Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет
Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком
Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Подробнее об увольнении работника по данному основанию прочитайте в статье «Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы».
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.
Досрочный выход из декретного отпуска
- При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
- На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.
Важно отметить, что совсем не обязательно выходить на работу на полный рабочий день. Если работать на дому или в условиях неполного рабочего дня (либо сокращенной рабочей недели), то в соответствии с законодательством можно обеспечить себе сохранение права на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет.
Оформление досрочного выхода из декрета
Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.
Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет
Така відпустка (на відміну від декретної) надавалася працівниці за її особистою заявою й оформлялася наказом (розпорядженням) по підприємству (ст. 20 Закону про відпустки). Тому якщо жінка вирішила перервати цю відпустку і вийти на роботу, вона повинна написати відповідну заяву на ім'я керівника підприємства. У заяві треба вказати дату, з якої працівниця має намір приступити до роботи, і бажаний режим роботи — повний або неповний день. Не забудьте, що мама, яка раніше строку вийшла з такої відпустки, може працювати на умовах неповного робочого часу, продовжуючи при цьому отримувати допомогу (ст. 18 Закону про відпустки). Вихід на роботу оформляється наказом, в якому рекомендуємо вказати: «Наказую інженеру Міщенко Оксані Богданівні приступити до роботи з 12.02.08 р. у режимі повного робочого дня. Підстава — заява Міщенко О. Б.».
Відпустка по вагітності та пологах оформлялася працівниці на підставі листка непрацездатності (докладніше див. «БАЛАНС», 2007, N 74, с. 2с). Якщо вона виходить на роботу після того, як їй закрили лікарняний, тоді ніяких інших документів і не треба: працівниця віддає лікарняний, але не пише заяву, наказ по підприємству теж не видається. Вона просто приступає до роботи з того дня, який указаний у лікарняному листку. Також не потрібно оформляти ніяких додаткових кадрових документів і в тому випадку, коли працівниця своєчасно виходить з відпустки для догляду за дитиною до 3 років (6 років).
Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1
- дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
- установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
- распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.
Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Начало работы и конец декрета возможно при заполнении бланка заявления декретницей и приказом от руководителя. Больше ничего не понадобится, ведь за декретницей закреплялось место на предприятии. Руководителю понадобится создать приказ, основываясь поданным заявлением, и уведомить фонд социальной защиты о прекращении декретных начислений работнице. Дополнительно увольняется приказом человек, который временно замещал обязанности.
Глава предприятия, ссылаясь на производственную надобность, не может отозвать приказом из отпуска женщину и прервать тем самым уход за ребенком. Она же может начать трудиться в подходящий для нее период, подав соответствующее заявление. Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребенком предоставляется неограниченное количество раз. Служебное место и оплата труда остаются неизменными. Они сохраняются до указанного периода. Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение. При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей работника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.
Выход на работу после декрета: когда и как
- досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
- досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
- в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).
Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).
Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1
- Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
- Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
- Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.
Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет
Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.
Как платить пособие в месяце досрочного выхода на работу, если работник начинает трудиться в режиме полного рабочего времени? Для ответа на этот вопрос обратимся к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок выплаты детских пособий).
Приказ на отпуск по беременности и родам
Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.
Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.
Заявление о выходе из декретного отпуска является основанием для издания распорядительного документа. Для чего он нужен? Сотрудник уходит в отпуск до 3-летнего возраста ребенка по приказу работодателя. По возвращении меняются обстоятельства, которые в нем зафиксированы относительно длительности отпускного периода по уходу за ребенком до 3 лет. Произошедшие изменения необходимо закрепить документом, имеющим равную юридическую силу: приказом или иным распорядительным актом о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 15 лет досрочно образец
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Отметим, что в настоящее время законодательством не регламентирована процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако на основании норм ТК РФ можно сделать вывод, что для правильного документального оформления этой процедуры необходимы письменное заявление работника о досрочном выходе на работу и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Объясним почему.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком также необходимо его письменное заявление (см. образец 1). В нем должно быть указано, что работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты (даты выхода на работу).
26 Янв 2019 etolaw 675