Может Ли Беременная Взять Отпуск За Свой Счет До Декрета

Может ли беременная взять отпуск за свой счет

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Может ли беременная взять отпуск за свой счет

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

Здравствуйте! Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск.

Может Ли Беременная Взять Отпуск За Свой Счет До Декрета

Это, собственно, выдержка из Трудового Кодекса РФ.
Из личного опыта: все зависит от отношения к Вам работодателя. Отнесется по-человечески — даст отпуск. Если не даст — берите больничный (мало найдется врачей, которые смогут отказать беременной женщине, если та скажет, что плохо себя чувствует).
Удачи!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может Ли Беременная Взять Отпуск За Свой Счет До Декрета

Не будет ли проблем в этом случае с получением выплат, установленных при декрете, рождении и уходе за ребенком? Надо ли специально оговаривать в заявлении за свой счет, что беру именно из-за беременности (с предоставлением справки)?

Если их необходимо взять перед оплачиваемым. Только по договоренности. Беременность не входит в перечень случаев, при которых работодатель обязан предоставить без сохранения. 1.Гость: что значит «привилегированных»?

Рекомендуем прочесть:  Если квартира куплена в браке и оформлена на одного из супругов при смерти как будет делиться

Можно ли беременной брать отпуск за свой счет до декрета

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Пожалуйста может ли беременная женщина за месяц до декрета взять отпуск за свой счет

Дело в том что весь период беременности проведен на больничном, за месяц до декрета болничный закрыт. В данный момент руковоство отказывается выплачиваь больничные и в будущем пособие по беременности и родам. По телефону идет принуждение к написанию мною заявления на увольнение. Могу ли я написать заявление на отпуск и могут ли мне отказать в отпуске.

Не смейте писать никаких заявлений, пока Вы беременны, Вас не имеют права уволить даже за прогул и за пьянку на рабочем месте (статья 261 Трудового кодекса). Предупредите директора или того, кто Вам звонит, что за увольнение беременной ему грозит уголовная ответственность, и Вы напишете заявление в прокуратуру.

Имеет ли право беременная взять перед оплачиваемым отпуском дни за свой счет

ГостьРита
Я не поняла — автор ветераны ВОВ или работающий инвалид.
беременную по закону уволить нельзя. Например тонус сильный или токсикоз, нужен постельный режим, терапевт может не выдать больничный, женская консультация тоже не всегда выдает больничный, только предлагает в больницу лечь,а в больнице сейчас одни вьетнамцы с черт знает какими инфекциями, да и блевать в собственный унитаз дома куда приятней чем в больнице очередь в сортир ждать, куда до тебя грязная вьетнамка с какими нибудь гепатитами сходила.
Поетому беременные берут за свой счет, т.к. фирме не имеет смысла ей в этом отказывать,откажут в своем счете беременная начнет прогуливать т.к. уволить беременную нельзя. Тем более автор на госсслужбе.Там и так платят гроши, только ради декрета и стоит работатьВ каких роддомах вы лежали с вьетнамками гепатитными. Вообще-то берут на сохранение при наличии обменной карты, и при сданных анализах. Я когда лежала, контингент был приличный, неприличный отправляли в инфекционную больницу. И душ/туалет на блок (4 человека). Хотя довелось полежать на сохранении и в других условиях (туалет — 1 на этаж), что-то очередей в тот самый туалет у нас не наблюдалось.

Работа на гос службе. По закону если в текущем году отпуск не был использован, перед декретом его можно взять полностью — это месяц. Еще по закону работник имеет право взять 15 дней за свой счет, но на сколько я знаю эти 15 дней даются только с разрешения начальства, в отличии от оплачиваемого отпуска перед декретом.
Вопрос: могут ли беременной отказать в этих 15 днях? Если их необходимо взять перед оплачиваемым отпуском.

