Уведомление пристава о выплате заработной платы с кассы предприятия
Выплата заработной платы через кассу
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Выплата зарплаты из кассы предприятия
Согласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение 10 дней. За точку отсчета принимают денек, когда служащая предоставила на предприятие все нужные документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой. Так как пособие выдается из средств Фонда общественного страхования, некие работодатели очень затягивают выдачу наличных (если это находится в зависимости от их, а не делается, к примеру, перечисление на карту), мотивируя это тем, что из Фонда пока ничего не поступало. По сути то, в какой срок выплачивают декретные, зависит только от обозначенного в законе, но уж никак не от перемещения средств. Если в положенные 10 дней на предприятие не успели перевести подходящую сумму, работодатель должен рассчитаться со служащей из собственных средств, которые позже будут непременно компенсированы, как и полагается. Потому если ваше управление не соблюдает сроки того, через сколько дней должны выплатить декретные, вы имеете полное право сетовать в трудовую комиссию.
Добрый день, зарплату за апрель месяц должны выдать согласно кол.договора до 18 числа и 30го мая, 20го мая был выплачен аванс, 18го июнь был выдан аванс за мая. Т.е. всю зарплату за апрель месяц не выдали, задержка 20 дней, попадает ли эта ситуация по статью 142 ТК РФ и можно ли автра писать извещение на предприятии о прекращении трудовой деятельности до выплаты зарплаты?
Выплата заработной платы работникам предприятия
Уважаемый Сергей ! Вам это надо было сделать еще раньше. Конечно судебный приказ работодатель может исполнить самостоятельно. А если не исполняет добровольно, приостанавливайте работу, в уведомлении укажите причину приостановки, дату с которой приостанавливаете. заявление в 2-х экз., на своём экз. у секретаря поставить отметку опринятии с датой, если не желаете встречаться с работодателем отправьте заявление заказным письмом с уведомлением с описанием вложения. Удачи
Предприятие на сегодняшний день не выплатило заработную плату за апрель всем работникам (более 1000 человек). Без объяснения. В трудовом договоре прописано условие о выплате 2 раза в месяц. Посоветуйте, пожалуйста, каким образом и куда обращаться для начала (возможно, в трудовую), чтобы ВЕЖЛИВО напомнить работодателю об исполнении своих обязательств?
Если работник остался должен: как удержать
Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника. Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д. При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.
Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера) и стимулирующего характера (например, премии). Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.
Возврат излишне выплаченной заработной платы
- Согласно апелляционному определению Свердловского областного суда от 21.04.2022 по делу № 33-7642/2022 технические ошибки счетными не являются.
- В определении Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012 говорится о том, что арифметическая ошибка возникает при ручном счете, а техническая (сбой программного обеспечения) — при автоматизированном. В обоих случаях это является счетной ошибкой.
ВАЖНО! Из положений ст. 137 ТК РФ и анализа судебной практики можно определить ситуации, в которых счетная ошибка не возникает. Это оплата отпуска более длительной продолжительности, выплата премии в большем размере, получение двойной зарплаты (определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 и т. д.).
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.
«С 01.09.2022 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2022, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Проводки по депонированной заработной плате
Бывают случаи, когда сотрудник фирмы по уважительным причинам не смог получить свою зарплату, то тогда на помощь бухгалтеру-кассиру приходит такое понятие – как депонирование заработной платы. Как вести учет депонированной зарплаты, как отразить в проводках депонирование неполученной в срок заработной платы рассмотрим далее.
Понятие депонирования заработной платы касается только наличных оплат через кассу предприятия. Таким образом, если начисленная заработная плата не была получена сотрудником в течение трех дней, то она подлежит возврату обратно на расчетный счет в банке. Данный порядок кассовой дисциплины регламентируется соответствующим положением, которое гласит, что сумма полученных средств, которое имеет целевое направление (выплата заработной платы) не может находиться в кассе предприятия более трех дней.
Выплата зарплаты через кассу
Согласно п. 2 Указания Банка Рф от 20.06.2007 N 1843-У «О предельном размере расчетов наличными средствами и расходовании наличных средств, поступивших в кассу юридического лица либо кассу личного предпринимателя» (дальше — Указание N 1843-У) юридические лица и личные предприниматели могут расходовать наличные средства, поступившие в их кассы (за проданные ими продукты, выполненные ими работы и оказанные ими услуги, также страховые премии), на последующие цели:
При выплате дивидендов через кассу, обязательно ли получать деньги в банке по чеку или можно воспользоваться кассовым остатком? Выплата подразумевается больше чем 100 тыс. Частями можно? В приказе об использовании наличных денежных средств выплата дивидендов предусмотрена.
Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия в 2022 году
- Текущая – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.
- Реестровая – это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
- На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.
- На получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
- На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
Как происходит взыскание долга службой судебных приставов
Получив судебное решение, пристав открывает исполнительное производство, о чем он обязан сообщить должнику посредством почтового уведомления или по телефону. С этого момента у ответчика есть пять дней для погашения долга, но пристав может сразу, не дожидаясь окончания этого срока, заняться изучением финансового состояния ответчика и его имущества.
- Конституция РФ и Гражданский Кодекс.
- Кодекс об административных правонарушениях.
- Положение о Федеральной службе судебных приставов.
- Федеральный закон № 229 ФЗ «Об исполнительном производстве».
- Федеральный закон № 135 «Об оценочной деятельности».
- Нормативные акты Министерства юстиции.
Может ли судебный пристав на 70 % арестовать кассу предприятия, если через нее работники получают заработную плату
1. Для определения долей рассмотрения дела по административному делу, напишите письменное ходатайство о проведении экспертизы по делу с доставкой сайта на сайте всех помощников, проектов соответствующей статьи о неведомственной охране прав реабилитированного автомобиля, производится в пределах земельного участка и по цене не менее минимального размера оплаты труда.
Добрый день, Судебные приставы не знают, какой расчетный счет и для чего он предназначен. Им приходит информация только о наличие этого счета у должника и сколько там денежных средств. Приставы выставляет арест на счет на полную сумму долга, и все приходящие на этот счет денежные средства списываются в счет погашения долга. В этом случае, Вам надо пойти к приставам и написать заявление о снятии ареста со счета. И в заявлении указать нужно тот счет с которого могут списывать деньги допустим за долг, что касается 70% то Согласно ст 138 Трудового кодекса РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%
Блог и практика
Поэтому чем быстрее Вы обратитесь с заявлением о возврате незаконно удержанных средств, тем быстрее и проще их будет возвращать. Но как быть, если судебный пристав уже перечислил сумму взыскателю? В этом случае может быть выставлено требование взыскателю о возврате суммы. Взыскатель такое требование обязан исполнить. В случае невыполнения законного требования пристава виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности.
Ответ: Возьмите документы из социальной защиты, напишите заявление руководителю отдела о возврате денег. Срок рассмотрения ходатайства – 10 дней со дня поступления заявления. Если эффекта нет, то обращайтесь в суд или прокуратуру.
