Обязанности начальника отдела кадров для резюме
Обязанности начальника отдела кадров для резюме
Должностные обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение центрального офиса и филиалов Архивация документов Расчет заработной платы персонала Ведение табелей Разработка аттестации и мотивации персонала Работа с контролирующими органами Работа с фондами Работа с СМИ Штат 400 человек (2 Юр. лица)
text-autospace:none»> Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, взаимодействие с ПФР и ФМС России, разработка локальных актов Предприятия.
Резюме начальника отдела кадров
-
Должностные обязанности:
- Подбор персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
- Ведение военного учета персонала
- Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
- Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала
- Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Оформление листов нетрудоспособности
- Ведение табеля рабочего времени
- Работа с фондами
- Работа с СМИ
- Штат 400 человек (2 Юр. лица)
-
Должностные обязанности:
- Подбор персонала
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
- Ведение военного учета персонала
- Архивация документов
- Участие в проведении аттестации
- Участие в разрешении трудовых споров
- Оформление листов нетрудоспособности
- Работа с фондами
- Работа со СМИ
- Штат 800 человек (7 Юр. лиц)
Профессия начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров — руководитель, на котором лежит ответственность за комплектование предприятия сотрудниками. Его задача заключается в обеспечении компании рабочими и служащими необходимых специальностей и профессий. Должность начальника отдела кадров предусматривает карьерный рост по административной линии до генерального директора организации.
Начальники отдела кадров в нашей стране появились в советские времена, правда, их обязанности были менее обширными, нежели сегодня. Сейчас такие управленцы могут руководить не только поиском персонала, но и его адаптацией, обучением, повышением квалификации и многими другими задачами.
Особенности работы начальника отдела кадров
- положениях трудового законодательства и прочих нормативных актов;
- структуре организации, ее кадровой политике и численности персонала;
- потребности в кадрах;
- состоянии рынка труда;
- методах оценки профессионализма персонала;
- производстве дел кадровой службы;
- основах психологии и социологии;
- порядке оформления и заполнения документов;
- правилах и нормах охраны труда.
- подчинение главе предприятия или его заместителю;
- наличие профильного образования и стаж работы в подобной службе;
- определение кадровой стратегии развития организации;
- предложение мер, направленных на оптимизацию структуры штатов;
- распределение полномочий и обязанностей сотрудников;
- организация деятельности сотрудников отдела кадров, распределение между ними функций;
- оснащение организации опытными работниками;
- продуктивное взаимодействие с прочими структурами – биржей труда, кадровыми агентствами и другими организациями, которые занимаются подготовкой кадров;
- прогнозирование надобности в рабочей силе на текущие и будущие периоды.
Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров
Список обязанностей специалиста, контролирующего отдел кадров, зависит от специфики деятельности предприятия, но также состоит из стандартных операций различной степени сложности. В их перечень входят как простые задачи, которые известны всем работникам компании, так и более сложные функции, с которыми ознакомлены только сотрудники руководящего подразделения. Руководитель должен обладать определенными личными качествами, соблюдать дисциплину, уметь работать с людьми, знать правила организации работы сотрудников в коллективе.
Начальник отдела должен ежедневно работать с документами сотрудников, обеспечивая их сохранность, вносить сведения в трудовые книжки и заверять записи в соответствии с регламентом. Наличие опыта работы в руководящей должности начальника кадрового подразделения позволяет с наибольшей вероятностью получить это место в желаемой фирме. Крайне важно правильно заполнить бланк и внести туда все данные, которые требуются согласно регламенту.
Образец резюме начальника отдела кадров
Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе. Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров. Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату.
В этом разделе указаны квалификационные требованию к кандидату на должность начальника отдела кадров: образование, стаж работы (образование не всегда может быть профильным, в некоторых случаях упор делается на опыт работы). Также здесь определен круг необходимых знаний в части законодательства и внутренних приказов, распоряжений и прочего.
Должностная инструкция начальника отдела кадров
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
1) Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации). Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно — исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.
Инспектор отдела кадров
Обязанности: прием на работу, перевод. увольнение, разработка и оформление отпусков ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.
Специалист в сфере кадрового делопроизводства с опытом работы по данному направлению более 15 лет. Имею опыт руководства отделом. Грамотно организовываю процесс постановки или ведения кадрового делопроизводства, что дает возможность сосредоточить усилия на ключевом бизнесе и повысить эффективность работы компании. Имею успешный опыт подкрепленный практикой разработки внутренней нормативной документации; формирования личных дел сотрудников; ведение трудовых книжек ; разработка графика отпусков, должностных инструкций. Знание ТК РФ и иных нормативных актов.
Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания
Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга — в подчинении 4 сотрудника.
Семейное положение: замужемДети: естьЛичный автомобиль: естьВозможность командировок: естьО себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение. Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения — 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:
Обязанности кадровика
Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения. Весь объем должностных обязанностей инспектора по кадрам определен во внутренней инструкции. В него входит выполнение делопроизводственных задач:
За разработку и содержание инструкции отвечает начальник кадровой службы, а утверждается она руководителем компании. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров. Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами. Они заключаются в выполнении следующих задач:
Обязанности начальника отдела кадров для резюме
3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Инспектор по кадрам: обязанности и функции
Нередко должностные обязанности инспектора отдела кадров предполагают проведение конкурсных отборов среди специалистов, претендующих на свободное место. Кадровик разрабатывает мероприятия по подбору персонала и контролирует прохождение будущими сотрудниками испытаний, установленных при заключении с ними трудового договора.
Конечно, все вышеперечисленные должности не способен совместить один единственный специалист – инспектор отдела кадров. Обязанности этого сотрудника в первую очередь связаны с кадровым делопроизводством. Поэтому при приеме на работу к потенциальному кандидату на данную должность предъявляются относительно невысокие профессиональные требования.
26 Янв 2019 etolaw 591