Можно Ли Принимать На Работу Лиц Моложе 18 Лет

Прием на работу работника моложе 18 лет

  • запрещается устанавливать испытательный срок;
  • продолжительность труда должна быть в рамках дозволенного — для лиц младше 16 лет не более 23 часов в неделю, для лиц от 16 до 18 лет не более 35 часов;
  • работа должна выполнять в свободное от учебы время, если работник получает начальное образование;
  • основной ежегодный отпуск должен быть установлен не менее 31 календарных дня за год;
  • отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставлять по каждой просьбе работника;
  • трудовой договор с работником от 14 до 16 лет можно заключить только при наличии согласия родителей — образец трудового договора с несовершеннолетним;
  • недопустимо устанавливает полную материальную ответственность и заключать соответствующий договор;
  • нельзя использовать труд несовершеннолетних на вредных и опасных работах.

С несовершеннолетними лицами также можно заключать трудовой договор, официально принимая их на работу. Однако труд работников моложе 18 лет надежно защищен трудовым законодательством. Для работодателя установлен ряд ограничений при использовании труда несовершеннолетних граждан.

Принимаем на работу подростка

Квалификационные требования и опыт работы в офисе, как правило, не соответствуют уровню подготовки подростка. Он сможет претендовать только на должности, не требующие специальной подготовки, — курьера например.

Сразу оговоримся, что понятия «подросток» в Трудовом кодексе Российской Федерации нет. Более того, в ТК РФ не установлен и минимальный возраст, с которого гражданина можно принять на работу. Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако здесь же указано, что трудовой договор может быть заключен и ранее.

Можно Ли Принимать На Работу Лиц Моложе 18 Лет

Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий труда.

Работа лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в то же время работающих в свободное от учебы время, оплачивается либо пропорционально отработанному времени (повременная система оплаты труда), либо исходя из выполненных объемов работ (сдельная оплата труда). В данном случае работодатель также может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Можно Ли Принимать На Работу Лиц Моложе 18 Лет

В частности, в ст. 188 КЗоТ сказано, что не допускается принятие на работу лиц младше 16 лет. В порядке исключения — по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет, — можно принять на работу лиц, которые достигли 15 лет.

Кроме того, ст. 193 КЗоТ устанавливает нормы выработки для молодых рабочих, а ст. 194 данного Кодекса определяет размер оплаты труда работников младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:
— на гражданскую службу (Статья 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
— спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования (Пункт 3 ст. 9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
— в ведомственную охрану (Статья 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
— на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, работу, связанную с оборотом прекурсоров (Пункт 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892);
— на иную работу, запрет на которую установлен внутренними должностными инструкциями, инструкциями по охране труда. Например, выступать на арене цирка при полетах в воздухе с отрывом могут подростки с 16 лет, работать в воздухе без отрыва — с 14 лет (п. 4 ст. II Постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 05.07.1929 N 215 «Правила об охране труда работников цирка»).

Рекомендуем прочесть:  В какое время нельзя шуметь в многоквартирном доме закон 2022

Действующее законодательство защищает детей и подростков в отношении использования их труда. ТК РФ устанавливает целый ряд дополнительных гарантий несовершеннолетним работникам. И рад бы работодатель «не связываться» с ними, а не может: в большинстве регионов установлены квоты для работников, не достигших 18-летнего возраста. Рассмотрим запреты, ограничения и льготы, о которых должна знать организация, трудоустраивающая несовершеннолетнего.

Работник моложе 18 лет

По полной программе лицам моложе 18 лет загрузить себя не удастся, т.к. для них в соответствии со статьёй 92 ТК РФ устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:
-для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Необходимо знать, что в соответствии со статьёй 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждён Постановлением Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет». Он насчитывает более 2000 профессий, на которых запрещено трудиться лицам моложе 18 лет. Например: Проводник — электромонтер почтовых вагонов, радиооператор, водитель трамвая, аэродромный рабочий.
Однако существуют случаи, когда лица моложе 18 лет могут находиться на работах из перечня. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Часто для подработки молодёжь устраивается грузчиками. Так вот, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В соответствии с Постановлением «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную», при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;
для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.
В постановлении указаны разные нормы в зависимости от характера труда и показателей тяжести труда.

Можно Ли Принимать На Работу Лиц Моложе 18 Лет

3. Ст. 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем. Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 63 КЗоТ РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.

