Трудовой Отпуск Перед Отпуском По Беременности И Родам В Беларуси
Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам
Статьей 164 ТК определены периоды, включаемые в рабочий год. Так, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск в описанной ситуации, будут включены: период фактически отработанного времени и период времени, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата или ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Согласно статье 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы
Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.
Отпуск по беременности и родам – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. Так он называется в официальных документах. Очень прочно в просторечье укоренилось ошибочное название «декрет».
Два отпуска для беременной: наниматель не сможет отказать
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какое количество дней трудового отпуска мне может предоставить работадатель перед уходом в декретный отпуск? Трудоустроена я с 09.07.2012. За период с 09.07.2012 по 08.07.2013 использовала отпуск в полном объеме, т.е. в количестве 28 дней. С 09.07.2013 начался новый трудовой год. С 09.12.2013 мне будет открыт больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам. Спасибо за ответ! Если можно, ответьте на e-mail.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Трудовой Отпуск Перед Отпуском По Беременности И Родам В Беларуси
Здравствуйте, хочу уточнить ещё один вопрос! С 23.01.2022 ухожу на больничный по беременности и родам контракт у меня заканчивается 25.07.2022 года я уже на тот момент буду в отпуске по уходу за ребенком до трех лет как будет проходить процедура продления контракта? И как мне его продлевать еслишком я послне выхода из отпуска по уходу за ребенком не планирую там больше работать? Могу ли я продлить контракт толькл на время отпуска по уходу за ребенком?
Трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, предоставляется работнику по его заявлению полностью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Трудовой Отпуск Перед Отпуском По Беременности И Родам В Беларуси
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по ее желанию.
При этом даже при отсутствии шестимесячного стажа работы трудовой отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, предоставляется в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В данном случае трудовой отпуск предоставляется авансом за первый год работы. При исчислении стажа работы в него включается и время временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то есть периоды, за которые согласно п. 1 ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.
Трудовой Отпуск Перед Отпуском По Беременности И Родам В Беларуси
Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.
Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.
Декретный отпуск
Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.
Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.
В трудовой отпуск перед декретным, отработав менее года
Работница работает в организации с 1 ноября 2013 г. по распределению после университета. В декабре 2013 г. она была отправлена за свой счет в отпуск по семейно-бытовым причинам на 31 календарный день. Перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам, который начинается с 28 мая 2014 г., работница изъявила желание пойти сначала в трудовой отпуск.
Так, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляют работникам за работу в течение года за каждый рабочий год с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год – это период, который исчисляется со дня приема на работу и равняется по продолжительности календарному году (12 месяцев) (ст. 163 ТК).
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов.
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Трудовой Отпуск перед отпуском по беременности и родам временному работнику
Здравствуйте . такая ситуация . На время основного работника в период отпуска по уходу за ребенком принята работница , сначала по контракту (наниматель имел права заключать контракт) , после окончания срока контракта с ней перезаключили срочный трудовой договор на время отсутствуя основного работника в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет . Теперь временный работник собирается сама в декретный отпуск . Но перед отпуском по беременности и родам хочет взять отпуск продолжительностью 24 календарных дня. От момента перезаключения срочного трудового договора отработала она 3 месяца . Вопрос : Как ей правильно предоставить трудовой отпуск , если она уже больше не выйдет после отпуска по беременности и родам ?
Здравствуйте Юлия, по заявлению работника вы можете предоставить ей 24 к.д. дня отпуска, так как отпуск по беременности и родам тоже включается в отпускной стаж, к его окончанию она как раз наработает 24 к.д., если вас это волнует.
А вообще, в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю удачи.
Вход на сайт
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
Выгодно ли брать трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам
Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если сотрудница, работающая в организации более 3 лет, перед отпуском по беременности и родам возьмет трудовой отпуск? Выгоден ли такой вариант?
Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности. Это предписано п.п. 4 и 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Отпуск авансом беременной женщине перед декретом
Прежде всего, стоит обсудить с руководством свои дальнейшие планы на будущее, планируется ли продолжать трудовую деятельность на предприятии, входит ли в намерения вернуться к работе до наступления срока больничного по БиР. Администрация предприятия не вправе запрещать отгулять дни заранее в период перед декретом, однако необходимо решать кадровые вопросы с заменой на период отсутствия человека, либо с временным распределением обязанностей отсутствующего человека на имеющийся персонал.
Перед тем, как сообщать работодателю свое решение уйти с работы, следует предварительно оценить все преимущества и последствия такого выбора.
07 Июн 2019 etolaw 510