Статья В Законе О Моральном Давлении На Человека
Моральное давление на человека статья ук рф
Психологическое насилие во многих справочниках, пособиях определяется как «нанесение вреда психологическому здоровью человека, проявляющееся в оскорблениях, запугивании, угрозах, шантаже, контроле и т.д.» [3]. Исходя из определения в рамках белорусской правовой практики, практически все аспекты психологического насилия влекут за собой те либо иные виды ответственности (таблица 1).
— Доказать психологическое насилие безусловно сложно, но возможно – отмечает Ольга Кашевская, заместитель начальника отдела организации участковых инспекторов милиции УП ГУОПП МОБ МВД. – Это могут быть заключения психолога. Подтверждением могут быть аудио- или видеозапись. Кроме того, в некоторых случаях лица, совершающие насилие, могут сами подтверждать, что они оказывают психологическое воздействие.
Моральное издевательство над человеком статья ук рф
Один мужчина может поставить другому пару синяков из ревности, например. Принуждение подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля к даче показаний либо эксперта, специалиста к даче заключения или показаний путем применения угроз, шантажа или иных незаконных действий со стороны следователя или лица, производящего дознание, а равно другого лица с ведома или молчаливого согласия следователя или лица, производящего дознание, — (в ред.
Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см.
Психологическое давление на человека статья ук рф
То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, — наказывается штрафом в размере от ста до трехсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до трех месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.3.
Н.И. Лобачевского Психическое насилие есть воздействие на другого человека, характеризующееся следующими специфическими признаками: осуществляемое субъектом на потерпевшего с помощью различных форм, например, таких, как психологическое и другое воздействие; воздействие на психику (волю, сознательно-волевую регуляцию поведения) человека (данный признак определяет наименование рассматриваемого вида насилия – «психическое насилие», то есть принудительное воздействие на психику человека); ограничение свободы воли потерпевшего, что является как целью, так и результатом воздействия.
Как выдержать давление психологическое? Как противостоять психологическому давлению
В душе, конечно, может бушевать буря. Но внешность должна максимально обезоружить агрессора. Расслабленный незаинтересованный взгляд, случайная зевота, свободная поза, лёгкая ухмылка – такой вид намекнёт ему на его безуспешные попытки заставить человека что-то сделать столь гнусным методом. А когда он закончит распинаться, можно обронить простую безразличную фразу, которая поставит его в тупик: «Ты всё сказал?». Или альтернативное: «Я тебя услышал(а)». А можно ограничиться и вовсе одним словом: «Хорошо». Игнорировать полностью обидчика не нужно. Ведь он знает, что человек не глухой, а значит, слышит его. И если он молчит – то, скорей всего, просто не знает, что ответить. Так что как минимум одна реакция должна быть.
Исключения составляют лишь те случаи, когда коллеге действительно нужна помощь. Кстати, бояться сплетен, слухов, пересудов или же попыток «подсидеть» не нужно. Человек должен помнить, что он – профессионал в первую очередь. Его навыки и производительность от злых языков хуже не станут. А с боссом, если он заинтересуется темой, всегда можно объясниться.
Моральное давление на человека статья ук рф
2. Физическое насилие, не опасное для жизни или здоровья. Потерпевшему причиняются побои (ст.116), действия, причинившие физическую боль без расстройства здоровья (выкручивание рук, сдавливание частей тела, кусание, щипание и т.п.). К такому насилию относится ограничение свободы (связывание, запирание) в условиях, не опасных для жизни.
Под непреодолимостью понимается такое действие на гражданина, которое полностью лишает человека своего волеизъявления. Это обстоятельство приводит к тому, что человек не оказывает сопротивления принуждающему. Реальность принуждения проявляется в том, что существует реальный объект насилия, а не какой-то вымышленный персонаж.
Ответственность за моральное давление на человека
- Принуждение лишает человека свободы и зачастую связано с исполнением должностных обязанностей.
- Человек теряет сознание: здесь речь идет не о буквальной потере сознания, а о его утрате вследствие приема алкоголя, из-за чего оно меняется настолько, что лицо утрачивает способность действовать согласно собственной воле.
- Если человека используют как предмет, например, его сбрасывают на другого человека, выкидывают навстречу движущемуся транспортному средству и т.п.
- Воздействие психотропных и наркотических веществ.
Четвертым критерием психического принуждения является преодолимость. В литературе уже давно ведутся дискуссии о непреодолимости психического (морального) принуждения, ведь бывают ситуации, при которых человек подвергается такому давлению, что его сознание и воля начинают разрушаться. Нельзя отрицать случаи полной «блокировки» воли, в результате которой пострадавшие сходят с ума. Однако такие жизненные обстоятельства являются скорее исключением, нежели правилом, поэтому можно смело говорить о том, что ни один вид принуждения не лишает лица возможности проявить свою волю.
