Через Сколько Можно Уйти В Декрет После Устройства На Работу
Устроиться на работу за месяц до декрета
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Устроилась на работу за два месяца до декрета по своей специальности. Сейчас соцстрах отказывает в выплате больничных по беременности и родам. Далее сказали оформлять выплаты за роды и по уходу за ребёнком через соц. защиту. У работодателя выхода не было, чтоб принять меня на работу, т.к срочно требовались сотрудники.
Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет
В терминологии нет такого понятия как декрет, название этому — отпуск по беременности и родам. В законодательном кодексе прописано, что данный отгул предоставляется будущим матерям и предусматривает оплату пособия по соц. страховке (ТК РФ № 197 ФЗ). Декрет — это определенный период, что даётся будущим матерям на роды и на время по уходу за новорожденным чадом.
Отгул по уходу за ребёнком предоставляется на период до 17 месяцев, в то время как декретный — на 36 месяцев. Но, ввиду различных жизненных ситуаций, его могут продлить ещё не некоторое время. Многие работающие женщины задаются вопросом: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Данный вопрос имеет свои тонкости и нюансы, но в них достаточно легко разобраться.
Через сколько после устройства на работу удобно уйти в декрет
Я устраиваясь на хорошую работу обещала что в декрет вообще не пойду, у меня бесплодие было. Через год после трудоустройства я забеременела. Оказалось что бесплодие было у бывшего мужа и как только мы развелись… сразу упс. На работе все за меня очень радовались, проводили в декрет хорошо, я потом с мелким раз в месяц захаживала на работу в гости. Как сыну год и 2 стукнуло — вышла на работу, меня очень звали и ждали. Работаю, всё отлично.
устроилась на работу, узнала что беременна через 2 месяца, но у меня был исп.срок и начальство вызвало меня сказать что я им не подхожу, а я им сказала что беременна, подняли вайдос, начали терзать в прямом смысле: в итоге я уволилась… а с первым ребенком вообще ситуация была смешная, отработала 2 года, в один прекрасный день сижу и думаю «как меня все достали! надо уволится» уволилась, а через нежелю узнаю что беременна… так вот и сижу уже 2.5 года дома без денег посути и без стажа… успокаивает что мне 22, и я вообще так то учусь в институте, т.е многие в моем возрасте вообще без стажа .
кстати.вспомнила, что когда была первым беременна, ходила устраиваться на работу, недель 13 у меня что ле было, мне отказали, хотя я честно созналась… ну вот не любят у нас декретчиц
Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные
Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.
Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.
Через Сколько Можно Уйти В Декрет После Устройства На Работу
так вот декрет можно выбирать по-старому или по-новому (т.е. за последний год или за два года), а пособие не выбирают, а считают из среднего заработка за два года. Может просто если места разные, то по последнему месту?
Надо посмотреть в законе
главное, чтобы общий стаж был больше 6 мес. по всем местам работы. Иначе совсем копейки, кажется как безработный.
СЕйчас еще изменения, пособие рассчитывается исходя из зп за 2 года, т.е. может понадобиться справка с предыд. места работы.
Хочу сменить работу и уйти в декрет — как правильно поступить
Посоветуйте плз, давно мучает вопрос. Хочу детей, 2 года как закончила инст, встаю «на ноги» по деньгам, но с детьми затягивать не хочу.
В конце 2008 искала свою первую после инст работу — был пик кризиса, компания международная крупная, ЗП для пика кризиса была тоже нормальная, но тк количество людей в штате у них ограничено штабным офисом (в Европе), то 30% персонала оформляют на Кадровое агентство — потом их зп как то полевому проводят.
Но первая работа, кризис — было оч хорошее предложение. Детей хочется, отношения в коллективе тоже хорошие, но срочный договор (т.к. с кадровым агентсвом только 31 декабря, а потом просто продлевают на следующий год), но для сегодняшнего дня ЗП моя уже в 1,5 раза меньше всем новичков, которые также без опыта приходят в компанию.
А повышение зп только раз в год — макс на 5% по правилам компании.
В декрет в 2022 году
Выйти в отпуск досрочно, чтобы подготавливаться к родам, по закону разрешено, но здесь важно учитывать некоторые условия.
- 140 дней (по 70 дней до и после родов), примерно 4,5 месяца – обычная беременность не многоплодная и без патологий;
- 194 дня или около полугода дается при многоплодной беременности;
- 160-176 дней – для женщин, работающих или проживающих на территории радиационного заражения;
- 156 дней положено, если в процессе беременности были осложнения.
Сколько нужно проработать на новом месте, чтобы уйти в декрет без косых взглядов начальства
идите в декрет со старой работы, для расчета декретных все равно вам возьмут зарплату именно со старой работы, а если пойдете с новой то нужно хотя бы 2 года отработать чтоб для расчета декретных новую ЗП взяли.
Девочки, всем привет! Недавно я вышла замуж, с мужем сейчас работаем над заведением ребенка, пока правда не очень получается, но я верю, что нужно просто набраться терпения. Параллельно я подумываю о смене места работы, т.к. незадолго до свадьбы меня перевели на 0,5 ставки с соответствующим урезанием зарплаты (кризис в компании), что меня, конечно же, не устраивает.
Но меня очень волнует тот момент, что, устроившись на новое место работы, я в скором времени уйду в декрет. Боюсь, что начальство, да и новые коллеги воспримут такой мой скорый уход резко негативно, вот, мол, устроилась и сразу в декрет свалила, а работать кто будет, опять искать замену и т.п.
Что думаете по этому поводу? Буду рада услышать честные мнения.
Через Сколько Можно Уйти В Декрет После Устройства На Работу
Пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 г.), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Законом № 212-ФЗ в 2010 году (415 000 руб.).
При этом доказательств получения застрахованным лицом заработной платы с учетом ее увеличения нет. После ухода работницы в отпуск по беременности и родам ее должность в течение длительного времени оставалась вакантной.
Стоит ли менять работу, при планирование декрета
Но для «новой» компании это будет тот ещё подарочек, конечно. Искали человека, потому что необходимо выполнять работу, нашли, потратили время, приняли, обрадовались было. а она хоп — ищите снова, я в отпуск по БиР, потом до 1,5, до 3.. А там, глядишь, и второго рожу да по новой.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Сколько нужно отработать в организации, чтобы получить декретные
Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.
В зависимости от продолжительности отпуска и рассчитывается и сумма пособия. Обычно он длится 140 дней, если нет никаких осложнений. Если все-таки сложности появились, прибавляют еще 86 дней. 194-х дневный отпуск предоставляют, если рождаются сразу несколько детей. Первые 84 дня из этого предоставляются еще до родов.
Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц
Как только женщина узнает о своей беременности, она должна обратиться к гинекологу и пройти обследование. Это необходимо не только в медицинских, но и в юридических целях: беременная женщина ставится на учет, и после этого она может получить официальный больничный лист. На основании этого документа руководитель организации издает приказ об отправке сотрудницы в декретный отпуск.
Однако все же лучше не работать до последнего срока. Декретный отпуск предоставляется не зря: это время необходимо для того, чтобы будущая мама успела внутренне подготовиться к своей новой роли и решить целый ряд бытовых вопросов.
7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий
• Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).
Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.
Как принять сотрудника на работу на место декретницы
Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.
- в течение его трудовой деятельности на данной должности повысился уровень заработных плат всех сотрудников>
- временный сотрудник премирован>
- если сотрудник вправе получать надбавки за выслугу лет (ст. 129 ТК РФ)>
- если имеется знание иностранного языка, также положена надбавка>
- если работник трудиться сдельно и делает большую норму>
Декретный отпуск если только устроилась на работу
1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2012-03-30 11:00:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Я работаю по контракту на декретном месте. Если я сама забеременею, имеют ли право меня уволить? — Я работаю по контракту на декретном месте. Если я сама забеременею, имеют ли право меня уволить. далее
Если страховой стаж больше 6 месяцев, то есть Вы за свою жизнь официально работали и получали зарплату более 6 месяцев, то Вам на прежнем месте рассчитают среднедневной заработок по октябрю-ноябрю 2008 года.
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня — нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Когда работник декретной ставки находится на 30-ой неделе беременности, он имеет право на оплачиваемый больничный по беременности и родам. Конечно, если до этого периода не вернулся основной работник. Для оформления отпуска заместитель предоставляет листок нетрудоспособности и пишет заявление. Пока женщина числится в организации, она имеет право и на отпуск по уходу за ребенком с начислением пособия.
07 Июн 2019 etolaw 458