Главная / Как получить пособие / Статья Моральное Давление

Статья Моральное Давление

Причинение морального вреда в соответствии со ст 151 ГК РФ

Не каждый человек знает, что такое моральный вред. Многие слышали данное словосочетание в своей жизни не один раз, однако, само понятие морального вреда, так как его трактует закон мало кому знакомо. Ответственность за моральный вред предусматривают статьи ГК и УК РФ, в том числе подсудность данного деяния распространяется и за нарушение закона защиты прав потребителей. Принципы нарушения человеческих прав и возмещения морального ущерба можно найти в гражданском кодексе РФ (ст 151) и в УК РФ. В общем, в законодательстве статьи из разных правовых институтов охватывают данную тему. Прежде чем приступать к их изучению, необходимо понять, что в себя включает понятие морального вреда, что подразумевает под собой его причинение личности по закону, какие разновидности морального вреда существуют, какой ущерб возмещается за подобное деяние, каким образом эта тема затрагивает закон о защите прав потребителей, какова подсудность ответственности за причинение морального вреда и еще много много вопросов.

Ни гражданский кодекс, ни УК РФ не определяют досконального перечня, содержащего разновидности морального вреда. Если объединить весь список перечислений по всем законодательным актам, которые можно определить, как виды вреда, то он получится бесконечным. По закону нанесение морального вреда выражается в причинении страданий физического или нравственного характера. Нравственные страдания, это страдания, причинение, которых вызывает эмоциональные переживания, такие как гнев, ущербность, стыд, дискомфорт, отчаяние, подавленность, раздражение и т.п.

Моральное давление на человека статья ук рф

2. Физическое насилие, не опасное для жизни или здоровья. Потерпевшему причиняются побои (ст.116), действия, причинившие физическую боль без расстройства здоровья (выкручивание рук, сдавливание частей тела, кусание, щипание и т.п.). К такому насилию относится ограничение свободы (связывание, запирание) в условиях, не опасных для жизни.

— унижение чести и достоинства, издевательство (ст. 335) — в рамках данной статьи УК РФ правоприменитель относит к ним следующие действия: оказание услуг старослужащим, выполнение за них тех или иных обязанностей военной службы, сексуальные извращения, изъятие обмундирования, продуктов питания, иных материальных ценностей (1, 852);

Моральное давление

Не надо Вам никакие статьи цитировать. Ссылку на статьи инспекция сама сделает. Но, если честно, эта трудовая инспекция — ерунда. Жаловаться надо в прокуратуру. Прокуратура все статьи необходимые Работодателю напомнит. Ни в коем случае не пишите заявление, читайте все документы внимательно, прежде чем что-то подписывать.

На меня было оказано моральное давление со стороны непосредственного руководителя течении рабочего дня, после работы по телефону и на следующее утро. В результате у меня случился гипертонический криз, на работу была вызвана бригада скорой помощи. Сейчас нахожусь на амбулаторном лечении. Вопрос — могу ли я требовать компенсацию за причинение вреда здоровью и моральный ущерб?

Ответственность за моральное давление на человека

Четвертым критерием психического принуждения является преодолимость. В литературе уже давно ведутся дискуссии о непреодолимости психического (морального) принуждения, ведь бывают ситуации, при которых человек подвергается такому давлению, что его сознание и воля начинают разрушаться. Нельзя отрицать случаи полной «блокировки» воли, в результате которой пострадавшие сходят с ума. Однако такие жизненные обстоятельства являются скорее исключением, нежели правилом, поэтому можно смело говорить о том, что ни один вид принуждения не лишает лица возможности проявить свою волю.

В статье 40 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) сказано, что причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам не считается преступлением, если лицо совершало это, находясь под физическим или психическим принуждением, в результате чего утратило контроль над своими действиями. Рассматриваются такие правонарушения в порядке статьи 39 УК РФ, то есть аналогично преступлениям, совершенным в состоянии крайней необходимости. Однако указанные статьи не описывают, что понимается под физическим или психическим принуждением.

Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения

Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более 12-ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства?

Рекомендуем прочесть:  Платят Ли Налог На Имущество Дети До 18 Лет

Ирина! В части психологического давления Вы имеете право записать на диктофон, заснять на видеокамеру все факты оскорблений и нецензурную брань высказанную в Ваш адрес вашим начальником. Причем было бы хорошо если бы на съемке было видно, что все это происходит в присутствии иных людей.Это бы служило бы фактом публичности оскорбления и кроме возможности обращения в трудовую инспекцию могло бы дать возможность обращение в суд с иском о Защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.

Статья Моральное Давление

Полагаем, что угрозу следует рассматривать как разновидность психического насилия, представляющую собой информационное воздействие на психику человека помимо его воли, ограничивающее или подавляющее свободу волеизъявления или причиняющее психическую травму (см. главу 5).

Различия в понимании угрозы сводятся к тому, что одни ученые относят угрозу к принуждению*(159), другие — к насилию*(160), третьи понимают угрозу как самостоятельную правовую категорию*(161). Являясь сторонниками понимания угрозы как разновидности насилия, полагаем, что законодатель не случайно, говоря о принуждении, называет в качестве одного из его способов угрозу, позволяя утверждать, что угроза и принуждение — это самостоятельные понятия. Понятие "принуждение" является более широким, чем понятия "угроза" и "насилие". "Принуждение представляет большую общественную опасность, чем то средство, которое применяет принуждающий, поскольку создается дополнительно опасность нарушения тех правоохраняемых интересов гражданина, на которые виновный в конечном счете и посягает"*(162).

Моральное давление на человека статья ук рф

Кроме вышеупомянутых доказательств важно помнить, что наличие свидетельских показаний также может быть действенным способом подтверждения вины агрессора. Это могут быть показания соседей, родственников, всех тех, кто мог стать свидетелем психологического насилия в ваш адрес.

— Доказать психологическое насилие безусловно сложно, но возможно – отмечает Ольга Кашевская, заместитель начальника отдела организации участковых инспекторов милиции УП ГУОПП МОБ МВД. – Это могут быть заключения психолога. Подтверждением могут быть аудио- или видеозапись. Кроме того, в некоторых случаях лица, совершающие насилие, могут сами подтверждать, что они оказывают психологическое воздействие.

Как противостоять психологическому давлению

Итак, что бы противостоять психологическому давлению на работе, для начала нужно определить, кто из коллектива пользуется наибольшим уважением у руководства, мнению кого доверяют — с теми и налаживать хорошие отношения. Ведь к моббингу способны не все – все равно какая-то часть коллектива просто молчит, а кто-то и сочувствует в душе, но не высказывает свои сомнения открыто. Вот с такими и нужно в первую очередь хорошо наладить связь: совместные обеды, проекты, вечера. И постепенно круг общения расширится (если вы – хороший человек), пока в стороне не останутся два-три главных обидчиков. А лишившись поддержки толпы, они продержатся недолго.

Здесь уже пытаться вести войну или нападать на агрессоров в ответ бесполезно – если разразится скандал, начальник вряд ли станет разбираться в склоках: кто прав, а кто виноват. Вот почему в большинстве зарубежных фирм в подобных ситуациях увольняют сразу двоих – не разбираясь в ситуации. Но в России пока такой практики нет, а потому придется действовать одному.

Как выдержать давление психологическое? Как противостоять психологическому давлению

Речь идёт о преступлениях, совершаемых людьми под давлением агрессора. В первом пункте статьи сказано, что вред, причинённый интересам, охраняемым законом, не считается правонарушением. Но только в том случае, если человек не мог в тот момент руководить своими действиями. Допустим, его принуждали под дулом пистолета, или держа на прицеле кого-то из родных.

