Главная / Общие вопросы по гражданскому праву / Статья 77 Трудового Кодекса Рф Увольнение По Соглашению Сторон В 2022 Году

Статья 77 Трудового Кодекса Рф Увольнение По Соглашению Сторон В 2022 Году

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) Трудовым кодексом

77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч.1 ст. 77 ТК РФ. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.4, 10 комментируемой статьи), когда ссылка производится на соответствующий пункт ч.1 ст.

Именно поэтому комментируемая статья содержит оговорку о том, что трудовой договор может быть прекращен по иным, не указанным в ней основаниям. 3. Согласно ч.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 77

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Т.В. Иванова оспаривает конституционность частей пятой и шестой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, а при отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению заявительницы, указанные законоположения нарушают принцип свободы труда, лишают работника установленных гарантий и компенсаций и противоречат статьям 2, 7, 15 (части 1, 2 и 3), 17 (части 1 и 3), 18, 19, 21 (часть 1), 24 (часть 2), 29 (часть 4), 37 (части 1, 2, 3 и 4), 45, 46 (части 1 и 2), 52, 55 и 57 Конституции Российской Федерации.

п. 11 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не лишается права на получение выходного пособия на условиях, предусмотренных трудовым соглашением.
Судом при разрешении спора было установлено, что на основании приказа от 5 мая 2003 г. истица С. была назначена главным бухгалтером организации, а 10 июня 2003 г. с ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разделом седьмым которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе администрации, при реорганизации, ликвидации предприятия С. выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат (за прошедший период) за счет средств предприятия.

Д. обратилась в суд с иском к Артели старателей «Ойна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска. В обоснование заявленных требований истица указала, что она работала в артели с 13 октября 1997 по 27 марта 2009 г. За указанный период оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись. 19 декабря 2008 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемых отпусков за 2007-2008 годы с последующим увольнением. Приказом руководителя организации от 19 декабря 2008 г. Д. уволена с 27 марта 2009 г. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению истицы, при ее увольнении ответчиком неправильно произведен окончательный расчет, не выплачены денежные средства за неиспользованные отпуска в период с 1997 по 2007 год.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Основания расторжения служебного контракта (трудового договора), установленного оспариваемой нормой, как правильно указал в решении суд, федеральное законодательство не предусматривает.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2022 — 2022

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Можно ли уволить работника в период плохой эпидемиологической ситуации по коронавирусу по соглашению сторон или по другим основаниям? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы его узнать, получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Увольнения по собственному желанию в 2022 году

Это четко прописано в законе. Крайний срок для уведомления вашего работодателя об увольнении – не менее чем за 2 недели. Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются статьей 80 ТК РФ . Согласно этой статье, работник вправе принять решение об увольнении в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Мы не говорим о «работе», мы говорим об обязанности предупредить. Свобода труда гарантирована Конституцией РФ, поэтому работодатель не имеет права препятствовать желанию работника уволиться.

Окончательный расчет с работником необходимо произвести при увольнении в 2022 году. Необходимо выплатить не только заработок, но и компенсировать подчиненным неиспользованные отпускные. Законодательством и трудовым договором могут быть предусмотрены и другие виды выплат. Что включить в расчет при увольнении в 2022 году:

Приказ об увольнении работника и соответствующая запись в трудовой книжке должны быть сделаны не позднее дня увольнения работника. Отношения с работником, как правило, возникают по одному из оснований статьи 77 ТК РФ . По требованиям закона, запись об увольнении по собственному желанию также является законным основанием.

в столбце 1 отражается порядковый номер по всем правилам, нарастающим итогом;
в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником;
в графе 3 – основная запись;
в графе 4 – номер и дата документа, на основании которого в трудовую книжку вносятся сведения.

Трудовой кодекс также предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением, в этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Работник в своем заявлении указывает свое желание использовать отпуск и уволиться. Таким образом, работник может в любой момент воспользоваться своим правом расторгнуть трудовой договор. И вам должно быть гарантировано, что вы получите полный расчет и трудовую книжку; в противном случае следует обращаться в госинспекцию труда и в суд.

Трудовой кодекс рф 2022 пункт 3 часть 1 статья 77

Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров. По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст.

Ему должны вручить трудовую книгу с записями о трудоустройстве в эту организацию и увольнении с рабочего места. В трудовой книге указывается причина увольнения (по желанию работника), ставится подпись руководителя или его представителя, а также печать организации. В момент оформления увольнения работник должен получить все причитающиеся ему деньги за выполненную работу.

80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью. Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса.

