Может Ли Декретница Работать По Совместительству И Получать Пособие
Может Ли Декретница Работать По Совместительству И Получать Пособие
Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.
Декретные пособия на работе по совместительству
Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).
Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2022 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).
На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.
Декретные по совместительству и разные тонкости
- за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом>
- среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы>
Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.
Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если он находится в декретном отпуске по основному месту работы
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Работа по совместительству и декрет
В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.
Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.
Можно ли в декрете работать по совместительству
При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.
Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.
Досрочный выход и пособие до 1
- Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
- Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.
- сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
- работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
- женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
- если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
- в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
- работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
- работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.
Работа по совместительству в декретном отпуске
Женщина вправе не сообщать руководству по дополнительному месту труда то, что она находится в декрете по основной ставке. Организация не обязана проверять, как исчисляется пособие по БиР совместительнице по иному месту труда. Данный вывод следует из Письма ФСС № 15-03-14/12-4664 от 24.05.2012.
Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение.
Совместительство и декрет
- Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме — не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
- Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (неполный рабочий день). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
- Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.
- Если сотрудница трудилась на дополнительном или нескольких дополнительных рабочих местах, и имеет стаж более двух лет, она вправе выбирать по какому месту работы ей выгоднее оформить декрет. Также доступно оформление выплат на двух рабочих местах одновременно при условии официального трудоустройства (с подписанием договора).
- Если сотрудница не трудилась по одному из рабочих мест в последние два года, претендовать на выплаты она может только на одном рабочем месте. Чаще это основное место работы.
Можно ли в декрете работать по совместительству
Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее. Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.
Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.
Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
Если мать прервала декрет до того, как малышу исполнилось полтора года, то в течение трудового дня она имеет право на тридцатиминутные перерывы каждые 3 часа на кормление ребенка. Это время оплачивается в полной мере. По договоренности с начальством перерыв может предоставляться в начале рабочего дня, конце или прибавляться к обеденному перерыву. Также эти перерывы предоставляются матери, если она работает, находясь в декрете, более трех часов в день. Если у сотрудницы более одного ребенка возрастом до 1,5 лет, время перерыва увеличивается.
Многих матерей интересует возможность работать в декрете, не теряя при этом положенную финансовую помощь. Допустима ли такая ситуация законодательством и какие имеются ограничения? О возможных вариантах ведения трудовой деятельности в декрете и прочих нюансах мы подробно расскажем вам в этой статье.
Декретные по совместительству
Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.
Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И ДЕКРЕТ! ЗДРАВСТВУЙТЕ, помогите разобраться
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по одному из мест работы, т. к. основанием для его выплаты является не больничный лист, а пакет других документов, среди которых заявление работницы о назначении пособия и справка о рождении ребенка. Законодатель не оговаривает должно ли место работы быть именно основным. Поэтому у работницы есть право выбора – получить пособие либо по основному месту работы, либо по месту работы совместителем.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии с законом выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Но все же я думаю, что оно выплачивается не каждым работодателем, а только по одному из мест работы.
Какие льготы имеет беременные сотрудницы и могут ли они работать по совместительству в декрете
Женщина может по основному месту работу оформить декретный отпуск и продолжать трудовую деятельность по совместительству. Таким образом, она получит и причитающееся пособие, и заработную плату. При этом она на какое-то время может взять обычный отпуск.
Алгоритм расчета оплаты декретного отпуска для всех мест работы одинаковый. В основу расчета суммы выплат заложен средний заработок сотрудницы за предыдущие два года. При этом он не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством. Средняя заработная плата определяется за один день и умножается на количество дней больничного листа. При сокращенном рабочем дне учитывается количество фактически отработанных часов. Сотрудница имеет право уйти по совместительству в отпуск позже, тогда пособие ей начисляется за фактичное количество дней. Также она имеет право уйти в декрет и продолжать трудиться по совместительству, но декретные она при этом не получит.
Может Ли Декретница Работать По Совместительству И Получать Пособие
Добрый день!
Работаю по совместительству с 26.05.2011, отпуск по БиР начинается 22.11.2012.
Будет ли мне назначено пособие по БиР в этой организации (ведь получается, что я не работала в ней в 2-х предыдущих годах)? Ведь если я выберу расчет по старым правилам, то в расчет берется только 12 календарных месяцев.
Если мне все же не будет выплачено пособие по БиР по месту работы по совместительству, то будет ли доход, полученный в этой организации, учитываться при расчете на основном месте работы?
Имела в виду, могут ли мне отказать в выплате пособия по причине «неработы» в 2-х предыдущих годах, даже если я выберу расчет по-старому?
нет. даже если не выберете — по новому тоже отказать не могут, ибо работали.
вот если бы вы на совместительство в 2012-м поступили — тогда да, по новому порядку вам бы пособие там не полагалось.
