Срок Эксплуатации Жилет Утепленный Рб Кладовщика
Бухгалтерский учет спецодежды: поступление, сроки эксплуатации, списание
Если купленные товары учитываются в составе ОС, то приходовать их следует на счет 10. Он указывается на вкладке «Материалы» в программе 1С. Также необходимо выделить отдельный субсчет «Спецодежда на складе». Поступление товара в программу осуществляется на основании приходного ордера. Можно использовать унифицированную форму или разработать собственный бланк и указывать в нем все необходимые реквизиты.
А вот списывать малоценные и быстроизнашивающиеся предметы по нормам, ниже законодательных, нельзя. Это противоречит ст. 221 ТК РФ. Если правилами предусмотрено три пары перчаток за год на одного сотрудника, то выдать ему две пары нельзя. За такие нарушения предусмотрен штраф. Дополнительные затраты предприятия могут составлять 30-50 тыс. руб., а руководителя – 1-5 тыс. руб. В случае грубого нарушения норм инспекция по труду может остановить деятельность предприятия на 90 дней.
В отличие от рассмотренного до этого примера, оборудование передается не физическому лицу, а в определенный цех. Он вбивается в поле «Местонахождение». В этом же документе указывается способ списания стоимости МБП: единовременно в момент передачи или равными партиями. Для этих целей предусмотрен реквизит «Назначение использования». В основном списание МБП осуществляется в момент передачи их в эксплуатацию. Все затраты ложатся на производственные расходы текущего периода. Реквизит «Количество по нормативу» заполняется, чтобы в момент передачи МБП другим документом число спецодежды подставлялось автоматически.
Техника безопасности на предприятии и ст. 221 ТК РФ предусматривают порядок обеспечения трудоустроенных лиц средствами защиты. Работодатель обязан предоставить необходимые МБП лицам, работающим на вредных производствах и в загрязненных помещениях. На нем также лежит обязанность по сохранению, стирке, сушке, дезинфекции, дезактивации и ремонту выданной спецодежды. Согласно ст. 215 ТК РФ, СИЗ — даже иностранного производства — должны соответствовать требованиям охраны РФ и иметь сертификат качества. Иначе их применять нельзя.
Такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические перчатки, галоши, коврик, очки, щитки, противогаз, респиратор, шлем, накомарник, наплечники, каска, налокотники, заглушки, антифоны, шлемы, светофильтры и прочие, не указанные в Типовых нормах предметы могут быть выданы сотрудникам после предварительной аттестации рабочих мест. Исследуется характер выполняемых работ, а также определяется срок использования — до полного износа или в качестве запасных.
Вход на сайт
В соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Республики Беларусь и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 2001 г. № 28 «О Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах (далее — Типовые отраслевые нормы), согласно приложению.
2. Установить, что настоящее постановление обязательно для применения нанимателями независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, профессии и должности работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, а также независимо от организационно-правовых форм нанимателей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2002 г.
Теплые, непродуваемые жилеты пользуются большим спросом у людей самых разных профессий. Не обойтись без удобного жилета экспедитору, торговому представителю, курьеру, кладовщику. В его карманах можно разместить документы, блокнот, мобильный телефон, калькулятор. А если изделие имеет яркий корпоративный дизайн и логотип компании, то автоматически превращается в самый действенный инструмент рекламы и маркетинга.
Зимний жилет необходим строителю, водителю, грузчику и другим рабочим, которые по долгу службы вынуждены долгое время находиться под открытым небом. Выполняя привычные манипуляции, они не будут чувствовать неудобство, при этом спина и грудь будут защищены от пронизывающих ветров и осадков.
Для переноса и хранения важных мелочей модель оснащают карманами (наружными и внутренними) разных форм и размеров, с клапанами на текстильных застежках или с застежкой-молнией. Для карандаша или ручки рядом с нагрудным карманом нередко предусматривается специальный хлястик или фиксатор.
Для работников Крайнего Севера такой жилет станет полезным дополнением к зимнему костюму. Не придется утепляться целым набором теплых вещей – достаточно надеть под куртку один легкий и очень теплый жилет, чтобы чувствовать себя комфортно даже в самую сильную стужу.
