегистрироваться как ИП, находясь в декретном отпуске? — Могу ли я зарегистрироваться как ИП, находясь в декретном отпуске. далее
— обязательство заказчика — юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).
Можно Ли Работать По Договору Подряда В Декретном Отпуске
С любым приказом в отношении работника, последний должен быть ознакомлен под расписку. Уволить тебя не имеют права, приказы, написанные задним числом, работать не могут, т.к. тебя с ними не знакомили. Повторным нарушение трудовой дисциплины. а трудовой договор есть? То тогда ничего сделать не могут! Еслти там не прописано насчёт спытательного срока. Уволить не имеют права. А вообще. пусть увольняют!! Восстановишься легко!! Еще и моральный побольше попроси. тысяч 50-80.
во-первых, вы имеете полное право выйти на основную работу на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия по уходу за ребенком, во-вторых, можете вполне официально устроится к другому работодателю по совместительству, т.е. так. оформить трудовой договор на третье лицо)) если в другой организации работать, то только без оформления вам можно выйти на свою работу на неполный рабочий день (например, если вы на 8-часовом рабочем дне, то выйти на 7-часовой), будете.
Декретный отпуск работающей по договору подряда
Мой муж работал в обществе с ограниченной ответственностью по договору-подряда три месяца, каждый месяц с ним заключали новый договор. После отработанного первого месяца, он составил акт выполненных работ, директор подписал акт и сразу же выдал заработанные деньги.
работаю по договору подряда с января 2009 года, з/п около 14 тыс. руб. Через 2 месяца ухожу в декретный отпуск, положены ли мне какие либо выплаты? В организации мне однозначно ответили , что «нет, никаких». Но отчисления и налоги все удерживаются, неужели не будет выплат и с социальных служб? Официально по трудовой книжке устроена еще в одной организации, но там з/п в 3 раза меньше, т.е. прожиточный минимум. С этой организации я буду получать? Какая сумма выплачивается после родов? и сколько ежемесячно? Спасибо за возможные разъяснения
Вход на сайт
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли, находясь в отпуске по беременности и родам, оформиться по договору подряда на 1-2 месяца? Если да, то на что это влияет (стаж, продолжительность рабочего года)? Ухожу в декабре, а надо закрывать персучёт и отчетность в ФСЗН за 2011 год, больше некому. Спасибо.
А зачем, такие сложности. Просто не сдавайте больничный пока не закончите свои отчеты — будете получать зарплату обычную. По табелю будут стоять рабочие дни. Закончите все дела и принесете больничный. Оплату по нему будете производить только с дня, когда Вы уже не будете работать действительно. По табелю будут стоять Б. Так что оплатите только месяца два по больничному. НО. Хочу предупредить средний в таком случае , будет рассчитан исходя из двух месяцев, предшествующих месяцу больничного, т.е октября и ноября, а не тех перед которыми Вы фактически уйдете.
Договор ГПХ: в период отпуска по беременности и родам
Учитывая, что сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.
Целесообразно не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы, оплату отпусков, больничных и т. п. В данном договоре следует указать конкретный срок выполнения работ.
Официальная работа во время декретного отпуска
Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).
ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).
07 Июн 2019 etolaw 502