Моральное давление
Здравствуйте, Марина. В данном случае все зависит от размеров работодателя. Если это крупная фирма, очевидно там есть комиссия по трудовым спорам и/или профсоюз — обратитесь туда. Если это маленький работодатель, в трудовую инспекцию. Важно: Вы очевидно догадываетесь о причинах такого поведения работодателя. поэтому при обращении следует о них упомянуть. Позаботьтесь о наличии доказательств (если окажется, что органы в которые вы обращаетесь будут не эффективны.. Вам придется обращаться в суд.. ). Если на данном этапе отношений, работодатель может вести себя беспечно (не предполагая, что Вы можете ему чем то насолить..), то после обращений наверняка «хвосты подчистит»..
Не надо Вам никакие статьи цитировать. Ссылку на статьи инспекция сама сделает. Но, если честно, эта трудовая инспекция — ерунда. Жаловаться надо в прокуратуру. Прокуратура все статьи необходимые Работодателю напомнит. Ни в коем случае не пишите заявление, читайте все документы внимательно, прежде чем что-то подписывать.
Специфика привлечения по статье за оскорбление личности и унижение человеческого достоинства
Чтобы разобраться в определениях публичное оскорбление достоинства и клевета, понять за какой поступок, что грозит в РФ, какая статья стоит на защите человеческих прав в каждом случае, обращайтесь к опытным юристам через форму обратной связи на нашем сайте.
Тогда как клевета имеет немного другую подоплеку. Понятие клеветы определяет передачу заведомо неправдоподобных слухов о личности от одного человека к другому. При этом также принижается социальный уровень личности в глазах других людей. Данное противоправное деяние уже будет наказываться по статье УК РФ (№ 129). То есть деяния как бы похожи, но все-таки имеют небольшое отличие, поэтому по закону меры защиты человеческого достоинства отличаются. Хотя результат в обоих случаях один – оскорбление личного достоинства, унижение, лишение человека чести.
Оказание психологического давления на человека статья ук рф
Принуждающий, в том числе посредством гипноза, признается исполнителем преступления, а лицо, фактически совершившее его, выступает в этом случае орудием или средством его совершения, поскольку не его волевое поведение детерминировало наступление общественно опасных последствий.
Так вот, в момент, когда человек оказывается окутанным состоянием обиды, всё тот же агрессор, спровоцировавший случившееся, пользуется удобным случаем надавить на него: «Ты хотя бы это способен сделать?». Противостояние Поскольку давление психологическое вполне успешно осуществляется посредством унижений, необходимо рассказать об эффективном способе борьбы с данным воздействием.
Психологическое давление на человека статья ук рф
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.2.
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2.
8 801 100 8 801
Благодаря усилиям государственных, общественных и международных организаций проблема насилия в семье всплыла на поверхность. Из проблемы асоциальных групп она превратилась в проблему актуальную для всех слоёв населения вне зависимости от возраста, пола, образования. Начали предприниматься мероприятия не только профилактического характера, но и меры по реформированию национального законодательства. Так в 2008 году впервые было дано правовое определение понятию «насилие в семье», которое подпадало под действие закона «Об основах деятельности по профилактике правонарушений». В 2014 году закон увидел свет в новой редакции и определил насилие в семье как «умышленные действия физической, психологической, сексуальной направленности одного члена семьи по отношению к другому члену семьи, нарушающие его права, свободы, законные интересы и причиняющие ему физические и (или) психические страдания» [1]. Несмотря на включение в определение психологического насилия, важно отметить, что при рассмотрении дел относительно правонарушений в быту чаще всего они возбуждались в случаях физической жестокости. Так по статистике Министерства внутренних дел Республики Беларусь за 9 месяцев 2014 года было возбуждено 1625 дел, 1046 из которых за умышленные причинения тяжких, менее тяжких телесных повреждений, убийства. Для сравнения только 7 дел были возбуждены по факту оскорблений [2]. Почему же так происходит? Неужели оскорбления в семье являются привычным делом? Или же мы не всегда знаем о том, что может подпадать под определение психологического насилия?
Сегодня при решении проблемы насилия в семье важно исходить из осознания того, что внутрисемейная жестокость может носить не только физическое проявление. Если раньше многие были склонны считать, что результатом насилия в семье могут быть только видимые физические увечья, синяки, ссадины, то сегодня под внимание подпадает и психологический аспект проблемы. Однако, как наказать преступника и доказать, что человек подвергается психологическому насилию, если нет видимых следов? Что об этом говорит национальное законодательство? На что следует обратить внимание, чтобы защитить себя от психологических нападок со стороны близких?
Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Таким образом, в коллективном договоре должен быть указан перечень профессий работников, которых можно привлекать эпизодически для работы за пределами рабочего времени без дополнительной оплаты. Время отработанное сверх учета рабочего времени в обязательном порядке компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее 3-х дней независимо от того привлекался ли работник к работе. Продолжительность работы сверх учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне не регламентирована. Она определяется коллективным договором.
26 Янв 2019 etolaw 544