Вот только если он одержим ею, то придётся набраться терпения и силы духа. Потому что изневольщик просто так не отстанет. Перед этим он перепробует всевозможные методы. Если ситуация доставляет слишком сильный дискомфорт, лучше от неё уйти. В прямом смысле слова – разорвать все контакты. А вот из-за преследования, которое вполне может начаться, если изневольщик фанатичен, можно обратиться в полицию.

Рекомендуем прочесть:  Муж Купил Квартиру В Браке И Оформил На Себя

Как противостоять психологическому давлению на — работе

Достаточно сложно выйти из ситуации горизонтального моббинга, сохранив при этом свое лицо и уважение остальных сотрудников и руководства. Но это возможно.

  • Первое, что необходимо сделать при психологическом давлении со стороны сотрудников своего же звена, — это продемонстрировать им, что вы не представляете для них опасности. Если вы слишком рьяно взялись за работу и просто сыплете идеями, как из рога изобилия, немного завуалируйте свои действия от коллег. Например, если вы — менеджер по продажам и с первых же дней работы начали активно нарабатывать клиентскую базу, делая по 100 звонков в день, то это, в большинстве случаев, вызовет к вам неприязнь со стороны других сотрудников, т.к., посмотрев на вас, руководитель может и для них ужесточить требования и нормы. Сделайте свое общение с клиентами на первых порах менее заметным. Сократите количество звонков в день, часть вопросов решайте путем переписки. Кроме того, со всеми вашими достижениями делитесь с руководством в приватных беседах или просто высылайте отчеты в электронном виде. Это же относится к сотрудникам, которые давно работают в коллективе, но начали подвергаться горизонтальному моббингу.
  • Также хочется предостеречь от распространенной ошибки. Многие работники, почувствовав психологическое давление со стороны других сотрудников, начинают пытаться им угождать и всячески «загладить свою вину». Делать этого ни в коем случае не следует. Это только спровоцирует поток насмешек и желание самоутверждаться за ваш счет всем, кому не лень. Ведите себя дружелюбно, но с достоинством. Ваше дружелюбие и демонстрирование того, что вы никому не желаете зла, со временем поделит лагерь недовольных на две части: лояльно настроенных к вам сотрудников, которые сначала просто поддались провокации со стороны слишком недовольных вами, и на ваших недоброжелателей. Как правило, количество недоброжелателей со временем сведется до небольшой кучки обеспокоенных в собственном благополучии людей. Их обычно не очень любят и старые сотрудники, поэтому таких сотрудников или со временем уволят, или они вынуждены будут затаиться. Помните, что уверенные в себе профессионалы не ввязываются в склоки. Ваша задача вычислить таких сотрудников (на это уйдет неделя-две), которые уже заслужили уважение у руководства и к ним прислушиваются, и начать плотно общаться именно с ними. Это станет неким щитом от нападок испуганных непрофессионалов.
  • Если вы почувствовали, что начали подвергаться психологическому давлению со стороны отдельных работников коллектива, то не лишним будет поговорить об этом с руководителем. Таким образом вы дадите ему возможность более объективно рассматривать возможные доносы и нелестные отзывы от вас. Если вы недавно работает в офисе, то можете договориться с руководителем о персональных еженедельных отчетах о проделанной работе (можно все в том же электронном виде), чтобы руководитель видел, что вы честно и хорошо работаете. О ваших договоренностях не должны знать другие сотрудники. Можете даже попросить руководителя не хвалить вас при других сотрудниках, умный начальник пойдет навстречу. В конечном счете, руководитель сам отлично знает, кто на что способен. Через несколько месяцев ваши показатели будут сравнивать с результатами работы других сотрудником, и все встанет на свои места.
  • Все свои идеи по повышению эффективности работы также высылайте руководителю в электронном виде или отдавайте лично без свидетелей.
  • При моббинге следите за своим поведение в офисе. Вы не должны давать ни малейшего повода в чем-то вас уличить. Все ваше рабочее время должно быть посвящено только работе: никаких личных звонков по полчаса, никаких игр на компьютере, никаких опозданий и уходов с работы раньше, чем положено.
  • Если с сотрудником, который проявляет в отношении вас психологическое давление, вы связаны производственными процессами, то желательно в рамках рабочей переписки в копию каждый раз ставить руководителя. А также попросить недоброжелателя основные задачи формулировать в письменном виде в почту, чтобы не возникало ситуаций «я ему говорил, а он не сделал».
  • В зависимости от ситуации, которая сложилась, иногда помогает спокойная беседа с обидчиками. Если ваших недоброжелателей не так много и остальные сотрудники офиса (может и негласно) вас поддерживают, то при очередном выпаде или подставе можно спокойно сказать сотруднику о том, что он не прав. Уместно будет также довести до его сведения, что при необходимости вы готовы дать дальнейший ход ситуации и разобрать её на уровне руководителя. Когда коллеги увидят, что вы не боитесь разборок и даже увольнения, то они несколько ослабят хватку, т.к. начнут переживать уже за свое место.
Рекомендуем прочесть:  Согласие смежных собственников на проход к участку образец

