Работа На Дому На Период Отпуска По Уходу За Ребенком
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Работодателю следует иметь в виду, что устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, выполнение которой по характеру и условиям может производиться в домашних условиях.
Следует иметь в виду, что указанные перерывы не являются рабочим временем, но входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Их нельзя в полной мере считать и временем отдыха, так как они имеют целевое назначение (ч. 3 — 4 ст. 258 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком
По аналогии с оформлением трудового договора получение работницей экземпляра дополнительного соглашения к нему подтверждается ее подписью на экземпляре соглашения, который остается у работодателя. Для этого после подписания сторонами соглашения и его регистрации работница должна сделать отметку о том, что ей вручен экземпляр соглашения, расписаться и указать дату его получения.
О первичном инструктаже работников, не освобожденных от него, сотрудник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, расшифровкой подписей и указанием даты инструктажа.
Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на дому на неполный рабочий день
Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498. Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6). Подтверждает такой вывод и арбитражная практика (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2). В частности, суд подтвердил, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня на 30 минут или сокращения продолжительности рабочей недели до 39 часов отвечает признакам неполного рабочего времени. Совет редактора: на практике территориальные отделения ФСС России могут отказать в возмещении пособия по уходу за ребенком, если решат, что продолжительность работы сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком не отвечает признакам неполного рабочего времени. Поэтому, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа считаться работой на условиях неполного рабочего времени. Документальное оформление Выход сотрудника на работу (на условиях неполного рабочего времени) во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. 1. Сотрудник должен написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении необходимо указать режим и условия работы. Такой вывод позволяют сделать положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. 2. В связи с изменением режима работы составьте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). 3. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. Учет рабочего времени сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени), ведите в табеле по форме № Т-12 или по форме № Т-13. Данные формы и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Поскольку сотрудник находится в отпуске и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, в табеле необходимо отразить оба этих действия. Чтобы отразить отпуск по уходу за ребенком, используйте буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15». Чтобы отметить в табеле работу сотрудника, используйте буквенный код «Я» или цифровой код «01». Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Совет редактора: поскольку унифицированные формы табеля содержат только одну строку для буквенных (цифровых) кодов, отразите в табеле работу и отпуск по уходу за ребенком путем добавления дополнительной строки. Внести дополнения в унифицированные формы документов по учету кадров можно, если все ее реквизиты останутся без изменения (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 660-6-0). Таким образом, организация вправе увеличить количество граф в табеле для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени (например, неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком). Перерывы для кормления ребенка Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, определите перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы установите не реже чем через каждые три часа продолжительностью:
Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он работает во время отпуска по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени) Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:
Оформление работы на дому на время отпуска по уходу за ребенком
Существуют два варианта получать зарплату, не теряя при этом пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206):
Подготавливая заявление нужно понимать, что в отличие от перехода на неполное рабочее время выход на надомную работу подразумевает под собой согласие руководства. Если надомная работа сотрудника экономически необоснованна, работодатель может отказать работнику (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, так как период работы по графику неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к судебной практике. В Постановлении ФАС УО от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 сказано: даже если каждый рабочий день работницы меньше на 12 минут (продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю), то режим ее работы соответствует признакам неполного рабочего времени. Кроме того, п. 8 Положения N 111/8-51 носит рекомендательный, а не императивный характер. Соответственно, и в данном случае за работницей сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Аналогичный вывод представлен в Постановлении ФАС УО от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2.
Консалтинговая Группа Анси
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Разберем ситуацию на примере.
Работница написала заявление, и организация оформила ей отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтерия начисляет ежемесячное пособие (предусмотренное статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81- ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
При возникновении желания и возможности выйти на работу на неполный рабочий день ей необходимо написать заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени .
На основании этого заявления организация издает приказ , где прописываются все условия: период работы, режим, оплата труда.
Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (статья 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т- 12 или Т- 13).
