Работа На Месте Основного Работника Ушедшего В Декретный Отпуск
Работа На Месте Основного Работника Ушедшего В Декретный Отпуск
Подскажите, я принята по-срочному договору до 31 мая (на место основного сотрудника,находящемся в отпуске по-уходу за ребенком), я ухожу в декретный 14 мая.Сотрудник решил выйти раньше-12 мая,могут ли меня уволить 11 мая,предупредив об этом 10 мая?
да. могут вообще не предупреждать.
Что с ним делать?
варианта, собственно, два:
а) работник пишет заявление на отпуск, работодатель на нем ставит резолюцию «согласен», вносит изменения в график отпусков, отправляет сотрудника гулять отпуск;
б) работодатель оплачивает работнику простой.
ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ
-
Кто же прав?
Согласно первой точке зрения, с окончанием периода, указанного в срочном трудовом договоре, истекает срок его действия. Ведь согласно статье 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. И если период закончился — закончился и срочный трудовой договор.
-
Рассмотрим ситуацию.
С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили.
Однако согласно ч. 4 статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, пока еще никто не отменял. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Рассказываем работнице
После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:
(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп. «д» п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Приказ N 1012н));
(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Рассказываем руководителю
Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как с декретной ставки уйти в декрет
В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.
Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно.
Работа На Месте Основного Работника Ушедшего В Декретный Отпуск
3 Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет тоже выплатят. 4.После рождения ребёнека, если вы напишите заявление на получение единовременного пособия на рождение ребёнка, вам и его тоже обязаны выплатить, а это не много не мало около 11 000 рублей. Более того не переживайте, что ваш работодатель потеряет деньги на вашем декретном, отпуске по уходу или единовременном пособии на рождение.
Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству. Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.
Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Здравствуйте. Я работала в страховой компании страховым агентом по договору гпх, в котором не предесмотрено ни отпусков, ни больничных. Полтора года назад меня переволи в этой же компании на время декретного отпуска основного работника на должность менеджера офисных продаж — трудовой договор. Находясь на этой должности я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие, все кок положено. Девушка за которую я работала с сентябре выходит на работу. Мне надо выходить в июле следующего года. На какую должность меня должна взять начальница после выхода из декретного отпуска.
Я работаю на месте основного работника, котрый находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В июле 2013г. я сама ухожу в декрет. Когда выходит основной работник я не знаю, но 1,5 года ее ребенку исполняется в апреле 2013г. Скажите, могут ли меня уволить, если основной работник захочет выйти до того как я уйду в декрет и если да, то получается что работники по срочному догоовору социально не защищены? Ведь по ТК работодатель не имеет право уволить беременную женщину? На данный момент мой работодатель знает что я беременна.
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация. Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16. В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.
- если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
- с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена. Единственное, работодатель не может уволить работника во время больничного. Этот закон распространяется и на больничный по БиР. Поэтому работодатель продлевает договор до родов;
- если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
- если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
- продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.
Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
На работе планируется сокращение, если основной работник уволится по соглашению сторон, что будет со мной? Я попасть под сокращение не могу, т.к. тоже ребенку еще нет 3 лет или меня уволят по истечению срока действия договора? Сотрудник на чьем месте я работаю выходить не собирается.
Если работодатель в этот день не прекратит с Вами трудовые отношения, ваш срочный трудовой будет переквалифицирован законом в бессрочный., так как на основании ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет имеют право лишь при ликвидации организации.
Основной и временный работник находятся в декретном отпуске
Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1.5 года временная сотрудница уходит в декретный и в это же время основная сотруд. не выходя из отпуска по уходу снова уходит в декретный отпуск. Получается сейчас обе на больничном по БиР. Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп.соглашение к труд.договору,поскольку основная сотрудница на больничном? Заранее спасибо)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Декрет на месте основного работника ушедшего в декретный отпуск
а по уходу за ребенком в ФСС буду получать тогда. Катерина, расскажите что в итоге у вас было?Очень для меня сейчас актуально)))) В декрет ушла,пособие по БиР выплатили, но как закончился больничный уволили.Детское пособие в фсс получаю как безработная. У меня такой вопрос: если уйти в декрет с должности.
Дата регистрации: 08.03.2012 Дата регистрации: 20.10.2010 Это не относится к подобным договорам? Дата регистрации: 20.10.2010 в действующем в настоящее время Трудовом кодексе РФ статья 39 выглядит вот так: Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения. В случае взаимного согласия этот срок можно сократить.
Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания. Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.
Работа на месте декретного сотрудника
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращенииза 3 календарных дня. Но это правило не применяется, если работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком «основной» сотрудницы.
Все о декретной должности
Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности.
На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.
- Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.
- Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Женщина, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть. При переводе на временную должность никаких проблем не возникнет. Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за ним сохранится. А вот в отношении нового сотрудника, принятого по срочному договору, могут возникнуть спорные ситуации.
Оформляется такое замещение в виде срочного трудового договора. В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного. Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено дополнительное соглашение к уже заключенному с ним договору.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.
Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.
29 Сен 2019 etolaw 322