юридический термин, обозначающий окончание трудового контракта по всевозможным условиям.
длительный во времени процесс, в котором заключены все действия сторон трудовых правоотношений по прекращению взаимных обстоятельств;
одномоментный юридический факт, выражающий прекращение правоотношений и освобождение от взаимных прав и обязанностей;

Эта статья наиболее подробно излагает условия увольнения работника по этому основанию (по желанию самого работника).Согласно статье 77 пункту 3 Трудового кодекса РФ и статье 80 Трудового кодекса РФ, работнику может быть дан срок в две недели для отработки. Предполагается, что в это время работник должен закончить ранее начатую им работу, не оставив после своего увольнения никаких «хвостов».

Статья 77 Трудового Кодекса Рф Увольнение По Соглашению Сторон В 2022 Году

О расторжении трудового договора в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 2 мая 2012 г.

Временные параметры отказа от работы при изменившихся условиях различны и способы оформления также отличаются: 1. Безотлагательный отказ от работы при первичном знакомстве с приказом, либо при получении письменного уведомления – работником проставляется отметка на приказе или уведомлении.

в бухгалтерии организации уверяют, что облагается. Спасибо.Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 Да, облагается———————————————————————Вопрос юристу:Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 7 А о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию.

Основание увольнения не имеет значения.Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.Непрерывный трудовой стаж сейчас

юридический термин, обозначающий окончание трудового контракта по всевозможным условиям.
одномоментный юридический факт, выражающий прекращение правоотношений и освобождение от взаимных прав и обязанностей;
длительный во времени процесс, в котором заключены все действия сторон трудовых правоотношений по прекращению взаимных обстоятельств;

Виды увольнений

Если речь идет о причинении материального вреда, то увольнение считается незаконным, если с момента фактического случая прошел срок более года. Такое же правило распространяется на критерии аморальных поступков, совершенных более чем год назад и не при выполнении служебных обязанностей.

Согласие сторон.
Окончание срока трудового договора.
Расторжение договора по инициативе одной из сторон.
Перевод работника на другую работу.
Отказ сотрудника от переезда вместе с компанией.
Отказ от работы в связи с изменениями в условиях работы.
Обстоятельства, не зависящие от сторон.
Нарушение условий договора или трудовой дисциплины.

Даже в тех случаях, когда есть доказательная база о том, что работник грубо нарушил трудовую дисциплину, за ним остаются некоторые законные возможности. Перед тем как окончательно уволить сотрудника, работодатель должен присмотреть для него другую работу, которая подходит по квалификации сотрудника. Увольнение может быть осуществлено только в том случае, если подходящая работа не нашлась. Предлагать другую работу – это не обязанность работодателя, а его право, если иные условия не прописаны в трудовом договоре.

Дата увольнения примечательна и другими факторами. Например, после уведомления сотрудника вполне естественно, что работодатель начинает подыскивать на его место другого претендента. Если это случилось, а тому есть письменные подтверждения (заявление от нового кандидата о приеме на работу, приказ руководителя о назначении или иное), то работодатель будет обязан сделать выбор в пользу нового претендента. Это требование закона.

Те, у кого имеются иждивенцы.
Сотрудники, получившие производственные травмы и увечья в процессе работы на данном предприятии.
Семейные сотрудники, которые являются единственно работающими в семье.
Инвалиды.
Сотрудники, постоянно повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.
Иные лица, оговоренные в коллективном трудовом договоре.

Статья 77

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Увольнение по соглашению сторон подразумевает собой расторжение договора по договоренности, достигнутой между сотрудником и работодателем. Их общее решение требует документального оформления – составления соответствующего договора. Данная причина увольнения регламентирована 77 статьей ТК РФ.

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Разберем вопрос, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию в 2022 году в плане выплаты заработанных денег. В последний рабочий день производится полный расчет, в сумму которого входит заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации это сделает. Правда, тогда сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — самый удобный способ прекращения трудовых отношений. В обмен на материальное вознаграждение сотрудник, в услугах которого по каким-то причинам работодатель не заинтересован, прекращает работать. Это может быть решением при внеплановом сокращении штата, либо решением кризисной ситуации, когда неоправданно увеличенный штат мешает развитию компании. При этом ключевым моментом договора является одноразовая выплата, которая и является мотивацией сотрудника для увольнения.

Если находясь в трудовых отношениях, сотрудник потерял работоспособность в результате болезни, травмы или несчастного случая, он также может быть уволен по соглашению сторон. При этом работодатель должен в полном объёме оплатить больничный, в течение того времени когда сотрудник числился в штате.

Процедура увольнения по соглашению сторон согласно ТК РФ заканчивается выдачей трудовой книжки. Запись в трудовой при увольнении работника по соглашению сторон указывает, что увольнение произошло по соглашению сторон, согласно пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть как заключён по соглашению сторон, так и расторгнут. Это — одна из догм рынка труда, на котором строится рыночная экономика и капитализм. Свобода распоряжения собственными трудовыми ресурсами — один из базовых принципов современной демократии.

В документе обязательно указывается основание для прекращения трудового сотрудничества. Также, документ содержит взаимный отказ от претензий. Т.е. обе стороны соглашения заявляют, что достигли согласия и их требования по отношению друг к другу на данный момент исчерпаны.

при указании в трудовой п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию без отработки возможно, в ст. 80 указано, что стороны могут об этом договориться отдельно;
письменное заявление работника – единственное документальное основание;
если гражданин не может продолжать трудиться по объективным причинам (поступление в ВУЗ, нарушения работодателя) контракт расторгается в срок, определенный сотрудником;
расчет (документальный, материальный) производится в последний день трудовой деятельности;
до истечения двух недель работник вправе отозвать свою инициативу. Но работодатель может настоять на увольнении, если уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать;
если заявление подано, но работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает, контракт не расторгается.

ст. 77 ТК РФ (с изменениями на 2022-2022 год). Эта норма вводит увольнение по собственному желанию в перечень оснований для расторжения трудового договора;
ст. 80 ТК РФ, так как именно она устанавливает порядок взаимодействия сторон при увольнении;
судебной практике, в частности, в Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г.

Необходимость указания в книжке именно пунктов статьи 77 прописана в Инструкции по их заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ 69 от 10.10.2003г. Таким образом, конкуренция между ст. 77 и 80 решена в пользу первой подзаконным нормативным актом, постановлением Минтруда РФ.

В судебной практике особое внимание обращается на документальное или иное подкрепление всех обстоятельств. Если в судебном споре о восстановлении работник ссылается на принуждение к увольнению, он обязан его доказать (допускаются и устные свидетельства). Если работник ссылается на нарушения работодателя, они должны быть подкреплены актами органов госконтроля и т. д.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция) Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78 ТК России оговаривает то, что расторгнуть трудовые отношения с гражданином возможно в любое время. В том числе в период прохождения испытательного срока. Для увольнения потребуется написать заявление, где указать ссылку на расторжение трудовых отношений по согласованию сторон. Далее работодатель должен проставить соответствующую метку, подтверждающую согласие.

В обязательном порядке с работником должны произвести полный расчет. Используются специальные бухгалтерские проводки и формулы для исчисления полного взаиморасчета. Для корректного отображения результата также необходимо сделать вычеты больничных и всех выходных, отпуска.

Сумма компенсационной выплаты не оговаривается в действующем законодательстве. Ее вправе работодатель и сотрудник установить в любом размере по соглашению сторон. Этот размер вправе устанавливаться в коллективном договоре, трудовом документе или локальном акте. Основным условием здесь становится то, что о размере компания и сотрудник вправе договориться самостоятельно.

Компания обязана выплатить компенсацию, только если это оговорено в локальных и нормативных документах. В ином случае, это уже желание организации, а не обязанность. Сумма к выплате всегда указывается в заключаемом соглашении, которое в обязательном порядке подписывается обеими сторонами при согласовании. Если это произошло, но работодатель не выплатил положенную сумму, то сотрудник вправе обратиться в суд с предоставлением подтверждающих документов.

Увольнение по соглашению сторон прописано в статье 77 ТК России. Часто встречается при контрактной работе и найме на постоянной основе. Этот формат отношений — элемент рыночного становления. Процесс позволяет в легкой форме прервать трудовые взаимоотношения.

Во-вторых, в специфике волевого содержания акта прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность). Если при переводе работника к другому работодателю требуется согласование воль трех субъектов — переводимого работника, увольняющего работодателя и работодателя, заключающего новый трудовой договор, то в рассматриваемом случае направленность воли работодателя, прекращающего трудовой договор, значения не имеет: он обязан прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом закон не делает каких-либо уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).

Первые предполагают прекращение трудового правоотношения при наличии чьего-либо волеизъявления. Так, воля (инициатива) на прекращение трудового договора может исходить от его сторон либо от лиц, не являющихся стороной. В связи с этим можно говорить о прекращении трудового договора по соглашению сторон, по односторонней инициативе стороны договора (работника или работодателя) либо по инициативе третьих лиц.

Современное законодательство о труде расширяет круг простых юридических фактов, лежащих в основе прекращения трудового договора, что является отражением перехода к рыночной экономике. Так, до вступления в силу ТК РФ едва ли не единственным случаем такого рода было прекращение трудового договора по инициативе работника. В настоящее время в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен в силу односторонней инициативы работодателя (см. п. 2 ст. 278 ТК РФ и комментарий к нему).

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 Трудового кодекса РФ, на чем мы также останавливались ранее. Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения обстоятельств, определенных частями третьей и четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

11 Мар 2022 etolaw 59