Рекомендуем прочесть:  Парковка В Москве Для Многодетных Семей Из Московской Области

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них продолжительности рабочей смены. К указанным работам несовершеннолетние не могут быть привлечены и в тех случаях, если они соглашаются на это.

С какого возраста можно принимать на работу

Статья 265 ТК РФ устанавливает, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

  • для юношей 14 лет — не более 12 кг,
  • для юношей 15 лет — не более 15 кг,
  • для юношей 16 лет — не более 20 кг,
  • для юношей 17 лет — не более 24 кг,
  • для девушек 14 лет — не более 4 кг,
  • для девушек 15 лет — не более 5 кг,
  • для девушек 16 лет — не более 7 кг,
  • для девушек 17 лет — не более 8 кг.

На каких работах нельзя работать несовершеннолетним

Поэтому, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства уже принял подростка на работу, которая ему запрещена, то такие трудовые отношения следует прекратить. Основанием прекращения трудового договора является статья 84 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных правил заключения трудового договора.

  • горные работы, работы по строительству метрополитенов, тоннелей, подземных сооружений;
  • геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
  • работы в черной металлургии;
  • работы в цветной металлургии
  • работы по производству и передаче электроэнергии и теплоэнергии;
  • работы по добыче и переработке нефти;
  • работы по бурению скважин, добыче нефти и газа;
  • работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживанию магистральных трубопроводов;
  • работы в нефтехимическом, химическом, микробиологическом производстве;
  • работы по производству медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов;
  • работы в машиностроении и металлообработке;
  • другие виды работ.

Особенности найма лиц, не достигших 18 лет

Таким образом, работодателю следует помнить, что для заключения, например, договора подряда, так же как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей (если только речь не идет об осуществлении права автора), а для заключения трудового договора — лишь одного из них . При этом «одобрение» родителей для заключения трудового договора требуется лишь учащимся в возрасте до 16 лет, а для заключения договора подряда «благословение отца и матери» придется получать вплоть до 18 лет, кроме случаев эмансипации несовершеннолетних в установленном законом порядке.

В этой связи весьма интересно обратиться к нормам гражданского права, регулирующим дееспособность несовершеннолетних. Так пункт 1 статьи 26 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что, по общему правилу, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей:

Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет

1952. Работы, выполняемые рабочими, связанные с применением свинца (пайка, изготовление муфт, перчаток и других изделий из свинца, сдирка свинца с кабеля вручную, прокладка, протяжка, перемотка и обслуживание кабелей в свинцовой оболочке), а также занятыми ремонтом и сваркой кабелей в полиэтиленовых и полихлорвиниловых оболочках

1885. Дежурный по железнодорожной станции, дежурный по отделению железной дороги, дежурный по парку, дежурный по переезду, дежурный по разъезду, дежурный по сортировочной горке, дежурный по станции метрополитена, дежурный станционного поста централизации, дежурный стрелочного поста

Рекомендуем прочесть:  Оплата За Детский Сад Из Чего Складывается

Можно Ли Принимать На Работу Лиц Моложе 18 Лет

В соответствии со ст. 269 ТК увольнение работника, не достигшего 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если увольнение произведено без согласия хотя бы одного из этих органов, то несовершеннолетний работник восстанавливается на работе, ему оплачивается время вынужденного прогула, а должностные лица, виновные в незаконном увольнении, привлекаются к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации в связи с оплатой работнику в возрасте до 18 лет времени вынужденного прогула.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Можно ли принять на работу в столовую девушку 15 лет в качестве помощника повара

Ответ: Труд работников в возрасте до 18 лет регламентируется гл. 42 Трудового кодекса РФ, Нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденными Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7 (далее — Нормы нагрузок), Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Подросткам запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ): для девушек 15 лет норма по подъему и перемещению грузов вручную постоянно в течение смены установлена в размере 2 кг, подъем и перемещение грузов вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2 раз в час) — 4 кг, при чередовании с другой работой (до двух раз в час) — 5 кг (Нормы нагрузок).

Приняли на работу школьников и несовершеннолетних? Узнайте как их грамотно оформить

  • творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;
  • спортсменов (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ). При этом отпуск нельзя заменять компенсацией и нельзя отзывать несовершеннолетнего из отпуска (часть 3 статьи 125 и часть 3 статьи 126 ТК РФ).

Возможно ли принять на работу несовершеннолетнего воспитанника

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с подростком-сотрудником можно только при наличии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Такие правила установлены статьей 269 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет: