Главная / Как получить пособие / Выход На Работу С Сохранением Пособия По Уходу За Ребенком

Выход На Работу С Сохранением Пособия По Уходу За Ребенком

Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1, 5лет

Подскажите, пожалуста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.сейчас ему год.если я выйду сейчас на работу я так понимаю пособие сохранится.а зарплата будет выплачиваться в полном объеме или если сокращенный день то и половина зарплаты будет выплачиваться?

Добрый день! Вы можете выйти на работу в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня, например, можно работать по 7 часов в день (вместо 8-ми), получать зарплату пропорционально отработанному времени, а не за полное рабочее время и при этом получать пособие. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком
Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс.

По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

Сохраняется ли в полной мере пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет при неполной ставке

Цитата (Люда1): Добрый день.
Рассматриваю возможность выхода на работу на часть ставки.
Слышала, что при частичной занятости будет в полной мере сохранено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так ли это?
Как корректно оформить заявления для выхода на часть ставки (работа основная, рассматривается вариант удаленной работы из дома с редкими визитами в офис)?

Вопрос интересует подробно, поскольку были проблемы с корректным начисление того самого пособия.
Каким образом должны будут производиться выплаты зарплаты и пособия в данном случае ( разными суммами или общей суммой)?

Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление, чтобы ее допустили к работе на условиях неполного рабочего времени. На каких условиях определяется неполное рабочее время? В каком размере ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.1 и 2 ст.256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ).

Сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как женщине оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия

Согласно ст. 258 ТК РФ начальство обязано предоставить сотруднице такие перерывы на кормление, если у нее имеется ребенок в возрасте до 1,5 лет. Перерыв должен длиться не менее полчаса, несмотря на то, что это фактически сокращает и без того короткий рабочий день.

Жалоба при этом составляется письменно и в произвольной форме. Обычно их передают лично согласно приемным дням граждан или посылают почтой. Во многих ведомствах есть электронные приемные, где можно написать жалобу через сети Интернет. Не получив удовлетворение своей просьбы, сотрудница может обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

Приказ на выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса РФ не ограничивает работников в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, в исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Порядок оформления: сначала прерывается отпуск по уходу за ребенком, затем оформляется очередной отпуск, по истечении которого все нужно вернуть на свои места. Работая неполный рабочий день, женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (статья 93 Трудового кодекса РФ), листок нетрудоспособности также выдается лечебным учреждением на общих основаниях. Пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться. Следовательно, сотрудница, работающая во время отпуска по уходу за ребенком, вправе претендовать на пособие и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком. Обязанность работодателя — выплатить ей оба пособия.

у меня подружка на неполный рабочий день вышла (6ч),работает без обеда (официально нельзя,но непосредственный начальник не препятствует,да и чай попить никто не запрещает),получается раньше уходить, в обед работает,день с 9 до 15ч. А тем,кто детей до 1,5лет имеет,то перерывы для кормления положены еще? Если да,то их можно прихватить,они,вроде бы,оплачиваемые по среднему?

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1

Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы. Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения выплаты пособия до 1.5 лет. Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации.

Как сократить рабочий день, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Поскольку еще ни один суд не назвал допустимую продолжительность работы на условиях неполного времени для сохранения права на пособие по уходу за ребенком, и такая норма отсутствует в законодательстве, мы попросили разъяснить ситуацию экспертов КлубаТК.

Юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера подчеркивает, что Трудовой кодекс РФ и законодательство об обязательном социальном страховании не регламентируют максимальную продолжительность рабочего времени для работающего родителя, продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, с одной стороны, сокращение рабочего дня на 5 минут с большой вероятностью может быть признано злоупотреблением правом, особенно если рабочий день и оплата труда родителя исчисляется в часах. Но с другой стороны, представляется спорным момент о невозможности сокращения рабочего дня, например, на 1 час (то есть 60 минут), хотя в письме ФСС такая цифра фигурирует.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Государство при рождении детей предоставляет гарантии социально застрахованным гражданам и частично компенсирует им заработную плату за счет средств бюджета. По своей сути выплата является компенсацией страхового риска — рождения ребенка и возникновения у работника необходимости за ним ухаживать.

Выход на работу из отпуска по уходу до полутора лет с сохранением пособия

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Сохраняется ли — детское — пособие при работе во время декретного отпуска

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Выход На Работу С Сохранением Пособия По Уходу За Ребенком

Здравствуйте. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске. Решила ребенка отдать в детский садик в этом году — ему будет только 2 года, а сама выйти на работу на полную ставку. Скажите пожалуйста, сохраниться ли выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 100%-ном размере либо его сократят наполовину?

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Выход На Работу С Сохранением Пособия По Уходу За Ребенком

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.

07 Июн 2019 etolaw 485