Выход С Отпуска По Уходу За Ребенком Раньше Времени
Выход на работу после декрета: когда и как
- Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
- Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
- Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
- Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.
Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.
Выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока как оформить
Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 47 Порядка выплаты детских пособий).
Вход на сайт
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
- если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
- ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
- лишение родительских прав.
На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.
КонсультантПлюс: Форумы
В конце мая у меня заканчиваются выплаты пособия по уходу за ребенком и поэтому планирую в ближайшее время выйти на работу, известила об этом директора, предупредив, что могу выходить только в определенные дни (когда есть с кем оставлять ребенка). Директор подумала несколько дней, сегодня позвонила и сказала, что на эти дни может мне выделить всего 6 учебных часов, сняв их, естественно, с работников, которые меня заменяли (но было сказано, что это «нежелательно, так как конец учебного года и родители могут возмутиться) , или второй вариант — бухгалтер насчитал, что у меня есть 28 дней неотгуленного отпуска и для начала я могу воспользоваться им, то есть мне за него заплатят. Из расчета какой зарплаты будет высчитываться отпускные за эти 28 дней отпуска? Что выгоднее в этом случае?
И что делать, если, например, я захочу выйти на работу в июне, когда нет учебных часов?
Ответ: Из Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 (далее — Положение N 69), следует, что период каникул, не совпадающий с ежегодными основными и дополнительными отпусками педагогических работников образовательных учреждений, является для них рабочим временем.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
В соответствии с п. 4.2 Положения N 69 в каникулярные периоды учителя, преподаватели (за исключением преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования) привлекаются администрацией школы к педагогической, методической, а также организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени, соответствующего установленному объему учебной нагрузки или педагогической работы, определенному им до начала каникул. В это время продолжительность рабочего времени изменению не подлежит.
Увеличение их рабочего времени в каникулярный период может произойти в случаях, когда на этот период в соответствии с графиками и планами работ намечено проведение мероприятий или видов работ, указанных в п. 2.3 Положения N 69, в частности:
— выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
— организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
— время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
— выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Таким образом, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в определенном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (п. 4.4 Положения N 69).
За каникулярный период таким работникам сохраняется заработная плата.
Сотрудникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.
Оформление производится по справке работодателя, у которого трудится декретчица. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении выплаты пособия. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен представить ее в ФСС при переоформлении документации на себя.
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
В Постановлении ФАС УО от 26.05.2010 N Ф09-3400/10-С2 суд не принял во внимание доводы ФСС о том, что с момента предоставления отпусков по уходу за ребенком условия работы физических лиц и оплата их труда не изменились, то есть утраты заработка не происходило. Однако, как выяснилось в ходе разбирательства, работникам было установлено неполное рабочее время (исходя из представленных документов — приказов, трудовых договоров, табелей учета рабочего времени), а оплата труда производилась пропорционально отработанному времени.
Возникает много споров и по поводу оплаты неполного рабочего времени: ФСС, чтобы не выплачивать пособия, приводит доводы о том, что выдача заработной платы при работе в режиме неполного рабочего времени в полном размере является необоснованной, так как ст. 93 ТК РФ установлена пропорциональная оплата.
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
- инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
- приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
- также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
- Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).
- увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
- если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
- ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
- лишение родительских прав.
Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1
- дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
- установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
- распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.
Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.
Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).
Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
- как оформить заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком
- как правильно подготовить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком
- как оформляется срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности
- как первый день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком отражается в табеле учета рабочего времени
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
анастасия, Решать: работать Вам на 0,5 ставки или на полную ставку он сможет только по достижении Вашим ребенком 14 лет, а до 1.5 лет о полной ставке и речь не должна идти.
Если Вы выходите до 1,5 лет на полную ставку, то лишаетесь пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если на 0,5 ставки -то и зарплата (0,5 ставки)выплачивается и сохраняется пособие.
А в ночные смены до достижения ребенком 3 лет, Вас заставлять работать вообще не имеют права.
Тема: Выход из отпуска по уходу за ребенком раньше срока
Сотрудница организации находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет вышла на работу досрочно с01.02.2010г. Она написала заявление и заявление на вычеты НДФЛ (у нее 3е детей в возрасте до 18ти лет). До этого она получала 50руб.
За февраль я начислила ей зарплату и вычет программа расчитала ей 400руб на нее и 3000руб на троих детей в двойном размере т.е. всего вычет составил 6800руб.
Правильно ли это? ведь в январе она была в еще в отпуске по уходу за ребенком?
за последние годы уже десятки писем и Минфина, и ФНС — в которых уже ответили прям по каждому отдельному начислению: и по БиР, и по отпуску по уходу, и по отпуску б/с — вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода вне зависимости от наличия или отсутствия дохода в конкретном месяце года.
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Таким образом, выполняя работу на дому или работая неполный рабочий день, фактически ухаживая за ребенком, сотруднику должны выплачивать пособие в размере 40 % среднего заработка за два года, предшествующие оформлению отпуска, пока ребёнку не исполнится полтора года.
Согласно нормам ст. 255 ТК РФ, работающая женщина имеет право оформить дородовой и послеродовой отпуск в соответствии с листом нетрудоспособности, выданном в лечебном учреждении, где будущая мать состоит на учете по беременности. Продолжительность такого отпуска определяется суммарно и зависит от количества рожденных одновременно малышей, а также протекания родов. В обычных случаях женщина получает 140 дней оплачиваемого отпуска, из расчета 70 дней – период подготовки к родам и 70 дней – для восстановления организма. При возникших осложнениях продолжительность послеродового отдыха составит 86 дней. Если ожидается появление на свет нескольких детей, дородовой период увеличивается до 84 дней, а отпуск по родам составит 110 дней.
Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.
Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Подробнее об увольнении работника по данному основанию прочитайте в статье «Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы».
19 Июн 2019 etolaw 390