Ушла В Декрет С Декретного Места Могут Ли Уволить
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
- Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
- Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.
Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Могут ли уволить в декрете если ушел декрет с временного места
Можно ли уйти в декрет с места – права женщины и нюансы оформления Давайте разберемся в терминах больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам); отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста.
Гарантированный государством срок, покрывающий время беременности, родов и ухода за ребенком, предоставляется любой работающей женщине. Положения ст.ст. 225-226 ТК РФ, регламентирующих процедуру предоставления такого срока, действительны также касательно женщин, желающих уйти в декрет с декретного места.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.
Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора
Имеют ли право уволить в декретном отпуске
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.
Имеют ли право уволить, если ушла в декрет с декретного места
Добрый день! Ушла в декрет работая на декретной позиции, все выплаты получила, сейчас беременна снова 22 недели ребёнку 1,5 года. Позвонили с работы сказали человек на чьём я месте уводился и вообще должности больше этой нет. Имеют ли право меня уволить? И полагаются мне какие либо выплаты?
В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Федеральным законом от 29.06.2022 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 261 ТК РФ, были увеличены, а именно при предоставлении работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам срок действия трудового договора продляется до окончания такого отпуска.
При этом буквальное прочтение и смысл новой редакции ч. 2 ст. 261 ТК РФ позволяет сделать однозначный вывод: если по заявлению беременной женщины срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, а в дальнейшем предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок действия трудового договора автоматически продляется до окончания данного отпуска. Каких-либо дополнительных волеизъявлений женщины в этом случае не требуется.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Поскольку на период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, можно заключить, что в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
Об этом говорит и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно п. 27 Постановления в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года. Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы. Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда.
Обратите внимание! Такие выплаты вы сможете получать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет из декрета, или пока не закончится срок действия вашего трудового соглашения.
Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Ранее было указано, что для ухода в отпуск по БиР необходимо предоставить справку, в которой указаны сведения о зарплате, полученной на протяжении последних 2 лет. Документ необходим для расчета материальной помощи.
Если уйду в декрет меня уволят
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я работаю в крупной компании по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В настоящее время я сама беременна, в декрет ухожу в июле, 11.03.2013
Ушла В Декрет С Декретного Места Могут Ли Уволить
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Иначе увольнение будет признано незаконным, а работник должен быть восстановлен на работе.
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.
Я работаю на декретном месте, сама беременна могут ли меня уволить не дав уйти в декрет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
Люди, перед тем как советовать — почитайте трудовой кодекс.
Если автор находится на декретном месте по срочному трудовому договору, то она должна покинуть место работы, когда основной сотрудник решит выйти. Если она успеет забеременеть до момента выхода основного сотрудника, то предоставив справку о своей беременности работодателю — с ней будет продлен договор до момента ее разрешения от беременности (то есть как только она родит — ее уволят).
Т.е. вывод какой — забеременеть можно, родить тоже можно, но имейте в виду, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам никто платить не будет (так как ТК РФ разрешает уволить сотрудника сразу после родов если он находится на срочном договоре).
Еще раз повторяю, если работница забеременела даже на декретном месте работодатель не имеет права ее увольнять если же конечго она предоставит справку о берем-ти. С таким случаем я уже сталкивалась у себя на работе. Эту девочку в итоге перевели на другую должность и овцы целы и волки довольны. А если бы мы уволили ее, то она бы выиграла бы все суды и закон на ее стороне. Если работодатель не хочет беременных у себя на работе можно заключить с женщинами специальное соглашение.
Если уйду в декрет меня уволят
( в любой момент при входе основного сотрудника — хоть Вы будете беременны, хоть в отпуске по уходу за ребенком — Вас увольняют в связи с истечением срока трудового договора и это увольнение будет законным.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Могут ли уволить беременную на декретном месте
Здравствуйте,я сейчас на декретном месте. После испытательного срока (3 мес.) забеременела. Я оформлена с записью в трудовую книжку но без пометок что на декретное место.Договора никакого нет. На работе не в курсе моего положения. И ровно через 6 месяцев после устройства, директор меня увольняет т.к. не сошлись характерами и уже нашел замену. В течении двух недель я должна передать все дела новому сотруднику. Имеют ли право меня уволить? Уволят ли меня сразу после рождения ребенка? Чего мне можно ожидать? Спасибо.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
