Пособие По Уходу За Ребенком Если Мать Не Работает
Какое предусмотрено пособие по уходу за ребенком неработающей маме
Женщины, которые были уволены с предприятия по причине его ликвидации помимо выплат по уходу, получают ежемесячную компенсацию в размере 1500 рублей. Данное денежное вспоможение выплачивается на протяжении 1,5 лет.
- Заявление с просьбой назначить ежемесячное пособие по уходу.
- Ксерокопии паспортов родителей.
- Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка.
- Выписка из трудовой книги о последнем месте работы.
- Справка, которая подтверждает отсутствие выплат по безработице. Выдается службой занятости.
- Справка, выданная на месте трудоустройства второго родителя с указанием того, что второй родитель не находиться в отпуске по уходу и не получает соответствующее пособие.
Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает
Порядок расчёта и получения выплат гооспомощи мамам малышей до 18 месяцев дифференцируется в зависимости от трудоустроенности матери:
Если мать (или другой член семьи, взявший на себя уход за новорождённым) имеет официальное место работы и подлежит обязательному соцстрахованию, то выплаты будут производиться по месту рабочей занятости.
Суд: отец вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если трудится неполный рабочий день, а мать не работает
Суды трех инстанций с чиновниками не согласились. Как пояснили арбитры, существенным является то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению застрахованного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня предоставления такого отпуска. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, осуществляющими уход за ним. Исключение — случай, когда мать находится в отпуске по беременности и родам (чтобы не было одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Следовательно, отец ребенка имел право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения.
Организация выплатила работнику (отцу) единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком. Впоследствии, спустя год, сотрудник вышел на работу на неполный рабочий день с сохранением «детского» пособия.
Будущая мама не работает
Порядок выплаты пособия по беременности и родам (того, что в просторечии называется «декретными», «дородовыми» и «послеродовыми», «пособием за 140 дней») регулируется с 1 января 2007 года Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:
Если же в свидетельстве о рождении ребенка у неработающей мамы на месте папы прочерк либо папа ребенка также не работает и это подтверждается документально, то только в этих случаях неработающая мама должна обращаться за пособием при рождении ребенка в орган соцзащиты (собес) по месту своей прописки.
Папа может
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее – Закон N 255-ФЗ).
Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.
Мать-одиночка: пособие по уходу за детьми
После рождения второго и последующих детей женщинам выдается материнский капитал, который могут получить только родившие до 35-летнего возраста. Эти деньги государством разрешено тратить только на ребенка, причем на определенные цели, установленные по закону. В некоторых регионах России выдается дополнительный материнский капитал.
При обучении ребенка существует ряд государственных льгот. Матерям-одиночкам полагается скидка в 50% на содержание детей в детских садах. Для таких женщин предусмотрена 30% скидка на обучение ребенка в государственных спортивных и культурных учреждениях. Дети матерей-одиночек имеют приоритет при поступлении в школу и зачисляются туда вне очереди. Им обеспечивается бесплатное двухразовое питание.
Пособие По Уходу За Ребенком Если Мать Не Работает
Пособие назначается в размере 40% от заработка, того человека, который взял отпуск по уходу. Но оно не может быть ниже определенного порога: 2908,62 рублей — по уходу за первым ребёнком и 5817,24 рублей — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми в семье.
За женщиной закреплено право на замену расчётного периода, если в эти годы она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Она вправе изменить расчётный период на предшествующие год или два, если напишет заявление и это приведёт к увеличению размера пособия.
Пособия и выплаты для УР (если мама работает)
- Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск по беременности и родам. Размер пособия высчитывают от среднего заработка за последние 2 года, то есть за 730 календарных дней, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам.
- Женщине, имеющей страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом Уральского коэффициента. С 01.01.2009г. МРОТ равен 4 330,00 руб. (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.2008г.), Уральский коэффициент установлен в размере 1,15.
- Максимальный размер среднегодовой заработка не должен превышать 415 000 руб.
- Размер пособия равен 40% от среднего заработка за последнии два года, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Среднегодовой заработок при расчете пособий не должен превышать 415 000 руб.
- Минимальный размер пособия составляет:
- 2194,33 руб. по уходу за первым ребенком. С учетом Уральского коэффициента (1,15) размер пособия в УР составляет 2523,48 руб.;
- 4388,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. С учетом Уральского коэффициента (1,15) размер пособия в УР составляет 5046,97 руб.
Пособия неработающим мамам-домохозяйкам в 2022 году
В нашей стране материнство оберегается и поощряется, в том числе материально. Неработающие мамы тоже вправе расчитывать на несколько видов пособий. Вот короткий список этих пособий и их размеры в 2022 году.