Окфорд – еще один вид ткани, часто используемый для изготовления верха утепленных жилетов. Эта ткань производится на основе полиэстеровых нитей и имеет полиуретановое покрытие, обеспечивающее водонепроницаемость и ветрозащитные функции. Чтобы не утяжелять изделие, выбирают ткань небольшой плотности.
9. Работникам, занятым на работах в действующих электроустановках, выполняющим переключения, электромонтажные работы в помещениях с электрооборудованием, находящимся под напряжением, где имеется риск возникновения электрической дуги, выдаются средства индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги в соответствии с настоящими Типовыми нормами или типовыми отраслевыми нормами. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников устанавливает в соответствии с настоящими Типовыми нормами перечень средств индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги для соответствующих рабочих мест, обеспечивающих защиту работников от ожогов второй степени, с учетом уровня защиты средств индивидуальной защиты от термических рисков электрической дуги с суммарной предельной величиной падающей энергии, превышающей фактическую.
3. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам всех профессий и должностей, предусмотренных настоящими Типовыми нормами, может дополнительно выдаваться головной убор со сроком носки «до износа».
4. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.
1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:
а) работникам, непосредственно занятым на работах с использованием грузоподъемных механизмов (находящимся на производстве, где проводятся работы с использованием грузоподъемных механизмов), связанных с риском соприкосновения с токоведущими деталями, риском воздействия электрической дуги и попадания брызг расплавленного металла и окалины, работающим на высоте или в зоне возможного падения предметов с высоты, в помещениях и открытых распределительных устройствах с электрооборудованием (за исключением щитов управления, релейных и им подобных), в подземных сооружениях, колодцах, туннелях, траншеях и котлованах, участвующим в обслуживании и ремонте воздушных линий, дополнительно выдаются: — каска — 1 шт. на 2 года; — подшлемник под каску — 1 шт. со сроком носки «до износа» (в случаях, необходимых для защиты головы, шеи, верхней части груди и спины от брызг расплавленного металла и окалины, высокой температуры);
б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: — костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке— по поясам; — ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла — по поясам; —подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»; — головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года; — белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год; — перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год. Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
в) работникам, выполняющим работы в условиях повышенного уровня шума, дополнительно выдаются наушники противошумные или вкладыши противошумные со сроком носки «до износа»;
г) работникам, выполняющим работы на коленях, дополнительно выдаются наколенники со сроком носки «до износа»;
д) работникам, выполняющим работы на высоте, дополнительно выдается страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки «до износа»;
е) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском — 1 пара на 1 год;
ж) работникам, выполняющим наружные работы, для защиты от атмосферных осадков дополнительно выдается плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды — 1 шт. на 2 года.
2. По решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым настоящими Типовыми нормами предусмотрена бесплатная выдача ботинок кожаных с защитным подноском, могут выдаваться полуботинки кожаные с защитным подноском взамен ботинок кожаных с защитным подноском с теми же сроками носки.
Одежда Для Кладовщиков Нормы
- Нормы выдачи спецодежды 2022 медицинским работникам. Для медработников в комплект спецодежды входят: медицинские халаты, одежда для санитаров, обувь, головной убор. Для работников психоневрологических диспансеров, а так же для стоматологов выдается такой же комплект спецодежды, без критических отличий.
- В строительстве. В связи с тем, что работа на строке связана с повышенным риском, То в обязательный комплект спецодежды входит сигнальный жилет. Помимо него, необходимо выдать: строительный комбинезон, куртку, специальные костюмы с утепленной прокладкой, удобную крепкую обувь. Так же может выдаваться термобелье. Помимо этого, к спецодежде прилагается перечень предметов для индивидуальной защиты – каски, респираторы, защитные очки и т.д.
- Поварам и кухонным рабочим. Для поваров существует такой перечень спецодежды: куртка, юбка/брюки, халат, фартук, колпак. Помимо этого поварам и кухонным работникам выдают специальные защитные повязки на лицо.
Рабочее место комплектовщика, работа которого связана со взвешиванием товаров, оборудуется весами грузоподъемностью от 5 до 2000 кг.На рабочем месте комплектовщика должен быть стул высотой сидения 400 — 450 мм, глубиной сидения 410 — 500 мм, а также оборудовано местное освещение.6.37.
В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.
