По Уходу За Инвалидом 1 Группы Входит Ли В Стаж
Входит ли уход за инвалидом 1 группы в трудовой стаж
Во-первых, согласно статьи 10 Ф-173 \»О трудовых пенсиях в РФ\» В \»страховой стаж\» включается Период ухода осуществляемого лицом за инвалидом 1-ой группы, ребенком инвалидом, или за лицом жиостигшим возраста 80 лет. Во-вторых, данные периоды засчитываются в страховой стаж решением Пенсионного органа по месту жительства лица, за которым осуществляется уход. В-третьих, данные периоды защитываются в страховой стаж только в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы, или иной деятельности(независимо от их продолжения)
Здравствуйте, у меня оформлен уход за недееспособным инвалидом детства(даун,) инвалидность пожизненно ,будет ли мне это зачтено как стаж по выходу на пенсию? Когда оформляла документы по уходу ,сказали будет входить в стаж , а как сейчас обстоят дела по этому вопросу ?
Входит ли в стаж уход за инвалидом 2 группы, кто может на него претендовать в 2022 году
Все эти отклонения могут быть выявлены сильнее или слабее, но если человек подходит под условия, перечисленные выше, ему будет установлена 2 группа. Если принятое решение экспертов вас не устраивает, вы можете его оспорить. Для этого надо подать обращение в Бюро высшей инстанции. Также такие спорные моменты могут быть рассмотрены в суде.
На официальном сайте ПФР содержится информация о том, что право на получение выплат, а также оформление стажа могут рассчитывать только трудоспособные граждане, ухаживающие за лицами с 1 группой нетрудоспособности. К остальным группам этот закон отношение не имеет.
Стаж по уходу за инвалидом 1 группы
Здравствуйте!Да.В страховой стаж засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, если периоду ухода предшествовала либо следовала за ним трудовая деятельность (работа).
Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности). Подробности читайте: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/vhodit-li-uhod-za-invalidom-v-.html#ixzz4I4hXTVCI
Входит ли в стаж уход за инвалидом 1 группы в беларуси 2022
Здравствуйте Юлия! Спасибо за ответ. Если честно, то не очень я понимаю все эти документы, свидетельства и т. д. Если кратко написать, то у меня такая ситуация. Я оформлена по уходу за мамой и живу с ней. В этом году будет 10 лет как меня оформили в Пенсионном Фонде и каждый месяц получаю компенсацию. Ей 60 лет, но у неё 1 гр., бессрочная ( пожизненная ). Я почему интересуюсь? Просто я узнавала лет 8 назад и мне сказали, что уход не входит в стаж. Раньше входил, а теперь нет.. А недавно мне сказали, что он будет Учитываться при начислении пенсии. Но для начисления минимальной пенсии надо 15 лет стажа. А где я их возьму, если сижу с мамой? У меня только около 7 лет в трудовой книжке. Вот и хочу узнать, будут ли эти годы по уходу считаться.
Страховой стаж для определения права на трудовую пенсию – это периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь согласно законодательству о государственном социальном страховании (в том числе периоды работы на территории СССР).
Входит ли уход за инвалидом 1 группы в трудовой стаж
34. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, устанавливается решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.
При раздельном проживании трудоспособного лица, осуществляющего уход, и лица, за которым осуществляется уход, помимо указанных документов представляется письменное подтверждение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход, или его законного представителя о том, что за ним в действительности осуществлялся уход, указываются фамилия, имя, отчество лица, осуществлявшего уход, и период ухода. При невозможности получения такого письменного подтверждения (ввиду смерти, состояния здоровья) соответствующее письменное подтверждение может быть представлено членами семьи лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход. Фактические обстоятельства осуществления ухода могут быть подтверждены актом обследования, проводимого органом, осуществляющим пенсионное обеспечение.
Факт и период нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.
В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы.
На основании заявления гражданина период его ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, может устанавливаться и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию.
Входит ли в стаж уход за ребенком-инвалидом
Действующее пенсионное законодательство предусматривает возможность включения в страховой стаж некоторых периодов, в течение которых трудоспособное лицо не работало, но осуществляло какую-либо другую деятельность, имеющую общественное значение. К указанным периодам относится и время ухода за ребенком-инвалидом. Если трудоспособный человек (например, один из родителей) осуществляет такой уход, то он вправе рассчитывать на включение в стаж всего времени подобной деятельности без каких-либо сокращений или исключений. Данное обстоятельство необходимо учитывать при обращении в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.
Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода. Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж. Указанная деятельность может осуществляться годами, однако она не должна оказывать негативного влияния на пенсионные права лиц, которые ее реализуют.
Входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж
Как видим, порядок начисления баллов регулируется двумя параметрами: возрастом ребенка и группой инвалидности. Для I группы – возраст значения не имеет. Для второй и третьей – входит в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом лишь начальный, полуторагодовалый период. Льгота предоставляется только одному из родителей, при условии соблюдения им некоторых правил, о которых мы поговорим дальше.
Новые разъяснения поступили от ПФР сравнительно недавно. Теперь обслуживание инвалидов будет засчитываться в трудовом стаже, хотя и с некоторыми оговорками. Мы обсудим те из них, что относятся к детям-инвалидам. В связи с переходом отечественной пенсионной системы на балльную систему это потребует отдельного разговора. Так что будьте внимательны, чтобы не пропустить что-то ценное в вопросе: идет ли стаж в вашу трудовую книжку, пока вы ухаживаете за ребенком, отягощенным недугом.
Идет ли стаж за опекунство инвалидов или пожилых людей
Мама ребенка-инвалида имеет право выйти на пенсию досрочно (в 50 лет), если ребенок до 8 лет проживал с ней, и ее страховой стаж составляет 15 лет. При этом, период по уходу за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж. Сколько лет ребенок находился на инвалидности, а также наличие у ребенка иналидности после 18 лет, никакого значения не имеют.
В сентябре текущего года Фонд социального страхования РФ своим письмом от 05.09.2005 № 02-18/07-8692 направил в территориальные подразделения решение Верховного Суда Российской Федерации от 11.04.2005 № ГКПИ 04-1644 о признании недействующим пункта 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 в части слов «до 16 лет». Значение указанного решения Верховного Суда РФ трудно переоценить — наконец, снят вопрос о том, как поступать с 2 годами до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет, «терявшимися» в связи с несогласованностью старого и нового законодательства. Напомним содержание ставшего предметом рассмотрения пункта 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252: Фрагмент Правил . 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. . В Верховный Суд РФ поступило заявление о признании недействующим указанного положения, в котором заявитель указывал, что оспариваемый пункт в части слов «до 16 лет» противоречит Федеральному закону от 17.07.1999 № 172-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», согласно которому категория «ребенок-инвалид» устанавливается в возрасте не до 16 лет, как было ранее, а в возрасте до 18 лет. Несмотря на внесенные в Закон РФ изменения, в Правилах категория «ребенок-инвалид» по-прежнему определена возрастом до 16 лет. Тем самым нарушаются права граждан на сохранение непрерывного трудового стажа при поступлении на работу. Представители Правительства РФ с предъявленным требованием не согласились и просили об оставлении его без удовлетворения, сославшись на то, что оспариваемый пункт Правил в указанной части действующему законодательству Российской Федерации не противоречит и прав заявителя не нарушает. Выслушав объяснения представителей Правительства РФ, исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ, полагавшего заявление в указанной части удовлетворить, Верховный Суд РФ при принятии решения руководствовался следующим. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 были утверждены Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пунктом 5 которых предусмотрено, что при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Названный пункт Правил в части указанного в нем возраста ребенка-инвалида до 16 лет не согласуется с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым возраст ребенка-инвалида установлен до 18 лет. Основываясь на этом, суд пришел к выводу, что оспариваемый в указанной части пункт 5 Правил противоречит законодательству и в связи с этим подлежит признанию недействующим. Довод представителей Правительства РФ о том, что Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не регулирует вопросы исчисления непрерывного трудового стажа и в связи с этим его положения не распространяются на оспариваемые Правила, не был признан Верховным Судом РФ обоснованным. Согласно статье 1
Входят ли в трудовой стаж годы ухода за инвалидом 1 группы
Однако данному периоду должны предшествовать или следовать за ним отрезки времени, в течение которых человек, ухаживающий за пенсионером, работает. То есть, обратите внимание, сроки учитываемых «рабочих» периодов законом не оговорены, достаточно и минимального – одного месяца.
Периоды ухода за немощными и инвалидами засчитываются в страховой стаж следующим образом: за каждый год ухода – по 1,8 пенсионного балла. То есть помощники, даже школьники и студенты, не работая официально, тем не менее, могут формируют свои пенсионные права на страховую пенсию.
