Права Декретницы При Выходе На Работу До 3 Лет
Выход декретницы на работу
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Это незаконно принуждать к увольнению. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
Выходит декретница на работу. Директор говорит, чтобы я искала в течение 2 недель работу. Она претендует на большую нагрузку, как до ухода в декретный отпуск. ЕЕ младшему ребенку в конце мая 2022 исполнится 3 года. На какую нагрузку она может претендовать?
Могут ли отказать декретнице с выходом на работу
Нахожусь в декретном отпуске, скоро ребенку 2 исполнится, денег не платят хочу выйти на работу. Одна из коллег поговаривает, что начальство не хочет брать меня пока ребенку 3 года не исполнится. Законно ли это?
По трудовому кодексу мамочка может выйти на работу в любой удобный для нее день, и работодатель не в праве ей запретить. Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так «прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа». Сдаете это заявление в отдел кадров, второй экземпляр оставляете у себя. Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу — с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда.
Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1
ГостьАня, зафиксируйте* письменное уведомление о выходе на работу без прерывания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (укажите границы времени) с такого-то числа.
И выходите. В дальнейшем, в зависимости от ситуации — фиксируете нарушение и обращаетесь в ГИТ (можете пригрозить прокуратурой)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Декретница выходит на работу
На заметку
Отпуск по уходу прерывается в любой момент по желанию декретницы, например, если она выходит на свою прежнюю работу на условиях неполного рабочего времени, а также в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам .
Работница, находящаяся в отпуске по уходу, может как работать, не прерывая такой отпуск, так и прервать его в любой момент и выйти на прежнюю работу. При этом работать, оставаясь в отпуске по уходу, она может у того же нанимателя, но по другой профессии, должности либо у другого нанимателя при установлении ей неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) .
Выход декретницы на работу
Добрый день! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель (ИП) взять работницу на работу сразу как только ребенку исполнилось 1,5 года? Ситуация такая: 1,5 года ребенку исполнилось в январе 2022г., работница хочет выйти на работу с 1 февраля, но работодателю было бы удобнее взять ее с 1 мая, а до этого времени он готов на выплату ежемесячного пособия в размере 1/4 оклада (4000,00) Имеет ли он на это право? Спасибо.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Выход из декрета на прежнее место работы закон
В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.
- Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
- Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
- Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
- Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
- Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
- Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже в досрочных условиях, пособия по уходу за ребенком прекращаются. Пособия выплачиваются только в случае выхода на неполный рабочий день сроком до достижения ребенком 1,5 лет.
Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).
Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.
Вход на сайт
— У декретниц до ухода в декрет были зарплаты, отличающиеся по уровню и валюте от текущей концепции. У одной зарплата была в долларах США с выплатой в рублях по курсу НБ РБ, у другой просто в бел рублях (которые с тех пор девальвировались). Сейчас в представительстве зарплаты установлены в евро с выплатой в евро. Естественно, выходящие декретницы хотят получать не меньше, и в евро.
Вот назрел ряд вопросов:
1.Обязан ли наниматель «обновить» зарплаты декретниц ввиду девальвации итд (чтобы угодить им)?
2.Для той работницы, которая получала зарплату в долларах по НБ РБ, мы обязаны сохранить прежнюю среднемесячную, или должны действовать согласно ее контракта, т.е. платить уже актуальную сумму из долларов по текущему НБ РБ?
3.Имеет ли наниматель право предложить декретницам другой уровень зарплаты или другую валюту и схему выплаты, которая будет ухудшать их итоговую сумму по сравнению с прежней, мотивируя это ухудшением бизнес-ситуации?
4.Поскольку декретницы выйдут на полставки, то наниматель будет платить и зарплату и пособие (пособие по-прежнему из соц фонда)?
5.Если декретницы по ходу опять захотят вернуться в декретный отпуск (например с наступлением лета – чтобы провести его на даче),
наниматель не может им воспрепятствовать (пока младшим детям не исполнилось 3 года)?
6.Если декретницы захотят иметь 1 свободный день в неделю, наниматель должен этот день оплачивать или как?
До какого возраста детей наниматель должен сохранять за декретницами место, на случай если они опять передумают выходить?
8.Если две декретницы выйдут, то каковы наши действия с третьей декретницей, которая работала на замену одной из них – мы должны ее уволить, или продолжать выплачивать пособие, пока ее ребенку не исполнится 3 года, и уже потом разбираться, есть ли для нее место?
9.Если наниматель надумает закрыть в Беларуси однин из филиалов представительства, в котором работают 2 менеджера, имеет ли он право сократить всех менеджеров по этому случаю, включая декретниц (имеющих детей до … лет)? Или обязан вечно платить им зарплату как «женщинам имеющим детей до …лет», несмотря на то, что не будет вести в РБ торговую деятельность? Трудовой кодекс РБ формулирует на этот счет «ликвидация предприятия», но ведь компания не ликвидируется и даже представительство как таковое в этом случае закрывать не будет.
Сотрудница выходит на работу после декрета
Минимальная продолжительность рабочего времени в течение недели законодательством также не предусмотрена. Теоретически сотрудница, работавшая до декрета 40 часов в неделю, может попросить работодателя сократить ей продолжительность рабочей недели на 39 часов. То есть работать всего час в неделю. Естественно с оплатой только пропорционально отработанному времени, если сотруднице установлена повременная оплата труда.
Бывает, что пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в организации повысили оклады. В таком случае возникает вопрос, обязан ли работодатель установить новый оклад «декретнице» после выхода на работу.
Как выйти на работу после декрета
С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
Считайте выплаты. Если вы решили уволиться после отпуска по уходу за ребёнком, проследите, чтобы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет. Причём первая часть декрета (отпуск по беременности и родам) входит в отпускной стаж, остальные — нет.
Выход на работу после декрета
Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258). Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час. По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:
Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.
Выход декретницы на работу
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Выход на работу после декретного отпуска
То есть пока женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком сократить ее должность вы не имеете права. А вот когда женщина выйдет, то тогда вопрос о переводе и решайте, однако в любом случае для перевода работника на другое рабочее место, должность требуется согласие работника и не важно кто является этим работником женщина после декрета или мужчина.
Дело в том. что должность, является таким же условием трудового договора как и собственно размер заработной платы,а в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ изменить условия трудового договора можно только по согласию сторон.
Тема: Декретница после 3 лет не хочет выходить на работу
В том то и дело, что в банке две подписи. И банк говорит-принесите приказ об увольнении, о том, что директор сам берет обязанности на себя. Или, получается, если я ее обязанности исполняю на время отпуска, то надо приказ об этом и принести? И меня в банковскую карту вписать?
07 Июн 2019 etolaw 530Добрый день! Подскажите, пожалуйста: наша сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 19 января 2014г. ребенку исполнилось 3 года. Сотруднице по телефону напомнили о том, что ей пора выходить на работу, но она отказалась. Сроков выхода на работу не обозначила. Заявлений о продлении отпуска не писала. Заявление по собственному желанию-тоже.Работодатель не заинтересован ей предоставлять отпуск за свой счет на неопределенное количество времени. Как организации лучше поступить? Сотрудница главный бухгалтер, трудовую книжку забрала самовольно-только копия в архиве. Мы даже ключи в банке сменить из-за нее не можем, люди без з\п сидят. Получается, уволить как-то надо.
Спасибо огромное заранее..