Если Вы до беременности никогда не работали, если уволились до наступления беременности, если Вас беременную уволили в связи с ликвидацией предприятия, будем считать Вас мамой-домохозяйкой, и все что написано в этой статье — для Вас.
Отец ребенка, если мать не работает, может получить пособие по уходу за ребенком
Суд встал на сторону организации. По мнению суда, отец предоставил в организацию, где он работает, все необходимые документы для получения пособия, в том числе справку из департамента социального развития о том, что мать не получала единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Довод ФСС о том, что отпуск отцу может быть предоставлен только с 71-го дня ухода за ребенком, не состоятелен. Законодательством не предусмотрено ограничений по дате выхода в отпуск по уходу за ребенком другими, кроме матери, родственникам. Поскольку пособие по беременности и родам матери не выплачивалось, мать отпуск по уходу за ребенком не оформляла, отец имел право обратиться за выплатой пособия по уходу по месту своей работы с момента рождения ребенка.
Как следует из материалов дела, ООО выплатило пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком отцу ребенка и обратилось за возмещением этих сумм в ФСС. Фонд не принял расходы организации, так как по мнению специалистов Фонда, только матери ребенка предусматривается замена послеродового отпуска продолжительностью 70 календарных дней на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка. Отцу ребенка право на отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения не предоставлено. Кроме того, отец продолжал работать неполный рабочий день, поэтому не мог фактически осуществлять уход за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2022г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Будут ли платить детское пособие до 1, 5 лет, если мама не работала
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается вне зависимости от трудового положения и стажа мамы.После рождения малыша вам выдается справка для предоставления в отдел ЗАГС по месту прописки мамы на регистрацию факта рождения ребенка и выдачи вам свидетельства о рождении.Вместе со свидетельством о рождении в отделе ЗАГС выдается две справки,одна для присвоения ребенку гражданства и регистрации его по месту жительства,а вторая,по форме 25,для предоставления в соц.обеспечение для назначения вам пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Список необходимых документов для назначения пособия вы можете получить в соц.обеспечении,на данный момент это:ваш паспорт,паспорт мужа,трудовая книжка обоих родителей(при наличии),справка с работы мужа о том,что данное пособие не назначалось и не выплачивалось,справка с биржи труда(официальная регистрация безработного) также о том,что данное пособие не назначалось и не выплачивалось,справка о семейном положении мамы(подтверждающая,что ребенок проживает с вами),СНИЛС мамы,данные расчетного счета,на который будет происходить начисление пособия,свидетельство о рождении ребенка(если у вас больше одного,то свидетельства о рождении каждого ребенка) и справка по форме 25.
Выплаты пособия начинаются с последующего месяца,следующего за месяцем начала выплат после предоставления пакета необходимых документов в отдел соц.обеспечения населения,т.е.к примеру пособие за январь,вы получите в феврале и т.д.
Отец вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если трудится неполный рабочий день, а мать не работает
То обстоятельство, что мать ребенка является неработающей, не означает, что члену семьи, в том числе отцу, который трудится неполный рабочий день, не может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 15.03.2022 № Ф04-467/2022. Также арбитры указали, что законодательство не запрещает отцу взять отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения
Однако когда работодатель обратился в ФСС за возмещением средств, ему ответили отказом. Специалисты фонда рассуждали следующим образом. Во-первых, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу не со дня рождения ребенка, а только с 71 дня после рождения. Возможность заменять послеродовый отпуск продолжительностью 70 календарных дней на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка есть только у матери.
Отец ребенка, если мать не работает, может получить пособие по уходу за ребенком
При этом неважно, что отец при этом продолжает работать, но неполный рабочий день. Решение о правомерности выплаты пособия по уходу за ребенком отцу было принято Арбитражным судом Западно-Сибирского округа 15 марта 2022 г. в деле № Ф04-467/2022., информирует spmag.ru .
70 мамам Алтайского края начали выплачивать не полагающееся им ранее пособие в связи с рождением первенца. Об этом на аппаратном совещании у вице-губернатора Ирины Долговой доложила министр социального развития Наталья Оськина.
Рекомендации по оформлению пособия по уходу за ребенком
Кто платит пособия по уходу за ребенком? Поскольку данное пособие – это выплата по страховому случаю, то и структуры, ответственные за ее перечисление на счет работника, неизменны: это страхователь (организация) и страховщик (региональные отделения ФСС).
Собственно, расчет отпуска по уходу за ребенком (социальных выплат), полагаемых женщине (или другому родственнику) за несколько детей не сильно различается. Единственное «но»: суммируемые пособия на детей не могут составлять более чем 100% от среднемесячного заработка за условленный расчетный период.
07 Июн 2019 etolaw 350