Входит ли уход за инвалидом в трудовой стаж
При раздельном проживании трудоспособного лица, осуществляющего уход, и лица, за которым осуществляется уход, помимо перечисленных документов представляется письменное подтверждение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход, или его законного представителя, о том, что за ним в действительности осуществлялся уход, указываются фамилия, имя, отчество лица, осуществлявшего уход, и период ухода. При невозможности получения указанного письменного подтверждения (ввиду смерти, состояния здоровья) соответствующее письменное подтверждение может быть представлено членами семьи лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход. Фактические обстоятельства осуществления ухода могут быть подтверждены актом обследования органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.
Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).
Периоды ухода за ребенком-инвалидом включаются в трудовой стаж
Действующее пенсионное законодательство в целях включения в страховой стаж периода осуществления ухода за инвалидом или престарелым также не содержит каких-либо указаний на верхний предел возраста (например, 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), по достижении которого застрахованное лицо, осуществляющее такой уход, не может быть признано трудоспособным.
Черкесск, 11 августа 2014 года. Период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет — засчитываются в стаж наравне с периодами работы (статья 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001).
По Уходу За Инвалидом 1 Группы Входит Ли В Стаж
смотря для какой цели ищете У тебя же есть друзья у них и поинтересуйся Расклей обьявления повсему городу тиранчиком попахивает Не поверишь но я одинока. Правда уже не девушка «благодаря»некоторых лиц противоположного пола. Но я люблю.
стоп. а кто вам сказал о том что надо выбирать? в ПФР? две пенсии не платят .всегда так и было . увы Инвалиды могут выбирать ту пенсию, которая больше (например — по трудовому стажу или по потере кормильца), но льготы при этом по.
ВХОДИТ ЛИ В РАБОЧИЙ СТАЖ ВРЕМЯ УХОДА ЗА ИНВАЛИДОМ II ГРУППЫ
26 сентября 2022 года Вы обратились в Навоийский городской отдел внебюджетного Пенсионного фонда с заявлением и приложенными к нему справками о стаже работы и заработной плате. На основании предоставленных Вами документов, стаж Вашей работы составлял 14 лет 1 месяц со дня Вашего дня рождения. То есть с 16.08.2022 года согласно ст. 8 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» Республики Узбекистан Навоийским городским отделом внебюджетного Пенсионного фонда, Вам назначена пенсия при неполном стаже работы в размере 253823 сума 92 тийина. По Вашей трудовой книжке засчитан весь период Вашей трудовой деятельности с 1981 по 2000 гг.
В августе этого года мне исполнилось 55 лет, рабочий стаж 16,5 лет.Я собрала документы на оформление пенсии по возрасту. Оказалось, что в архиве утеряны мои документы по заработной плате, найдены данные только за 4 года. Что делать в данной ситуации? Войдет ли в стаж работы время ухода за больным братом — инвалидом II группы, психически больным? Болеет он с 2003 года, а инвалидность получил в 2011 году. Я не хотела сдавать его в дом-интернат для инвалидов, сама лечила и ухаживала за ним. В этот период с 2003 года по сей день я не работала и соответственно не платила взносы в Пенсионный фонд. Прошу дать мне консультацию по этим вопросам.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Так, например, Министерство труда и социальной защиты полагает, что поскольку в Законе о пенсионном обеспечении термин «трудоспособное лицо» не раскрывается, то при определении указанного термина для целей применения п. «д» ч. 2 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении могут быть использованы иные нормы данного Закона. Это, в частности, нормы, содержащиеся в ч. 3 ст. 35 Закона о пенсионном обеспечении, согласно которым нетрудоспособными членами семьи, имеющими право на пенсию по случаю потери кормильца, считаются отец, мать (усыновители), супруги, если они достигли пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) либо являются инвалидами.
Входит ли в стаж уход за инвалидом
В страховой стаж засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, если периоду ухода предшествовала либо следовала за ним трудовая деятельность (работа). В связи с зачетом в страховой стаж указанных периодов рассчитывается возмещение со стороны государства расходов по выплате страховой части трудовых пенсий, при этом сумма возмещения определяется исходя из стоимости страхового года, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
— страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Данный стаж подсчитывается при определении права на пенсию;
07 Июн 2019 etolaw 457