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я работаю на 0,9 ставки. Когда я вышла с больничного по беременности и родам, я написала заявление с просьбой разрешить работать на 0,9 ставки в период нахождения в отпуске до 3-х лет (с 09.02.2013 г. — эта же дата начала отпуска). А теперь отдел кадров просит меня написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки, на период очередного отпуска с 1.07 по 31.08. И потом в сентябре вновь писать заявление с разрешением работать на 0,9 ставки.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа На Дому На Период Отпуска По Уходу За Ребенком
Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
— смешанный, который сочетает в себе два предыдущих вида неполного рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю (например, работник работает три дня в неделю по 5 часов).
Работа в отпуске по уходу за ребенком на дому
Боюсь, что работодатель, если его прижать, сделает работу на дому невыносимой. Заставит, например, каждый день лично привозить отчеты или еще что. Потому что в предварительном разговоре, он не был согласен с ТАКИМ видом работы.
Нахожусь в декр. отпуске. Пособия по уходу катастрофически не хватает. В статье 256 сказано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию женщина может работать на дому. Это мое право? Или же руководитель может мне отказать в этом?
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
На самом деле увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника не должно вызывать никаких вопросов у работодателя. В сложившейся ситуации работодатель решил максимально воспользоваться ситуацией. Ведь что у нас получается по факту. Работница инициировала прерывание отпуска по уходу за ребенком — это ее право. После этого решила уволиться по собственному желанию — это тоже ее право, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не против прекратить с ней трудовые отношения, но по прошествии двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть. Действующее трудовое законодательство не допускает увольнение работника в период пребывания в отпуске только по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию происходит в обычном порядке.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Вместе с тем, труд сотрудников-надомников регулируют глава 49 Трудового кодекса РФ и Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Закон не предусматривает, что работодатель обязан по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому. В связи с этим, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу. Это объясняют тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации ( п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 22 сентября 2014 г. № 33-23961, от 14 марта 2013 г. по делу № 11-4798, Иркутского областного суда от 12 апреля 2012 г. № 33-3237/12, Мурманского областного суда от 25 мая 2011 г. поделу № 33-1459-2011, Тюменского областного суда от 18 января 2013 г. по делу № 33-61/2012.
Сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день ( ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет засотрудником место работы и должность ( ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом предоставление обусловленной трудовым договором работы по окончании отпуска – это обязанность, а не право работодателя ( абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Про табель:
Неполная рабочая неделя:
С понедельника по четверг в табеле ставят количество отработанных вами часов, в пятницу ставят — ВЫХОДНОЙ.
При этом НИКАКАЯ норма рабочего времени НЕ МЕНЯЕТСЯ! (то есть Норма РВ не уменьшается на пятницу. )
Есть такая штука – Производственный календарь, там есть НОРМЫ по каждому месяцу и бухгалтерия рассчитывает вам ЗП отталкиваясь от НОРМЫ по производственному календарю.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 1 год). Вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Режим работы с понедельника по пятницу по 6 часов. Был выпущен приказ о выходе на работе и доп.соглашение к трудовому договору. Поработав месяц, поняла что так не совсем удобно!! Решили перевестись на неполную рабочую неделю (с понедельника по четверг по 8 часов, пятница выходной).
Теперь возникает вопрос, что должно стоять в табеле. Мне хотят поставить «административный» – я не совсем согласна! А «выходной» они тоже не могут поставить, т.к. тогда поменяются норма часы (т.е. я буду получать полный оклад, а не по фактически отработанному времени). И еще вопрос нужен ли еще один приказ о допуске к работе, но уже с другим режимом работы (доп. соглашение сделано). Не хотелось бы по вине кадровиков оставаться без пособия(((
Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!
1. Вы не обязаны писать такое заявление только потому, что Вы не увольняетесь, а идете в отпуск, при этом условия работы не меняются.
2. Отпускные за ежегодный отпуск, совпавший с периодом отпуска по уходу за ребенком при условии, что женщина работает на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются в общем порядке.
Определение Алтайского краевого суда от 01.02.2012 по делу N 33-870/12: «. женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Каких-либо исключений из общего порядка предоставления отпусков, для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает».
Работа во время отпуска по уходу за ребенком
Еще один момент – в соответствие со Статьей 258 Трудового Кодекса РФ , работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка:
«Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
07 Июн 2019 etolaw 410