Могут Ли Уволить Маму С Ребенком До 3 Лет
Могут Ли Уволить Маму С Ребенком До 3 Лет
- Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
- Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
- Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
- прогул, без уважительной причины (болезнь);
- появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
- разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
- хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
- нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;
К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:
- прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
3. Статус «мать-одиночка» вас не спасет, если вы: совершили хищение или растрату по месту работы, разгласили государственную, коммерческую или служебную тайны, работая с товаром и деньгами, совершили поступок, который привел к утрате доверия работодателя или нарушили правила охраны труда, что привело к возникновению аварии, несчастного случая или даже только могло к ним привести.
4. Вас могут уволить, если: работая руководителем или его замом, вы грубо нарушили ваши трудовые обязанности, устроились на работу по подложным документам или, работая в воспитательном учреждении, совершили аморальный поступок.
Могут Ли Уволить Маму С Ребенком До 3 Лет
Вобщем хотела выйти на работу в конце года. т.к. 2 года с небольшим нам будет. А тут начальник говорит что счас если я выйду на работу то если будут сокращения штата то меня могут уволить т.е. важно только чтоб один родитель работал. Раз муж работает значит маму до 3х лет ребенку могут уволить.
Настя, как я написано в ТК РФ, не могут женщину с ребенком до 3-х лет уволить, даже по сокращению штата
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении
Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.
Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.
Могут ли уволить маму двоих детей с работы
С юридической точки, нет, а на практике еще как. Просто все так обставят, начнут вас на работе как то напрягать, а потом предложат написать заявление по собственному желанию. Беременных тоже не имеют права уволить, но так все обставляют, что приходиться самой писать заявление об уходе.(мой случай, личный опыт)
Если директор разумное человек, то в нём есть хоть капля жалости, если ты квалифицированный работник, то проценты твоего увольнения равен ну скажем 10 из 100. Ну а так советую избегать конфликты со своим директором, да и вообще со всеми, конфликты до решение проблемы не доводят. Будте добрыми =), мы же разумные люди, а не обезьяны.
Увольнение матери-одиночки
Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.
- получение пособия федерального и регионального масштаба;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- бесплатная учебная литература и питание;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Законодательство Российской Федерации со всех сторон обеспечивает гарантию сохранности трудовых прав для работниц, особенно тех, кто имеет детей. Социальная защита помогает труженицам как при приеме на работу, так и при увольнении.
Несмотря на то, что закон со всех сторон защищает работниц, есть возможность и увольнения. Например, если работница выйдет из отпуска раньше положенного времени, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодатель имеет право ее уволить. Еще увольнение возможно только в случаях ликвидации организации или же по собственному желанию.
Подскажите, могутли уволить маму с ребенком до 3 лет
Ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Смотрим ст.81:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дальше смотрим п.2 ст.336:
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет
- ликвидация предприятия. В данном случае сокращение в любом случае неизбежно;
- частые нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение требований руководства). При этом очень важно, чтобы каждое такое нарушение было документально зафиксировано;
- одно грубое нарушение (прогул, разглашение тайны, хищение, появление на работе в пьяном виде);
- неправильное обращение с материальными ценностями (с которыми непосредственно связана работа) и это стало основанием для утраты доверия;
- совершение аморального поступка лицом, которое непосредственно связано с воспитательной деятельностью несовершеннолетних;
- для руководителя или его заместителя вполне достаточно однократного грубого нарушения требований, предъявляемых к этим должностям;
- физические или психические меры воздействия на учеников (применяется в отношении педагогов);
- заключение трудового соглашения с использованием поддельных документов (чаще всего это связано с поддельными документами об образовании).
К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.
Могут ли уволить маму, если у нее есть ребенок до 3-х лет
Уволить женщину, если у нее есть ребенок в возрасте до 3-х лет не имеют право. При этом не важно находится она в отпуске по уходу за ребенком (т.е. фактически сидит дома) или же вышла на работу и работает (полный или сокращенный день). Место за ней сохраняется до достижения ребенком возраста 3-х лет, если она выходит после этого на работу, то уволить ее могут только через 2 месяца, заранее предупредив. Но если в этом период предприятие ликвидируется, то в этом случае увольняются все работники, включая и беременных женщин и женщин находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Процедура увольнения оговорена и должна проводится согласна Трудового Кодекса.
Могут. Только в том случае, если она после окончания отпуска по беременности и родам, не предоставит на работу бумажку и заявление о том, что «Хочет находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет». Так что не времените с этим, у вас есть всего около недели, не больше, на некоторых работах вообще ни дня лишнего не дают, бумажку нужно нести срочно.
Могут Ли Уволить Маму С Ребенком До 3 Лет
В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.
Могут ли уволить многодетную мать по достижении ребенком 3-х лет
Ст. 261 Трудового кодекса РФ: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Многодетная мать, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сокращают госдолжномти а отделе бухучета и предлагают выйти из декрета на 1 день и перевестись на простого бухгалтера добровольно. Либо по достижению ребенком трех лет уволят, т.к. такой должности уже нет в штатном. Вопрос: могут ли уволить многодетная мать по достижению ребенком трех лет?
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
Как только становится известно о факте допущенного насилия, руководство обязано провести служебную проверку, в ходе которой женщине дадут возможность представить доказательства невиновности. В ходе проверки проводятся опросы детей, которые обучались у привлекаемой к ответственности сотрудницы, а также иные свидетели учебного процесса.
От фактической ликвидации следует отличать случаи увольнения при сокращении штата. В этом случае руководство не может прекратить действие трудового контракта с одинокой женщиной без ее согласия и должно принять меры к ее трудоустройству на другое рабочее место в предприятии.
Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет
Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.
Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:
Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.
21 Авг 2019 etolaw 331