Если некуда выходить из декрета
Как поступить если некуда выходить из декретного отпуска (история внутри)
Между намеками и законом, как говорят, большая разница. Надо просто выйти на свое рабочее место, оно за ней всяко-разно осталось, отказать ей не имеют права, ну а дальше видно будет по сложившимся обстоятельствам. "Руководство дало понять" — не основание для увольнения, если даже и захотят уволить, это еще надо постараться и найти повод. Так что пускай выходит и работает, только сначала придется сложно: за три года забылось много, стаж-то не особо большой. Но пока начальство будет искать повод для увольнения, ваша невестка, глядишь, и привыкнет, да может и начальство перестанет на нее коситься, если покажет себя с хорошей стороны.
Я думаю, что здесь борьба — не тот вариант, если ей дали понять, что нужды особой в ней не испытывают, то лучше идти туда, где как говорится "берут", потому что, к сожалению женщина, имеющего маленького ребенка не всегда принимается на "ура". Имея стаж всего год на прежнем месте нужен работник и в случае больничных и других проблем ей все равно придется уйти, так что мой совет — лучше конечно, новая работа, а не нервотрепка. Хорошо в этом варианте имея семью, быть руководителем на своем предприятии — работая на кого-то — это прикладывание определенных сил — пусть она решит, надо ли ей это и будет ли толк, а не только статус?
Некуда выходить из декрета
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!
Как оформить выход на работу после декретного отпуска
В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.
Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. 93 ТК РФ, работодателю не потребуется уведомлять о данном факте службу занятости населения (письмо Федеральной службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17.05.2011 № 1329-6-I).
Выходить после декрета некуда(((
Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня) должны соответствующим образом сократить, так? Или это необязательно?
В общем и целом, я бы очень хотела работать — з/п небольшая, но удаленной работы не так уж и плохо, тем более что её можно было делать и ночью, а ребенок у меня после операций и наркозов совсем несадовский((. Да и где они, те сады в МО. Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала — не планирую снижать качество и впредь.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.
- Смена обстановки – если раньше в течение лет женщина преимущественно находилась дома, то теперь ей придется большую часть времени быть в чужой обстановке. Зачастую это влечет эмоциональную подавленность, смену биоритма, нередко проблемы со здоровьем.
- Смена личного статуса – теперь женщина не домохозяйка, которая сидела «на шее» у мужа, а самодостаточная молодая мама. Зачастую подобные перемены влекут у женщины «зазнайство» — она прекращает вести дом, меньше следит за ребенком, аргументируя это работой и высоким доходом (принесением денег в семью). При довольно резком характере не исключены ссоры с мужем, который не готов «уменьшать свои аппетиты» в доме, в кулинарии.
- Смена ритма жизни – теперь женщине придется все делать быстрее, ведь на выполнение всех домашних хлопот ранее у нее уходил целый день. Теперь же – это только вечер, в течение которого необходимо приготовить ужин, собрать ребенка для завтрашнего похода в детский сад, прибрать в доме, поиграть и погулять с ребенком, уделить время мужу и себе.
- Смена отношений с ребенком – да, после выхода на работу придется меньше времени уделять ребенку. Если малыш ранимый и сильно привязан к матери, это может негативно отразиться на эмоциональном состоянии малыша и его здоровье. Задача матери – как можно больше общаться с ребенком по вечерам. Вы должны дать ему понять, что отношение мамы не изменилось, а забота и любовь остались на прежнем уровне.
Если некуда выходить из декрета
Littleone 2009-2012 Консультации Специалист кадровой службы Имя Запомнить? Пароль Добавить сообщение Awrora Небожитель Регистрация: 15.08.2007 Адрес: ст.м. Новочеркасская Сообщений: 15 977 Ликвидировали мой отдел, куда выходить после декрета? Сотрудников моего отдела сократили и отдел как подразделение организации ликвидировали.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #5 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2022Сообщений: 18,042 Re: Некуда выходить из декретного Предлагают должность ниже, з/плата в этой должности соответственно тоже ниже почти в два раза, если отказываюсь то увольняют после того, как вашему ребенку исполнится 3 года — да, ничто из этого закону не противоречит.
Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году
На практике достаточно часто встречаются следующие ситуации: по истечению «родового» больничного сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но в силу тех или иных причин у женщины возникает необходимость вернуться к работе до момента исполнения малышом трехлетия. Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно? Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно. Как это сделать и какие документы для этого потребуются – смотрите ниже.
Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске. Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом 22.350 руб., по истечению отпуска вернется к работе с окладом не ниже данного показателя.
Выход на работу из декрета
- Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
- Ежегодный отдых можно взять авансом.
- Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
- Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.
Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.
Выходить после декрета некуда(((
В общем и целом, я бы очень хотела работать — з/п небольшая, но удаленной работы не так уж и плохо, тем более что её можно было делать и ночью, а ребенок у меня после операций и наркозов совсем несадовский((. Да и где они, те сады в МО. Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала — не планирую снижать качество и впредь.
Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня) должны соответствующим образом сократить, так? Или это необязательно?
Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу
Если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом не важно, сколько дней вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.
Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 рублей. За время нахождения в отпуске с первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 рублей. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности родам будет исчисляться, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. исходя из 10 000 рублей. Если проработает 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится и пособие будет исчисляться по-новому.
Как выйти на работу после декрета
С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
- Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного.
- Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка (если они фактически осуществляют уход за ребёнком).
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.
При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.
25 Янв 2019 etolaw 498