Главная / Дарение (дарственные) / Прием на работ мигранта из узбекистана 2022 г

Прием на работ мигранта из узбекистана 2022 г

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Прием на работ мигранта из узбекистана 2022 г». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.

По этой причине многим жителям страны приходится отправляться в другие страны на поиски лучшей жизни. Часто они приезжают в Россию. Но далеко не все мигранты соблюдают правила трудоустройства, из-за чего их могут депортировать на родину.

Основные требования для приема

К людям, обслуживающим оборудование, которые производят узбекские компании или работают в дипломатических учреждениях.
К людям с высоким уровнем квалификации, которые получили приглашение на работу в другой стране.
Актерам, певцам и другим деятелям искусства, которые гастролируют по другим странам. Если нет никаких специальных справок, то работать им можно не больше месяца на территории России.
Узбекским студентам.
Тем, кто разговаривает на русском языке или имеет русские корни. Они могут в упрощенной форме получить разрешение на временное проживание, но получение патента проходит по тем же правилам, что и в остальных случаях.
Беженцам. Их приравнивают к людям с видом на жительство и оформляют на работу соответственно по более простой схеме.

Количество мигрантов, приезжающих на заработки из этого государства, растет из года в год. Причем российская сторона заинтересована в привлечении трудовых ресурсов из Узбекистана, поскольку это положительно влияет на экономические показатели. Власти планомерно упрощают порядок въезда для мигрантов, намеревающихся трудиться в РФ. В частности, между Москвой и Ташкентом установлен безвизовый режим. Но это вовсе не означает, что узбеки не должны проходить определенные бюрократические процедуры при трудоустройстве в России.

Какие могут возникнуть сложности

Для женщин-соискательниц из Узбекистана размер заработной платы в Москве варьируется от 15000 до 80000 рублей в месяц. Причем максимальное вознаграждение за труд получают гувернантки в частных домах, а минимальное — няни в детских садах.

Уплата налогов

достиг ли соискатель совершеннолетия;
совпадают ли персональные данные соискателя, указанные в патенте и трудовом контракте;
включены ли в соглашение сведения о патенте (номер, серия, дата выдачи и прочее).

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Что нужно для получения патента

Заявление на получение патента.
2 фото (3х4 см).
Копия документа, удостоверяющего личность.
Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Другие документы

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2022 г. был установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
отслеживание сроков действия документов мигрантов;
подача уведомлений в госорганы;
оплата налогов и взносов;
выплата заработной платы;
прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

То есть фактически Правительство Республики Узбекистан будет сопровождать трудоустройство своих граждан на территории РФ с момента подбора подходящей вакансии до их отъезда домой. Все разрешительные документы, которые действуют для других иностранных мигрантов, гражданам Узбекистана также придется получать.

Какие особенности для мигрантов из Узбекистана предусматривает межправительственное соглашение

Согласно этому соглашению (его текст можно скачать в конце статьи), компетентные органы обоих государств наделяются новыми полномочиями. Так, Минтруд РФ будет публиковать сведения о работодателях, которые испытывают потребность в иностранной рабочей силе, в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Дополнительно будет сообщаться о характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, социальных гарантиях.

Соответственно, его действие распространяется только на ту местность, которая в нем указана. Поэтому для трудоустройства в другом субъекте РФ патент нужно будет переоформлять, т. е. получать новый документ. Кроме этого, работать его владелец сможет только по той специальности (должности, профессии), которая в нем записана.

Пример 1. Образец заполнения бланка заявления об оформлении трудового патента

Что характерно, калькуляция НДФЛ с заработка узбека производится по ставке 13%, если он трудоустроился по патенту и в случаях, определяемых ст. 224 ТК РФ. Так, например, высококвалифицированному специалисту Усманову Араму Юсуповичу начисляют в месяц 40 000 рос. руб. Из этой суммы удерживают подоходный налог: 40 000 * 13% = 5 200 рос. руб. Итого за вычетом НДФЛ на руки Усманов А. Ю. получает 34 800 рос. руб.

Распространенные ошибки при трудоустройстве граждан из Узбекистана

Получить разрешение на временное пребывание в стране в виде специальной разрешающей отметки в паспорте. Ее нужно проставить на протяжении 30 дн. после пересечения границы, представив в территориальное полномочное отделение МВД РФ необходимые для этого документы.
Оформить и получить патент на работу – документ, который выдается безвизовым иностранцам, прибывшим в РФ именно на заработки (применительно ко ст. 13.3 ФЗ РФ № 15).

Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения. Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.

Уведомление о приеме на работу

Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.

Трудоустройство при наличии патента

Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.

Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
Оформить ему приглашение на въезд.
Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Действия работодателя до приема иностранцев

временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Узбеки едут на заработки в Россию, в первую очередь, из-за нехватки рабочих мест на родине. К тому же, уровень заработных плат в России существенно выше, чем в среднеазиатских республиках. Еще одна существенная причина, по которой работа для узбеков в Москве и Санкт-Петербурге — заманчивая перспектива, заключается в безвизовом режиме между двумя государствами.

Договор составляется на русском языке (дополнительно на узбекском языке, но не всегда). В большинстве случаев трудовой контракт заключается на неопределенный срок. Если же, например, мигрант выполняет сезонную работу, то срок действия документа совпадает с ее окончанием.

Востребованные профессии в России

документ, свидетельствующий о законности нахождения на территории РФ (листок постановки на учет/ миграционная карта);
ИНН;
загранпаспорт;
справку о состоянии здоровья;
медицинский полис;
бумагу, подтверждающую навыки владения русским языком;
фото (3×4) — 2 экземпляра.

согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Какие особенности для мигрантов из Узбекистана предусматривает межправительственное соглашение

В 2022 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ГУВМ МВД. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение этого ведомства.

Что нужно для получения патента

Могу ли я принять на работу гр. Узбекистана, что нужно оформить ооо или ип? и может ли сам гражданин Узбекистана зарегистрировать на себя ИП или ООО с возможность принимать на работу гр.Узбекистана? Спасибо

Требования к работодателю

Рассмотрим, как в 2022 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст. 13 закона № 115-ФЗ, работодатель может нанимать иностранных граждан, если у него есть соответствующее разрешение. Однако если он планирует сотрудничать только с гражданами, въехавшими в РФ в безвизовом режиме, такое разрешение получать не нужно.

13 Янв 2020 etolaw 310