Для начала уточним, что под спецодеждой нужно понимать не только непосредственно одежду, но и иные средства защиты – обувь, средства по защите рук или лица, слуха или зрения и т.д. То есть, защитная маска также будет считаться спецодеждой. Каковы особенности выдачи специализированной одежды?
«Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств», утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 12 февраля 1981 года N 47/П — на территории Республики Беларусь не применяются с 1 января 1999 года.
2.2. Наниматель имеет право по согласованию с органами здравоохранения и Комитетом по инспекции труда при Минтруде, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), заменять один вид средств индивидуальной защиты на другой, равноценный по защитным свойствам.
2.6. Руководители и специалисты, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда и безопасному ведению работ, обеспечиваются за счет средств нанимателя на период выполнения своих обязанностей средствами индивидуальной защиты, аналогичными для работников на данном участке работ.
В целях реализации конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Министерство труда ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2.3. Наниматели негосударственной формы собственности вправе применять отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты с учетом характера деятельности (вида работ) без дополнительных согласований с органами государственного управления, утвердившими эти нормы.
Инструкция по охране труда для кладовщика
9. Предельная норма переноски тяжестей по ровной и горизонтальной поверхности на одного человека не должна превышать: для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; для мужчин старше 18 лет — 50 кг.
1. К работе кладовщиком допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр, инструктаж по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте), стажировку, проверку знаний в объеме I группы по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети) и освоившие безопасные приемы и методы работы.
6. Работник должен использовать и правильно применять выданные ему средства индивидуальной защиты. В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 г. N 110 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики» кладовщику положено:
18. Для входа в цех пользоваться калиткой в подъемных воротах, не проходить под воротами во время их опускания или подъема. Поднятые ворота должны фиксироваться с помощью цепи редуктора, даже если они подняты на короткое время. Проходы к воротам и сами ворота должны всегда быть свободными и не загромождаться. Ворота должны открываться плавно без рывков, во время закрывания ворот контролировать появление людей в рабочей зоне. Перед открытием ворот в зимний период их необходимо очистить от снега и льда. Запрещается:
32. Весы настольные электронные устанавливаются по имеющемуся у них уровню путем вращения установочных (винтовых) ножек. Воздушный пузырек должен находиться в середине окружности уровня, весы опираться на все четыре ножки. Положение ножек фиксируется контргайками.
Обратите внимание! Списание спецодежды в налоговом учете выполняется на материальные затраты предприятия в день передачи сотруднику (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК) или равными суммами в пределах общего срока СПИ. Выбранные метод необходимо закрепить в учетной политике для целей НУ.
Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.
Например, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н, для СИЗ, отсутствующих в типовых нормах, таких как сигнальные жилеты, перчатки, наплечники, налокотники и т.п., может быть установлен срок «до износа» на основании СОУТ и с учетом специфики работ, при которых они используются.
Нормы выдачи определяются Министерством труда РФ, и регламентируют в случае необходимости работника снабдить дополнительным комплектом спецодежды, если иного не предписано локальными законодательными актами. Некоторые работодатели используют порой хитрость: в ситуациях, когда происходит порча имущества даже по независящим от сотрудника обстоятельствам, обязывают его к покупке новых атрибутов защиты.
На предприятии в Нижегородской области в ходе проверки ГИТ были обнаружены многочисленные нарушения. В частности, в требуемые сроки не производилась замена спецодежды и спецобуви с истекшими сроками годности, не велся надлежащим образом учет выдачи СИЗ, а также выдаваемые СИЗ не соответствовали отраслевым типовым нормам. В итоге юридическое лицо было оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП на 50 тысяч рублей.
Климатический пояс оказывает прямое воздействие на срок эксплуатации спецодежды. Выделяют 5 климатических поясов в России – 1, 2, 3, 4 и особый. Также выделяют несколько типов спецодежды, которая выдается в этих климатических поясах. К ним относятся – теплая куртка, брюки, валенки, сапоги. Рассмотрим, на какой период они даются в различных поясах:
Минтруд и Минздравсоцразвития регулируют межотраслевые нормы для выдачи защитной одежды. Данные нормы обеспечивают особый порядок выдачи защитной обуви и одежды, действующий во всех отраслях экономики. Этот список норм был утвержден в 2009 году, заменив постановление Минтруда 1998 года. С приказом можно ознакомиться далее:
Помимо установленного комплекта, сотрудников также снабжают дополнительными защитными аксессуарами при необходимости. Это может быть каска или шлем, специальное белье или утепленный подшлемник и т.д. Как правило, подобные предметы имеют срок эксплуатации “до износа” и выдаются только для использования на территории предприятия.
Нормы выдачи определяются Министерством труда РФ, и регламентируют в случае необходимости работника снабдить дополнительным комплектом спецодежды, если иного не предписано локальными законодательными актами. Некоторые работодатели используют порой хитрость: в ситуациях, когда происходит порча имущества даже по независящим от сотрудника обстоятельствам, обязывают его к покупке новых атрибутов защиты.
Спецодежда используется в различных организациях для помощи или упорядочивания выполнения профессиональной деятельности сотрудниками. Ею работники обеспечиваются через руководящих лиц, то есть за это обеспечение несут ответственность директора предприятия или специально назначенные лица. Нормы выдачи одежды регулируются законодательно.
Сроки эксплуатации спецодежды 2022
Работодатель обязан обеспечивать сотрудников спецодеждой и спецобувью. Эта деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ. Эта статья указывает, какая спецодежда выбирается исходя из наличия вредных и опасных факторов, или температурных режимов на производстве, по утвержденным отраслевым типовым нормам.
Тем не менее, независимо от того, кто покупает спецодежду, у нее есть свой срок годности. Сроки эксплуатации спецодежды устанавливаются нормами, в соответствии с видом производства и работами, которые выполняет рабочий. Те же нормы устанавливают сроки списания спецодежды.
Специфика некоторых видов трудовой деятельности предполагает ношение работниками специальной одежды (СО). Она используется для предотвращения прямого контакта человека с вредными веществами (на производстве) или грязью. Как и любой другой предмет, спецодежда имеет установленный законодательством срок годности.
Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития. Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность.
Ситуация в области охраны труда существенно увеличивается. Культура и качество защиты прав работников в области охраны труда постепенно улучшаются. Специальная одежда, обувь, а также средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны получать работники более 200 специальностей.
Норма выдачи СИЗ по профессиям: дворнику, сварщику, водителю, электрику, повару, уборщице, кладовщику
На данный момент в России используются четыре основных класса СИЗ. Зависят эти типы от климатических и природных условий. Любая одежда или обувь должна быть рассчитана на комфортное нахождение работника вне помещения. В зимние месяцы максимальный срок работы вне помещения должен составлять два часа. Должна учитываться и температура, в зависимости от которой и формируются классы СИЗ. Так, стоит выделить:
Учитель технологии должен быть своевременно обеспечен хлопчатобумажным халатом, специальным беретом, комбинированными рукавицами (в количестве двух пар) и защитными очками. Школьный библиотекарь должен иметь х/б халат. Школьный дворник — х/б костюм и фартук, комбинированные рукавицы (6 пар), специальную куртку, резиновые сапоги и непромокаемый плащ.
Норма выдачи СИЗ для уборщицы (уборщика) выглядит точно так же. А что можно сказать про таких специалистов, как грузчики, подсобные рабочие, транспортировщики, операторы складов и т. д.? Постановление от Минтруда закрепляет, что всем работникам, трудящимся с углем, коксом, песком и другими сыпучими материалами должны быть выданы:
Норма выдачи СИЗ по профессиям была закреплена двумя постановлениями — от Министерства Труда и Минздравсоцразвития. Был выпущен специальный список, в котором насчитывается порядка 195 самых разных профессий. Для каждой трудовой деятельности закреплялись определенные элементы индивидуальной или групповой защиты, специальной рабочей одежды или обуви, некоторых видов оборудования и т. д. Стоит при этом отметить, что данный список не является догмой для каждого юридического лица. Это своего рода необходимый минимум, ориентир для той или иной компании. Каждая организация должна составлять свои приказы со списком необходимого специального оборудования. Содержание списка должно соответствовать постановлению Минтруда. При этом разрешается вносить и определенные дополнения. Так, тот или иной локальный акт может содержать чуть измененные виды СИЗ, дополнительные комплекты и т. д. Важно лишь одно: не должны нарушаться минимальные установки, закрепленные в государственных приказах.
Каждый работник, осуществляющий управление автомобилем, должен быть наделен определенными средствами индивидуальной защиты. Что в этом случае прописывает приказ Минтруда России? Для лиц, осуществляющих управление грузовыми автомобилями, а также тягачами и автокранами выделяются следующие элементы:
Программа «Нашли дешевле? Снизим цену!» была разработана на нашем предприятии для того, чтобы сэкономить время и средства наших клиентов на закупку СИЗ. Если вы планируете совершить покупку у нас, но нашли товар дешевле в другом месте, то мы сразу сделаем цены ниже Конкурентов!
- Предложение Конкурентов должно быть идентично нашему: бренд, страна-производитель, плотность материала, его качество, размер и т.п.
- Товар у Конкурента есть в наличии, доступен для самовывоза или доставки.
- Подтверждением цены Конкурента являются: страница товара на официальном сайте Конкурента, оригинальный рекламный материал с действующим ценовым предложением на момент совершения покупки, выставленный Вам счёт-фактура от Конкурента.
- Товар является кондиционным (товар и упаковка не имеют дефектов, полная комплектация).
- Общая сумма счёта у нас не ниже, чем у Конкурента.
Постановление Минтруда РБ 17 Об установлении Типовых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций
халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания) сапоги резиновые для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ перчатки из полимерных материалов для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) швейные полуботинки с верхом из кожи для защиты от механических воздействий (истирания)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель ознакомить с должностными обязанностями и коллективным договором и изменениями в нём под роспись сотрудника, вышедшего после декретного отпуска (5.5 лет длился декретный отпуск). И если этого не было сделано, то является ли это нарушением со стороны нанимателя? И если является нарушением, то можно ли требовать увольнение, ссылаясь на эти нарушения со стороны нанимателя?
На основании абзаца шестого части второй статьи 9 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» в редакции Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013 года, подпункта 7.1.3 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2 В соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация», утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 17 декабря 1983 г. № 6082.
Вопросы отсрочки отбывания наказания, изменения или прекращения применения принудительных мер безопасности и лечения, прекращения принудительного лечения в отношении лиц, страдающих хроническим алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, освобождения осужденной от отбывания наказания, замены его более мягким наказанием или направления осужденной для отбывания наказания, назначенного приговором, в соответствии с частью 4 статьи 93 Уголовного кодекса Республики Беларусь, а также освобождения от наказания в связи с истечением сроков давности исполнения обвинительного приговора разрешаются судом, постановившим приговор или вынесшим определение, постановление. Этим же судом исправляются явные описки, счетные ошибки и неточности, разрешаются всякого рода сомнения и неясности, возникающие при исполнении судебных решений, а также другие вопросы, не разрешенные в приговоре, определении, постановлении суда, не затрагивающие существа выводов суда (приговора) и не влекущие ухудшения положения осужденного, а также взыскиваются процессуальные издержки, если они не были взысканы при постановлении приговора. Если приговор, определение, постановление исполняются вне района деятельности суда, принявшего эти судебные решения, указанные вопросы разрешаются районным (городским) судом по месту исполнения приговора. Копии определения, постановления направляются суду, постановившему приговор.
Наименования профессий и должностей, предусмотренных в нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам, должны быть указаны в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организацию контроля правильности их применения работниками возлагается на нанимателя.
Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку. Работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия или неисправности – немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя [17].
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в «Типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей», утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110 (в дальнейшем — Типовые нормы), средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах.
Теоретическими и методологическими основами для написания дипломнойработы послужили труды ученых — экономистов и практиков агропромышленного комплекса, Законы и нормативные акты Республики Беларусь, специальная литература по бухгалтерскому учету, финансам. Целью написания данной дипломной работы явилось обобщение опыта ведения учета денежных средств в ОАО «Горецкая райагропромтехника» выявление недостатков в его организации и разработка предложений по совершенствованию учета.
- Анищенко, А. Расчёты чеками – безналичная форма расчётов: как ею воспользоваться / А. Анищенко // Главный бухгалтер. – 2013. – № 20 – С. 50.
- Антонович, О. Банковские карточки: прошлое, настоящее, будущее / О. Антонович, А. Игнатов // Банковский вестник. – 2009. – №19. – С. 2.
- Берёзкин, М.И. Особенности безналичных расчётов пластиковыми карточками Республики Беларусь / М.И. Березкин // Актуальные проблемы инновационного развития АПК РБ: материалы Студенческой науч. конф., Горки /УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»; редкол.: Н.В. Великоборец [и др.]. – Горки, 2011. – С. 30–31.
- Берёзкин М.И. Преимущества электронных денег / М.И. Березкин // Актуальные проблемы инновационного развития АПК РБ: материалы Студенческой науч. конф., Горки /УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»; редкол.: Н.В. Великоборец [и др.]. – Горки, 2011. – С. 32–33.
- Варавко К.Ю. вексель: Преимущества и недостатки / К.Ю. Варавко // Актуальные проблемы инновационного развития АПК РБ: материалы Студенческой науч. конф., Горки /УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»; редкол.: Н.В. Великоборец [и др.]. – Горки, 2011. – С. 33–35.
- Виноходова Ю.А. Перспективы развития расчётов с использованием банковских пластиковых карточек / Ю.А. Виноходова // Актуальные проблемы инновационного развития АПК РБ: материалы Студенческой науч. конф., Горки /УО «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия»; редкол.: Н.В. Великоборец [и др.]. – Горки, 2011. – С. 42–44.
- Голодушко, А. Реальный спрос на деньги: проблемы его измерения и повышения / А. Голодушко // Банковский вестник. – 2009. – №10. – С. 6–8.
- Государственная программа перехода на международные стандарты бухгалтерского учета в Республике Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 4 мая 1998 г., № 694. // 9 июля 2003 г. № 922
- Ефименко, А. Проблемы реструктуризации предприятий АПК / М. Руденок, Д. Ганаков, А. Ефименко // Агроэкономика. – 2009. – №9. – С. 7–8.
- Жуков, В. Основные принципы построения платежных систем и их реализация /В. Жуков, В. Островский // Банковский вестник. – 2009. – №25. – С. 43–46.
- Игнатов, А. Психолог
Важный момент: в теплый период зимняя одежда и обувь сдается на хранение и не используется. Но неправильно считать срок использования только по месяцам активной работы в мороз. Учитывать нужно всё время, которое прошло с выдачи спецодежды, и не важно, сколько дней костюм действительно носился, а сколько – лежал на складе. Сезонность такой одежды заранее учтена в Типовых нормах, и дополнительно ничего высчитывать не нужно.
- Качество ухода за одеждой. Если вещь носят аккуратно и соблюдают инструкции по эксплуатации спецодежды , она прослужит дольше. Если же одежда используется буквально «на износ», то конечно, гарантировать долгую службу нельзя.
- Материалы, качество швов и фурнитуры. Очень многое зависит от плотности ткани, крепости ниток, качества различных функциональных деталей. Как правило, чем выше цена костюма, тем больше шанс, что это крепкая и действительно долговечная вещь.
- Форс-мажоры в процессе работы. Иногда вещь, которую носили аккуратно, внезапно выходит из строя не по вине сотрудника – рвется, сильно загрязняется, прогорает или теряется. В этом случае остается только заменить такую спецодежду новой, даже если срок службы еще не закончился.
Например, по Типовым нормам кладовщик получает летний рабочий костюм сроком на 1 год, рукавицы или перчатки с облитием (3 месяца/пара), а также рабочие сапоги (на 1 год). Зимой дополнительно выдается утепленный комплект рабочей одежды сроком на 18 месяцев, а раз в 2 года – валенки или теплые сапоги.
- Решение принимают только по итогам проверки СИЗ.
- Оценивать состояние рабочей одежды имеет право только специально созванная инвентаризационная комиссия, куда входят обученные сотрудники с соответствующими «корочками».
- Все обнаруженные по ходу проверки дефекты фиксируются документально. Если окажется, что износ не превышает допустимой нормы, вещь можно пока не списывать, а носить дальше – до новой проверки или окончательной даты замены.
- Срок эксплуатации можно продлевать в пределах времени использования, которое установил производитель. Например, если строительная каска выпущена более 5 лет назад, ее нельзя продолжать носить даже в хорошем состоянии.
Для летней и зимней униформы , для разных категорий рабочей одежды сроки будут различаться по нормативам: где-то это 2 года, а где-то – только 2 месяца или меньше. Разберемся, от чего зависит время использования СИЗ , какие ГОСТы и нормативы стоит посмотреть и в каких случаях сроки можно немного сдвинуть.
17 Мар 2022 etolaw 44