Рекомендуем прочесть:  Сколка Стоит Внутрени Паспорт Рф В Сургуте

Может Ли Беременная Взять Отпуск За Свой Счет До Декрета

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

Может ли сотрудница перед декретным отпуском находиться в отпуске за свой счет

9 сентября было плохо — взяла больничный, узнала, что беременна. пока была на больничном около 10 дней, на мое место взяли другого сотрудника. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

И еще вопрос — а работодатель может отказать в отпуске за свой счет? Автор: Викта Статус: VIP Время: 13:16 Дата: 07 Jul 2008 Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 16:12 Дата: 07 Jul 2008 Автор: Викта Статус: VIP Время: 17:17 Дата: 07 Jul 2008 Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: 17:44 Дата: 07 Jul 2008 Да и как оформлять больничный на 3 месяца? Ну выпишут мне больничный на неделю, потом опять к врачу его закрывать, на работу его отдавать, потом опять к врачу открывать новый?

Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета

Добрый день! Ситуация следующая. Моему единственному ребенку в сентябре будет 3 года, я должна выйти на работу, место в садике выделили. Но недавно мы окончательно поняли, что у ребенка задержка речевого развития (эхолалия, которую относят к проявлениям аутистических черт). Соответственно, я должна как минимум год, а то и два, бороться за здоровье ребенка и попытаться вытянуть его из этого состояния: хождение по врачам-психиатрам, психологам, логопедам-дефектологам, усиленные развивающие занятия и т.д. Кроме меня, сидеть с малышом некому, папа работает. В садик на несколько часов в день ребенок будет ходить. При этом, пока я была в декрете, ликвидировали отдел, в котором я работала. Увольняться я не хочу. Мне необходим отпуск за свой счет, как я понимаю. Может ли работодатель отказать мне в этом? Есть ли какие-то другие способы, чтобы не уволили. Будет ли идти трудовой стаж во время отпуска за свой счет? Если отпуск не дадут и мне придется уйти с работы, имею ли я право на какие-то вылаты в связи с ликвидацией отдела?

К сожалению все что после 3 лет только по согласованию с руководством. Они вправе отказать. Кроме того законодательно не предусмотрены длительный отпуск за свой счет. Если будет ликвидация вас должны предупредить за два месяца и после увольнения вам будут платить 3 месяца

Как взять отпуск перед декретом

К сожалению, работодатели могут сопротивляться законодательным нормам, отговаривать или запугивать беременных женщин и даже угрожать им увольнением. Сотрудницы должны помнить, что такое поведение неправомерно и недопустимо. Если администрация предприятия отказывается соблюдать нормы трудового права, то следует обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию по охране труда.

Рекомендуем прочесть:  Скидки На Покупку Машины Молодой Семье

Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Других оснований нет, даже если онакаждый день будет прогуливать, пьянствовать или дебоширить. Уволить Нельзя ни как пока не родит. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На практике встречаются ситуации, когда работница, проработавшая менее года в организации, перед уходом в по беременности и родам просит предоставить ей трудовой отпуск и наниматель не может ей возразить.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.

Заявление сотрудника служит основанием для издания приказа по организации о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.

Тема: Отпуск за свой счет после декрета

Спасибо. Т. е. это получается как обычный отпуск за свой счет, ни тебе стажа, ни каких-нибудь других выгод нет.
А не подскажете, как назвать такой отпуск в заявлении (если она захочет все-таки его брать), как «отпуск по уходу за ребенком до достижения 14 лет» или как? И можно ли писать на меньший срок, например, захотела она посидеть дома до февраля следующего года, а потом на работу выйти, можно так? Или просто написать «за свой счет», и продлять по желанию?

У вас любой сотрудник хочет выходит на работу, а хочет отпуск б/с берет?
Заявление можно писать на любое количество дней, законодательство не содержит ограничений. А разрешит ли руководитель — другой вопрос.

Стоит ли брать отпуск за свой счет в декрете

  • Дождитесь оформления соответствующего приказа.
  • Как написать заявление? Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде. Важно, чтобы он обладал следующим содержанием:
  • должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение;
  • информация о самом составителе и занимаемой им должности;
  • продолжительность выходных;
  • дата подачи на рассмотрение, роспись.

Я беременна. Работаю в организации 3 последних года. Сейчас в организации идёт такая тенденция — многих отправляют в отпуск за свой счёт.
В декретный отпуск мне идти в конце апреля. Сейчас мне дали оплачиваемый отпуск 2 недели. А потом предлагают уйти в отпуск за свой счёт до декрета.
Должность мою якобы сократили и обязанности распределили между коллег.