В случае моббинга сотрудник все время подвергается психологическому давлению со стороны руководителя или других сотрудников офиса, которые, к слову, нередко становятся пешками в руках опытного начальника- интригана. Сопротивляться такому давлению и все время знать, что тебя хотят уволить, для нормального человека сложно. В конечном счете, долгое нахождение в состоянии психологического давления приводит к срывам, нервным расстройствам, инфарктам и даже самоубийствам.

Моральное насилие в отношениях

"Полезная вещь" превращается в опасного противника, а зависть переходит в ненависть. В ход идут оскорбления, удары "ниже пояса", высмеивание всего, что дорого партнеру. Жертва постоянно находится в ожидании агрессии — презрительного взгляда, ледяного тона. Когда она пытается говорить о своих чувствах, основная реакция агрессора — заставить ее замолчать. В своем противостоянии жертва чувствует себя очень одинокой, окружающие часто не понимают ее — ведь со стороны все выглядит прилично.

В силу невозможности доверять себе, жертва чувствует замешательство, которое порождает стресс и еще больше препятствует сопротивлению. Она жалуется на постоянную подавленность, пустоту в голове, невозможность сосредоточиться, утрату жизнеспособности и непосредственности. Все больше сомневается в себе и своих способностях.

Статья Моральное Давление

Через полгода его опасения «сбылись» и я, поссорившись с ним, поцеловалась с другим парнем (да, это не сама лучшая идея при ссоре, признаю. Но, вобще-то, в тот момент я думала, что мой парень ничего не узнает — а потом сама же ему и рассказала. не потому, что хотела отомстить или причинить боль- он очень часто повторял, что в отношениях главное — доверие, и просил все ему рассказывать, чтобы не случилось. да и я тоже так думала )

Часто если злился на сына даже на стол ему не накрывал, в смысле мог положить столовые приборы только для меня и для него, но не для сына. Мне от этого было очень плохо. Думала что это начало и все со временем наладится и исправится. Часто объясняла мужу (тогда еще гражданскому) что нельзя так с детьми. Он обижался что не делаю так как он хочет и мог со смной неделями не разговаривать и спать спиной ко мне. Прошло время, частые ссоры, затем доказательство измены. В телефоне сообщения пошлые (оправдание что это не он, а друг с работы послал с его телефона). Тогда он сорвался что я телефон проверила и поднял на меня руку, не просто пощечина, а душил, толкал, на кровать бросил и закрыл в спальне предварительно конфисковав телефон. Я его выгнала, он собрася и ушел. На сотовый мне сбросил сообщение, то он только меня любил, и в жизни нигого не любил как меня. Что он не может жить без меня и что покончит с собой и я о нем больше не услышу. Я конечно испугалась, и позвонила его маме (она была в курсе наших проблем). Она со слезами просила его вернуть. Вернул я его обратно. простила и больше нигода не напоминала о случившемся.

26 Янв 2019              507      
Популярные записи
Свежие комментарии

    © 2024 Закон на Вашей стороне · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено